Nem kell egy szerencsétlen munkahelyet elhelyeznie. Ha munkáltatója rosszul kezeli Önt, vagy kellemetlen irodai környezetet teremt, segítséget kaphat. Ahol fordulsz, attól függ, hogy milyen probléma van. Az állami és a szövetségi ügynökségek vizsgálják a hátrányos megkülönböztetéssel, zaklatással, nem biztonságos munkakörülményekkel és fizetés nélküli túlórákkal kapcsolatos panaszokat. A munkaügyi ügyvédek a munkahelyi kérdések széles körében képviselik Önt.
$config[code] not foundA megkülönböztetés és a zaklatás
A menedzsere és munkatársai megtörik a szövetségi munkaügyi törvényeket, ha ők kiáltanak a zaklatásért. A problémáról jelentést tehet az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission-nak, amely a faji, vallási, nemi, fogyatékossági, életkori vagy genetikai információk alapján vizsgálja a munkahelyi megkülönböztetést. A Bizottság kezeli a munkával kapcsolatos diszkriminációs problémákat. Ha a munkahelyen feljegyzi, hogy a kollégák megszűnnek, és azt hiszed, hogy faji, nemi vagy más tulajdonsága miatt van, a Bizottság megvizsgálja az ügyét. Az ügynökség azt is szeretné tudni, hogy a munkáltató nem tudna-e eleget tenni a fogyatékosságának, vagy ha a vezetője személyes orvosi információkat kért. Ha panaszkodott a zaklatással vagy a megkülönböztetéssel kapcsolatban, és büntetéssel vagy megtorlással szembesül, ez szintén jogellenes. A Bizottság együttműködik a vállalkozásokkal a munkahelyi megkülönböztetés megállítása érdekében, de ha a tárgyalás nem működik, az ügynökség bepereli a munkáltatót.
Veszélyes körülmények
A szövetségi törvény olyan munkakörülményeket biztosít, amelyek nem veszélyeztetik az egészségét vagy életét. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja ezeket a szabályokat, az Egyesült Államok Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatala (OSHA) beavatkozhat. Az OSHA elmondhatja, milyen jogai vannak, és megvizsgálja azokat a vállalkozásokat, amelyek veszélyes munkakörnyezetben lehetnek. Amikor az OSHA befejezi a vizsgálatot, jogosult az eredmények megtekintésére. A közigazgatás lehetőséget ad a munkaadóknak a jogsértések megszüntetésére, és bírságot szab a nem megfelelő cégeknek. Az iroda még akkor is megadja a jogot, hogy magánéletben beszéljen egy OSHA-felügyelővel az aggodalmairól. Ne aggódj túl sokat a megtorlással kapcsolatban: az OSHA-szabályozások jogellenesek, ha megbüntetik vagy diszkriminálják azokat a munkavállalókat, akik nem biztonságos körülményeket jelentenek, vagy segítséget nyújtanak a vizsgálat során. 2013-tól huszonöt államnak volt OSHA irodája, bár a szövetségi hivatal is segíthet a panaszában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizetés és juttatások
Ha a munkahelyi gondok béreket vagy juttatásokat jelentenek, az állami munkaügyi bizottság segíthet. Az állami munkaügyi bizottságok többek között a minimálbérre, a szabadságra és a túlórára vonatkozó törvényeket és rendeleteket érvényesítik. Az Ön állami bizottsága is elmondhatja, hogy a munkáltatója elegendő szünetet vagy elég hosszú ebédet biztosít-e, vagy ha a cégnek fizetnie kell a munkahelyi képzésért. Ha az ügynökség úgy dönt, hogy a munkáltató a fizetéssel vagy juttatásokkal küzdött, a tisztviselők kivizsgálják az üzletet, és megrendelik, hogy fizessenek neked, mit fizet neked. Annak érdekében, hogy a munkabérek ne ismétlődjenek meg, a munkabizottságok polgári szankciókat szabhatnak ki. A legtöbb munkaügyi jutalék telefonon vagy online keresztül fogadja el a panaszokat.
Munkaügyi tevékenységek
Jogi lehetőségei vannak, ha a munkáltatója megbünteti Önt a szakszervezeti képviselet megszervezéséről. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság megvédi a szakszervezeti jogot, vagy csak a szervezést fontolgatja. A testület megakadályozza vagy rögzíti a magánvállalatok és a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatát is, amelyek magukban foglalják a munkafeltételeket javítani próbáló bejelentőkkel szembeni megtorlást, vagy a munkaszervezésben részt nem vevő munkavállalók ellen. Sem a szakszervezetek, sem a vállalatok nem korlátozhatják vagy kényszerítik a munkavállalókat a szervezés során. A szakszervezeti képviselettel rendelkező alkalmazottak számára az igazgatóság biztosítja, hogy a vállalati és munkaügyi vezetők jóhiszeműen alkudozzanak. A testület megvédi a munkavállalók jogait a sztrájkhoz vagy a fogadáshoz. A panasz benyújtásához és a vizsgálat indításához a regionális munkaügyi kapcsolatok bizottságának irodájába kell fordulnia.
Jogi segítség
Soha nem bánt a munkaügyi ügyvédrel. Elmondhatja, hogy van-e esete, és koordinálja a jelentést a közintézményeknek. Foglalkoztatási ügyvédek foglalkoznak olyan kérdésekkel, mint a munkaszerződések, a zaklatás és a családi szabadságjogok. Ha cége elhagyja a munkát, a munkaügyi ügyvéd meg tudja állapítani, hogy jogellenesen megszűnt-e, és jobb megszűnési csomagot kap. A munkaügyi ügyvédek olyan eseteket is folytatnak, amelyek ellenséges munkakörnyezetet foglalnak magukban, ami akkor fordul elő, amikor a munkavállalók nemkívánatos szóbeli vagy fizikai magatartást tapasztalnak faji, nemi, vallási vagy más védett tulajdonság alapján.
