Az új munka leszállítása, majd gyorsan megtudhatja, hogy hibát követett el, így a munkát elhúzódó tapasztalat lehet. Itt azt gondoltad, hogy új karrier kihívást fogsz kezdeni, csak azért, hogy felfedezd, hogy a korábbi szerepedben kellett volna maradnod. A helyzetet azonnal meg kell oldania. Mindez abban a módban van, hogy kezelje a választásait, és hogy fenntartja-e a szilárd szakmai kapcsolatokat.
$config[code] not foundLemondás
A kliche "Soha ne égesse meg a hídjait" talán trite, de ez megbízható tanács a szakmai kapcsolatok fenntartására, különösen akkor, ha lemond egy munkából. Ideális esetben a legjobb munkakapcsolat akkor áll fenn, amikor a főnöke támogatja a karriercéljait, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy egy másik munkáltatóval elhagyja a vállalatot a célok elérése érdekében. Mielőtt lemondott volna a lemondásáról, remélhetőleg a főnöke nyitva hagyta az ajtót, hogy visszatérhessen, ha az új munkája nem működik. Amikor lemond, tegye meg méltóságteljesen, hogy megőrizze üzleti kapcsolatait.
Új Munka
Lehet, hogy 30 nap, 90 nap vagy akár hat hónap, mielőtt észreveszed, hogy hibát követett el az új munka elfogadásával. Még hat hónap múlva még mindig viszonylag új a munkahelyen, de elegendő időt töltött az új szerepkörben, hogy megtudja, hogy valóban alkalmas-e erre. HR szempontból néha a legjobb, ha befejezzük a munkakapcsolatot, mielőtt a vállalat túl sok pénzt fektetett a képzésbe, az előnyökbe és a menedzsmentbe, hogy fejlessze képességeit vagy szakértelmét.
Azonnali megbánás
Ha felfedezed, hogy az új munkád egyáltalán nem az, amit úgy gondoltál, hogy - még néhány nap múlva is - könnyebben visszaléphetsz a régi munkádba, mielőtt felvetted volna a cserét. Ebben az esetben várjon, amíg lemond a korábbi munkáltatójával, kivéve, ha hajlandó véletlen, és csak hagyja el az új munkát. Természetesen, ha egyszerűen nem tudsz dolgozni az új cégnél az etikai okok miatt, vagy ha nem érzi magát kényelmesen a szerepében, előfordulhat, hogy először lemond, és bízhat abban, hogy visszaveheti a régi munkát.
Találkozó
Lépjen kapcsolatba a korábbi munkáltatójával, hogy megvitassa, hogy van-e lehetősége visszatérni a régi munkájához, javasolja, hogy a New York-i székhelyű végrehajtó edzője Mark Strong a 'Forbes' cikkben legyen. Ez lehet a karrierjének egyik legfontosabb találkozója, így felkészülni arra, hogy válaszoljon néhány kemény kérdésre, hogy miért akar visszatérni. Ne számítson arra, hogy meggyőzi a korábbi munkáltatóját, hogy adja vissza a régi munkáját, mert a cég nem tudja megtenni az Ön szakértelmét. Az alázat ebben a pillanatban csodálatos tulajdonság. Az a képesség, hogy elismerjék, hogy rossz pályafutás-választást tettél, az Önnél túlmutat, mint egy arrogáns vagy dühös hozzáállás, hogy miért kell visszavinie a céget. A Strong azt mondja, hogy a korábbi alkalmazottakat visszahívó munkáltatók részesülhetnek a jelenlegi munkatársak által közvetített pozitív üzenetből.
Egy másik lemondás
Mielőtt újabb lemondást végezne, értékelje az okait és ütemezzen egy másik találkozót. Ezúttal a találkozó az új főnököddel. Ismét az önfontosság és az önzőség nem fogja pozitívan megvilágítani a szakmai hírnevét. Magyarázd el az új főnöködnek, hogy úgy gondolja, hogy tévedtél, és hogy meg akarod menteni a cég pénzét és idejét azzal, hogy most megadod a lemondását. Továbbá, ha Ön egyike volt a nagyon jól képzett pályázóknak a feladat futásakor, akkor arra utalhat, hogy a vállalatnak lehetősége van helyettesíteni a döntőstől a munkához. Elnézést kérni a vállalat által okozott kellemetlenségért, és jó sikert kíván a cég sikeréhez.
