A toborzók és a vezetők szóbeli interjúkat használnak, hogy jobban megismerjék a munkaköröket. Az egyik leggyakoribb kérdés a toborzóktól, hogy megkérjék a jelölteket az erősségeikről és gyengeségeikről. Ha lehetséges a munka a sorban, nehéz lehet tudni, hogyan válaszoljon erre a kérdésre. Annak érdekében, hogy felkészüljenek egy interjúra, és hogy a lehető legjobb benyomást tegyék, szánjon időt az elfogadható erősségek és gyengeségek megfontolására.
$config[code] not foundSzerezz egy kis személyiséget
Bár a szakmai és technikai készségek fontosak, a legtöbb munkáltató azt is szeretné tudni, hogy milyen személyes erősségei vannak, amelyek segíthetnek a feladat feladatainak és felelősségeinek teljesítésében. Az interjúban megemlítendő elfogadható erősségek közé tartozik például a változáshoz való alkalmazkodás, a kezdeményezés és az önmotiváció teljesítése a feladatok elvégzéséhez, folyamatos közvetlen felügyelet, megbízhatóság, rugalmasság és csapatjátékos nélkül.
Ne felejtsd el a készségeidet
Személyes tulajdonságai mellett meg kell osztanod néhány tudásalapú erősségedet az interjú során. A tudásalapú készségek azok, amelyeket az iskolai végzettség, a képzés vagy a tapasztalat szerzett. Ahhoz, hogy a tudásalapú készségeit az interjúban erősségekké lehessen használni, fontos, hogy megismerkedjen a munkaköri leírással, és példákat adjon a munkához kapcsolódó erősségekről. Ha például egy könyvelési pozícióról beszél, akkor beszélhet a számviteli szoftverekkel kapcsolatos tapasztalatairól, a részletekre való figyelemfelkeltésről, a számviteli elvek és szabályozások ismeretéről, valamint az elemzési készségekről.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeresse meg az erőt a gyengeségeiben
A munkáltató célja, hogy a gyengeségeiről kérdezze meg, hogy ne zavarja meg magát, hanem megtanulja, hogy milyen lépéseket tett, hogy javítsa azokat a területeket, ahol Ön a leggyengébb. Ha egy interjúban gyenge pontjait megfogalmazza, kevesebb figyelmet szenteljen a vonásnak vagy a készségnek, és többet a pozitív eredményre. Ha például az időgazdálkodással küzd, beszélhet a kérdésről, de arról is beszélhet, hogy milyen lépéseket tett a prioritások meghatározása és a jobb szervezés érdekében. Jacquelyn Smith, a Forbes weboldalán írva, egy másik elfogadható gyengeség az a tendencia, hogy túl nagy nyomást gyakoroljon magára a feladatok elvégzése során. Ismét a gyengeség megemlítése mellett meg kell mondani az interjúalanynak, hogyan foglalkozott és leküzdte a problémát.
Ne mondd el mindent
Annak ellenére, hogy azt szeretné, hogy a megkérdezett megkapja azt a benyomást, hogy néhány kisebb hibával jelöltként jelentkezik, a túl sok információ megosztása az interjú folyamata során sértheti az esélyeit a munka leszállítására. Például negatív benyomást kelthet a potenciális alkalmazottnak arról, hogy a rossz interoffice-kapcsolat miatt megtudta, milyen az irodai romanság veszélyei. Ha egy állásjelölt túl sok információt kap, akkor éretlen és szakszerűtlen, még akkor is, ha ez nem így van. A gyengeségek megnevezésekor fontos, hogy a munka megtartsa a munkát. Például azt mondhatja, hogy annyi energiát fordít a feladat elvégzésére, ahogyan néha nehezen delegálhat néhány kisebb, kapcsolódó feladatot más csapattagoknak.
