Washington állam létrehozott egy kisvállalati nyugdíjazási megtakarítási piacot, ahol a kisvállalkozások megfizethető nyugdíjazási terveket kaphatnak, hogy munkavállalóikat kínálják. A piac várhatóan januárban nyílik meg, az államban várt megbízatás előtt.
Már vannak olyan államok, ahol van megbízás, és még néhány város is vizsgálja a lehetőséget.
Két állam - Oregon és Illinois - 2017 júniusában indít piacot, és több a várólistán.
$config[code] not foundÖsszességében nyolc állam fogadta el a magánszektorbeli munkavállalók nyugdíjprogramjainak létrehozására vonatkozó jogszabályokat. Ezek közé tartozik Washington, Illinois, Oregon, Kalifornia, Connecticut, Maryland, Massachusetts és New Jersey.
Az állami kötelező nyugdíjazási tervek közötti különbség
Nincs egy-egyfajta terv. Minden államnak van esélye és követelményei. Íme néhány példa:
Kalifornia
A kaliforniai Secure Choice nevű terv megköveteli, hogy az öt vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára nyugdíjazási terveket hozzanak létre, és öt százalékos Roth IRA hozzájárulást kínálnak. A terv közel 7 millió kisvállalkozású munkavállalót fedezne fel az államban, akik nem férnek hozzá a munkahelyi programokhoz.
Connecticut
Connecticutban a munkáltatók a megbízás hatálya alá tartoznak, ha legalább öt alkalmazottat béreltek az előző év október 1-jén, és az ADP szerint minden munkavállalónak legalább 5000 dollárt fizetett az előző évben.
Illinois
Illinois, amely szintén tervként szerepel, mint a Secure Choice, automatikusan beírja az alkalmazottakat a Roth IRA-hoz hasonló megtakarítási számlára. Az alapértelmezett három százalékot levonja az alkalmazott fizetéséből, és áthelyezi a pénzt egy állami befektetési alapba.
Oregon
Az Oregon automatikusan regisztrálja az alkalmazottakat egy közös tervbe. A munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy eldöntsék, ha választanak.
Washington
Washingtonnak tervei lesznek a kevesebb, mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalkozások számára, ideértve egyéni vállalkozókat is. A piacon való részvétel önkéntes a munkaadók és a személyzet számára. A fiókok is hordozhatóak. Amikor a munkavállalók munkahelyeket váltanak át, meg tudják venni velük a terveiket.
(Látogasson el a nyugdíjjogosultsági központ webhelyére, hogy megtekinthesse azon államok teljes listáját, amelyek jogszabályokat vezettek be a nyugdíjazási tervek benyújtására, vagy azt fontolgatják.)
Nyugdíjmegtakarítások állapota az Egyesült Államokban.
A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók több mint fele - mintegy 60 millió országos - nem rendelkezik munkahelyi nyugdíjazási tervekkel, különösen a kisvállalkozások és szabadúszók által foglalkoztatottakkal, mondta Time magazin. Hozzátette, hogy a nyugdíjalapokkal rendelkező vállalatoknál dolgozók 90 százaléka kihasználja a 20 százalékos előnyöket, akik a nyugdíjazási megtakarítási terv nélküli vállalatoknál dolgoznak.
A Capital One Spark Business Barométere szerint a Small Business Trends szerint a kisvállalkozások száma, akik nyugdíjazási tervet kínálnak, közel 50 százalékkal csökkentek. Most, a kisvállalkozások tulajdonosainak csupán 13 százaléka nyújt ilyen programokat.
„A nyugdíjazás jövője: egy új valóság” - nyilatkozta a HSBC jelentése, hogy azok, akik jelenleg közelednek az állami nyugdíjkorhatárhoz, a nyugdíjba vonulás utolsó hét évében jelentős mértékben csökkenthetik életszínvonalukat. Az amerikai egyesült államokbeli nyugdíjazás átlagos hossza körülbelül 21 év, míg a tipikus állampolgárok megtakarítása jelenleg csak 14 évig tart, a jelentés szerint.
A közelmúltbeli AARP Washington felmérés szerint a 45-64 éves felnőttek 25 százaléka 25 000 dollárt vagy kevesebbet takarított meg a nyugdíjba vonulásért.
„Az emberek többet takarítanak meg, ha rendelkeznek munkahely-megtakarítási lehetőséggel, de sok kisvállalkozás nem tudott nyugdíjazási terveket biztosítani alkalmazottai számára a magas költségek és az adminisztratív terhek miatt” - mondta AARP, amely támogatja a nyugdíjas piacok használatát, mint például Washingtonban. állapot.
Ez a kijelentés a New York Times Szerkesztői Testületéből talán a legmondásosabb:
„Az Egyesült Államokban a magánszektorban foglalkoztatottak mintegy fele - mintegy 60 millió ember - egy adott pillanatban nem rendelkezik semmilyen munkáltató által támogatott nyugdíjrendszerrel.
