Miután évekig megtisztítottad a kézművesedet vagy a szakmádat, azt gondolhatod, hogy megérdemeled a megkérdezett munkát, mert rendelkezel a képesítéssel. De a valóság az, hogy a munkáltatók nem keresnek érdemes jelölteket. Olyan pályázókat keresnek, akiknek van szükségük a szervezet javára, nem pedig azok számára, akik jól megérdemelt munkával jutalmazhatnak. Ha interjút szeretne adni, válaszolja meg a kérdéseire, hogy pontosan megmondja, hogy mit nyerhet a munkáltató a bérbeadásából, és bemutassa magát, mint egy, a szerephez megfelelő, kerekített jelöltet.
$config[code] not foundFolyamat
A fedőlap az, ami arra kényszeríti a toborzót, hogy több mint az átlagosan hat másodperces figyelmet fordítson az Ön képesítéseire, ami a létrák munkabizottsága által megbízott 2012-es tanulmány szerint történik. A korábban felvett toborzók arról számoltak be, hogy néhány percet olvasott minden egyes önéletrajz után. Ne pazarolja értékes önéletrajzát az önéletrajzában, és magyarázza el, miért tökéletes a szerephez. Ez az interjú célja - hangsúlyozni, hogy miért vagy a legjobban képzett jelölt a munkához.
szakképesítés
Természetesen rendelkeznie kell a képesítéssel, és eleget kell tennie az alapkövetelményeknek, amelyeket a munka magában foglal. Az interjú során lehetősége van bemutatni ezeket a készségeket. Ha például egy regisztrált ápolói munkát interjút készít, írja le klinikai szakértelmét, engedélyezési és speciális tanúsítványait, munkatapasztalatát és ápolási területeit, ahol ismerete vagy közvetlen tapasztalata van. Állítsa be az alapítványt - a képzettségét -, hogy miért jó jelölt. Mutassa be a képesítéseit, mert ha nem rendelkezett volna velük, valószínűleg nem ülne az íróasztalnál a bérbeadó vezetőjétől. Mindazonáltal ne hagyd, hogy a képzettséged legyen az egyetlen oka annak, hogy miért vagy a munkához.
kompetenciák
A fő kompetenciák lehetővé teszik, hogy munkáját elvégezze. Mindenkinek van nekik, de néhány jelölt fő kompetenciája jobb, mint mások. Például kommunikációs készségei vannak, de mi teszi a kommunikációs készségeket a többi jelöltnél jobbá, és hogyan tudja a vállalat hasznosítani a készségeit? Magyarázd el az interjúalanynak, hogyan szabod meg az üzenetedet a közönségnek, egy jó kommunikátornak. Hangsúlyozzuk továbbá a hallgatás fontosságát, mert ez a kommunikáció közel 45 százaléka, Dick Lee és Delmar Hatesohl professzorok és mezőgazdasági kommunikációs szakemberek szerint.
Kulturális Fit
A bérbeadási döntések nagyrészt azon alapulnak, hogy megfelelnek-e a munkahelyi kultúrának. Természetesen ez a képesítések után van, mert a tökéletes jelöltnek, aki jól illeszkedik a szervezeti kultúrához, is tartalmaznia kell az anyagot. Hangsúlyozzuk üzleti tevékenységed módját, hogyan kezeljük a munkakörülményeket, és hogyan tükrözik a kilátások a szervezet értékeit és küldetését. Ne hagyja figyelmen kívül a lágy készségeit. Ellen Mehling, a Metropolitan New York-i Könyvtári Tanács könyvtáros és karrierfejlesztési szakértője szerint olyan képességek, mint a konfliktusmegoldás és az interperszonális kapcsolatok ápolásának és ápolásának képessége.
Következtetés
Végezzétek el az interjút a teljes csomagot. Mondja el a bérbeadó menedzsernek, hogy a vállalat alsó sora milyen előnyöket fog kapni Önnek, és magyarázza el, hogy mit hoz az asztalra - nem azt, amit elvár a munkájából. Ha már elképzelte magát a szerepkörben, magyarázza el, mit fog tenni az első 30, 60 vagy 90 napon belül a munkában. Lenyűgözze a bérbeadó vezetőjét, aki ismeri a céget, termékeit vagy szolgáltatásait, és ötleteit, amelyekkel meg kell őrizni a hírnevét, vagy az elkötelezettségének javítása érdekében.
