Mint kisvállalkozás tulajdonosa, azt gondolhatod, hogy a legfontosabb befektetésed a berendezésedbe, vagy a legújabb termékeink K + F-jébe tartozik, de a legtöbb vállalatnál az Ön alkalmazottai a legfontosabb eszközök. Munkavállalói lesznek azok, akik kommunikálnak az ügyfelekkel, betartják a márka értékeit, és végül segítenek a vállalat növekedésében - így a legjobb érdeke, hogy megtudja, hogyan támogathatja munkavállalóit bármilyen módon.
$config[code] not foundTámogatott alkalmazottak
Ha több támogatást nyújt munkatársainak, a perks, a rugalmasság, a szolgáltatások és a környezeti feltételek révén, többféle módon is segíthet cégének:
- Részvétel és termelékenység. A munkavállalói megbetegedések és sérülések az Egyesült Államokban egyedül több mint 225 milliárd dollárba kerülnek évente. Ha több támogatást nyújt munkatársainak, segíthet megelőzni ezeket a betegségeket, proaktívan kezelve őket, így nem zavarják a termelékenységet. Munkavállalása közben a munkatársaink is termelékenyebbek, képesek többet tenni kevesebb idő alatt, vagy magasabb teljesítményszintet láthatnak.
- Morál és megtartás. Az alkalmazottak forgalma is nagyobb problémát jelent, mint amennyit elképzelhetsz; a munkavállaló cseréjének költsége a szereptől függően 6 és 9 hónap közötti fizetés. Munkatársaink támogatása boldogabbá teszi őket, és a magasabb erkölcs a magasabb termelékenységet és a munkavállalók nagyobb megtartását jelenti.
- Hírnév. A munkavállalókkal való bánásmód is befolyásolhatja cégének hírnevét, különösen most, hogy olyan helyek, mint az Glassdoor lehetővé tették a munkavállalók számára, hogy megmagyarázzák, mit szeretne dolgozni egy munkáltató számára. Minél jobban kezeljük az alkalmazottakat, annál pozitívabb lesz a márka.
Hogyan támogassa az alkalmazottakat
Az előnyök, hogy tudják, hogyan támogassák munkatársainkat, jól hangzik, de hogyan valósíthatja meg őket reálisan?
Néhány tipp az alkalmazottak támogatásával kapcsolatban:
- Nyújtson erőforrásokat a munkavállalók egészségére. Bármilyen erőforrást kínálhat a munkavállalók egészségének támogatására. Az olyan platformok, mint az iCliniq, lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy konzultáljanak orvosokkal és orvosi szakemberekkel, hogy gyorsan reagálhassanak betegségeikre és sérüléseikre. A tornaterem franchise-ok, mint például az Anytime Fitness, csoportos kedvezményeket is kínálnak, ha az edzőknek egy ingyenes edzőteremtaggal szeretne támogatni. Ön is javíthatja az alkalmazottak egészségét a táplálkozás és a testmozgás egészségre és jólétre gyakorolt hatásainak tudatosítása révén.
- Folyamatos oktatási és fejlesztési lehetőségek biztosítása. Támogathatja munkatársait azáltal, hogy több lehetőséget biztosít számukra az oktatáshoz és a folyamatos fejlődéshez. Például felajánlhatja, hogy kompenzálja a munkavállalókat a karrierjükre szánt új osztályokért. Ezek az előnyök értékesebbé teszik az alkalmazottakat, és jó okot adnak nekik arra, hogy megtartsák magukat; csökkentett mértékű, stabil környezetben tanulnak új ismereteket és készségeket.
- Fontolja meg a munkahely rugalmasságának növelését. Minél nagyobb rugalmasságot kínál a munkahelyen, annál több alkalmazott képes lesz megtalálni a megfelelő munka és magánélet egyensúlyát. Valóban egy jelentés szerint a legjobb munkahelyi rugalmasságot nyújtó cégek közül a H&R Block, amely oktatási segítséget nyújt, a Network Capital Funding Corporation, amely lehetővé teszi a munkavállalók rugalmas ütemezését, és az In-N-Out Burger, amely a munkavállalói igények és ajánlatok körül működik ingyenes ételek. Számos lehetőség áll rendelkezésre az Ön számára, a rugalmas órák és az ütemezés, a BYOD házirendek bevezetésének és a nyugodtabb öltözködési kód létrehozásának.
- Személyes idő engedélyezése. Mindenkinek szüksége van személyes időre, ha továbbra is sikeres szakemberek maradnak. Néha ez azt jelenti, hogy a családi válság kezelésére időt vesz igénybe. Más esetekben, ez azt jelenti, hogy nyaralást kell szedni a pozíciójának stresszéből való leszedésre. Akárhogy is, lehetővé téve, hogy a munkavállalók kényelmesen és következetesen vegyék igénybe a szükséges időt, segíthetnek abban, hogy egészségesek és boldogok maradjanak, függetlenül attól, hogy milyen stresszes munkahelyük lesz.
- Nyugdíjazási juttatások. Ha lehetséges, nyugdíjazási juttatásokat biztosít az alkalmazottaknak. A 401 (k) terv egy vállalati mérkőzéssel biztosíthatja, hogy a munkavállalók életképes utat nyújtsanak a nyugdíjba - és vannak más alternatívák is, amelyek hasonló ösztönzőket biztosítanak, mint például egy egyszerű IRA. Még akkor is, ha nem kínál hivatalos programot, támogathatja munkatársait olyan oktatási anyagokkal és forrásokkal, amelyeket saját pénzügyi határidők megtervezésére használhat.
A legnagyobb dolog, ami a kisvállalkozások tulajdonosait tartja a munkavállalói támogatás ilyen formáinak folytatásából, a költség; még az alapvető alkalmazottak wellness programjai is több ezer dollárba kerülhetnek, és több szabadidő megengedése több időt jelent, amit a munkavállalók fizetnek, de nem működnek. Ne felejtsd el, hogy a munkatársak nem költségként gondolkodnak, hanem befektetésként, és még minimális befektetések is hatalmas nyereséget jelenthetnek az erkölcs, a termelékenység és a megtartás szempontjából.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
