A sikeres állásinterjú egy része bizonyítja a tudásodat - a területedről és a cégedről, és arról, hogyan sikerülne a sikeres pozícióban. De azt is meg kell mutatnod a potenciális munkáltatóknak, hogyan kell kezelni az ismeretleneket. Lehetetlen tudni mindent, és a vezetők bérbeadása tisztában van ezzel. Ehelyett azt akarják látni, hogy tudod, hogyan kell megtalálni a dolgokat. Tudod, hogyan kell kérdéseket feltenni.
$config[code] not foundBármely tisztességes megkérdező fél véget vet a találkozásnak, hogy „Milyen kérdésekkel rendelkezel nekem?” És ez az a pillanat. Ha jó, szilárd kérdéseket tesz fel, bizonyítja, hogy képes tanulni - plusz, akkor gyűjthet néhány fontos információt a nyitott pozícióról. Jöjjön be az interjúba, amely jó kérdéseket tartalmaz, például:
Mi ez a feladat általános célja, és hogyan segít a szervezetnek a nagy képben?
Mindannyian elérkeztünk erre a pontra a munka vadászatában - mindezek káoszában valahogy végül egy interjúban találkozunk egy olyan cégnél, amit nem igazán tudsz, egy olyan helyzetért, amit nem igazán értesz. Ha ez a helyzet, akkor fontolja meg az interjú elindítását egy ilyen kérdéssel, ahogy azt a Forbes javasolta. Sokkal jobb, ha megkérdezzük a látszólag nyilvánvaló kérdést, mint hogy visszahelyezzük magad egy sarokba, miközben úgy tesz, mintha tudnád a választ. Kérje meg a kérdezőjét, hogy saját szavaival mondja el, hogy valójában mi a helyzet, és hogyan illeszkedik a vállalathoz. Szeretné a legteljesebb képet a következő lehetséges munkáról.
Ha venném ezt a pozíciót, ki kezelné? Mit mondhatsz nekem a menedzserről?
Írd meg valamilyen betekintést a vállalati kultúrába, és nézd meg, hogy illeszkedik-e a munka stílusához. Ahogy Monster rámutat, ha inkább a munkahelyi függetlenséget részesíti előnyben, de ennek a pozíciónak a felügyelője hajlamos a mikromágnesezésre, ez jó lenne előre megismerni. Használja az alkalmat arra is, hogy megkérdezze a tanszék egyéb pozícióit, és hogyan reagálna a napi pozícióban lévő emberekkel. Ez nemcsak praktikus információkat nyújt az Ön érdeklődésének helyzetéről, hanem a vállalat kultúrájáról is.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAzoknál az embereknél, akik korábban sikerült ebben a pozícióban, milyen tulajdonságokkal tüntették fel munkájukat különösen nagynak?
Alison Green, aki becslések szerint több ezer állásinterjút végzett, a Cut-ban írta, hogy ez talán a legerősebb kérdés, amit valaha egy állásjelöltről hallott. Először is azt jelenti, hogy "különösen nagy" alkalmazottat kíván tervezni - tudni akarja, hogyan és hogyan lépjen túl hatékonyan és kitűnő módon. Nyilvánvaló, hogy ez a benyomás az Ön javára működik. De hogy a potenciális munkáltató válaszol erre a kérdésre, sokat mondhat neked is: hogyan mérik a munkavállalók sikerét, az általuk leginkább értékelt energiát, mennyire hajlandóak dolgozni az általuk kezelt emberekkel. Ezt az időt is megkérdezheti, hogy miért lépett tovább az előző személy ezen a helyen. Mindent egybevetve, ez lehet egy-egy-egy kérdés, mind az Ön, mind a bérbeadó vezetője számára.
Mire számíthat az új munkavállaló első néhány hónapjától a munkában?
A Forbes ezt a kérdést javasolja, hogy segítsen neked adni egy ötletet a várható tanulási görbéről, és azt gondolja-e, hogy tetszik-e. Ha betöltötte ezt a pozíciót, megérintené a földet, és megtanulna, ahogy megy? Vagy van egy konkrét terved, hogy kövessétek, talán heti képzési ütemezéssel, vagy akár egy naponta? Mennyire produktív lenne, ha a munkáltatója elvárná, hogy eljusson? Hogyan várhattok, hogy kommunikáljanak, vagy kritikát kapjanak? Milyen tipikus küzdelmek vannak egy új alkalmazottnál ebben a pozícióban? Ez a kérdés segíthet festeni egy képet a munkáltatói tanítási módszerekről és a jövőbeli pozíciójának valós üteméről.