„Az eredmény egy egyre növekvő amerikai alosztály, amelyben a jelenlegi nyugdíjasok egyharmada szinte teljes egészében a társadalombiztosításon él, és a jövőbeni nyugdíjasok teljes fele alacsonyabb életszínvonalat szembesül.
„Rosszabb, hogy a lefedettségi rés már régóta bonyolultnak bizonyult, a kongresszus és a pénzügyi szektor képtelen vagy nem hajlandó megtervezni vagy támogatni az igazán egyszerű és olcsó nyugdíj-megtakarítási terveket.”
Felhatalmazások A kisvállalkozások terheléséhez
Néhány államban a kisvállalkozások már komoly foglalkoztatási terhekkel szembesülnek. Például a New York-i fizetett családi szabadságról szóló törvény előírja, hogy a társaságok teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatottak számára legfeljebb 12 hetes fizetett szabadságot kínáljanak a családtagok gondozására.
New York, Kalifornia és számos más állam elfogadott egy törvényt, amely garantálja a 15 dolláros minimálbért. És ha a Kongresszus nem beavatkozik, a munkabérek új túlórájára vonatkozó szabályainak köszönhetően 2016. december 1-jén lép hatályba a 23.660 dollár alatti mentesített munkavállalók jelentős béremelése.
Ray Keating, a Small Business & Entrepreneurship Council vezető közgazdásza, a Washington DC-n alapuló kisvállalkozói érdekképviseleti szervezet, a Small Business Trends-szel folytatott telefonbeszélgetés során azt mondta: „Ha az állam és a helyi szintű politikusok példáját keresik nagyon aktivista, ez biztosan egy. A nyugdíjazási lehetőségek már a piacon vannak azok számára, akik ki akarják használni őket. ”
Keating szerint az alsó sor az, hogy milyen megbízásokat fog fizetni a vállalkozás tulajdonosának.
„A kisvállalkozások tulajdonosai megpróbálják a legjobb csomagot kínálni a leginkább képzett emberek vonzására,” mondta. „De a valóság az, hogy sok vállalkozás nem engedheti meg magának, hogy az előnyöket a nagyobb vállalatokkal szemben versenyképesebbé tegye. Az ilyen mandátum egy kisvállalkozásra való dobása nem fogja megváltoztatni ezt a valóságot.
Azt állította, hogy az SBE Tanács álláspontja az, hogy ellenzi az ilyen megbízásokat a vállalkozásokra nehezedő pénzügyi terhek miatt.
Egy másik kisvállalkozói érdekképviseleti csoport, a Main Street Alliance, ellentétes álláspontot képvisel, és támogatja az állami vezetésű nyugdíjmodellt.
„Általában támogatjuk az állami vezetésű nyugdíjmodellt, amely lehetővé teszi a kisvállalkozások számára, hogy megfeleljenek a nagyobb versenytársaik kínálatának, és olyan munkahelyet teremtsenek, amely arra ösztönzi a dolgozókat, hogy maradjanak az üzleti életben, végül növelve a megtartást és csökkentve a forgalmat és a képzési költségeket” Steve Rouzer, a szervezet kommunikációs vezetője, e-mailben a Small Business Trends-nek.
Nyugdíjrendszer előnyei
A megbízások feloldása, a nyugdíjazási tervek az egyik legvonzóbb előny, amit a vállalkozás kínálhat. A nyugdíjas megtakarításokat tartalmazó csomagok növelik a vállalatok versenyképességét a nagyobb társaikkal.
A nyugdíj-megtakarítási terv biztosításának egyéb okai:
- Használja ki az adómegtakarításokat. A nyugdíjazási tervek bevezetésekor a vállalkozások jelentős adókedvezményeket kaphatnak;
- Javított alkalmazottak toborzása. Ha egy alkalmazottnak van egy választási lehetősége egy olyan vállalatnál, amely nyugdíjazási tervet nyújt, szemben azzal, amelyik nem, akkor valószínűleg az előnyt az előbbre nézve határozza meg;
- Csökkentett munkavállalói forgalom. A nyugdíjrendszerek hozzájárulhatnak a forgalom csökkentéséhez. A kisvállalkozások munkatársainak közel 40 százaléka azt mondja, hogy a jelenlegi munkájukat 401 (k) értékűre hagyná, mondja a Plan Adviser magazin, amint azt az Intuit jelentette.
Következtetés
Ha, ahogy azt Keating javasolja, az aktivista politikusoknak van módja, több állam csatlakozik a nyugdíj-megtakarítási megbízásokhoz. Tehát a legjobb, ha előzetesen előkészít egy tervet, mielőtt a javasolt jogszabály hatályba lépne.
Sokféle terv áll rendelkezésre, amelyeket a kisvállalkozások tulajdonosai hajthatnak végre. Ezek közé tartozik a népszerű 401 (k) és Roth 401 (k), valamint a nyereségmegosztási tervek, a SIMPLE IRA, az egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP) terv, az alkalmazottak részvénytulajdonlási terve (ESOP) és Keogh tervek.
Kép: Washington Kereskedelmi Tanszék
4 Megjegyzések ▼
