A pozícióra való ideális jelölt keresésekor a készségek, a tapasztalatok és más képesítések csak az egyenlet fele. Ugyanilyen fontos az integritása, amely mindent a munka etikájától a vállalat hűségéig határoz meg. Nem láthatod, hogy az integritás folytatódjon az oktatás vagy a készségek folyamatában, de megkérdezheted az interjú kérdéseit, amelyek célja az etika, a becsületesség és a személyiség vizsgálata.
Viselkedési interjúk
Gyakran értékelheti a kérelmező integritását azáltal, hogy megvizsgálta korábbi munkáját. A viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések megkívánják, hogy a jelöltek konkrét példákat nyújtsanak a korábbi munkahelyekről, amelyek bemutatják, hogyan kezelik az etikai dilemmákat. Például felkérheti a kérelmezőt, hogy írjon le egy időt, amikor ellentétes a népszerű véleményvel, mert úgy érezte, hogy ez a helyes dolog. Vagy kérdezhet egy olyan időszakról, amikor tanúja volt egy kollégának vagy felügyelőnek, aki helytelenül viselkedett, vagy megsértette a vállalati politikát, és mit reagált.
$config[code] not foundKövetkező kérdések
Néha a pályázó a várt interjú kérdésére tökéletes választ ad, és meggyőzően biztosítja azt, hogy meggyőzze még a leginkább tapasztalt interjúkészítőt. Ha részletesen megnyomja a kérelmezőt, és nem tud nekik vagy a történetváltozásoknak megadni, akkor az első válaszában jelezheti, hogy a kulcsfontosságú információkat eldobta vagy elhagyta. Például egy jelölt azt mondhatta, hogy az utolsó pozícióját nagyobb kihívások keresésére hagyta.Ha azonban felkéri őt, hogy írja le kapcsolatát korábbi kollégáival, vagy kérdezze meg, hogy kapcsolatba léphet-e korábbi felügyelőjével, akkor arra kényszerítheti őt, hogy felfedje, hogy az utolsó munkájából ismételt vitákra került sor munkatársakkal.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIntegritás interjú
A szokásos állásinterjún kívül, ahol a pályázó szakmai tapasztalatait, kommunikációs készségeit és egyéb munkakörülményeit értékeli, külön integritási interjút végezzen. A találkozó során csak azokra a kérdésekre fog összpontosítani, amelyek a személy becsületességét és tiszteletét értékelik. A hagyományos interjúval ellentétben, amely közvetetten foglalkozik e témákkal, az integritási interjú előzetes, és a kérelmező ismeri az interjúkészítőt, aki az etikáját értékelni fogja. A humánerőforrás-tanácsadó cégek által kínált ilyen típusú interjú inkább a jelölt hátterére, mint a készségekre összpontosít. Az interjúalany nemcsak a személy szavait veszi figyelembe, hanem a testbeszédet, a szemkontaktust és más nem verbális jeleket is.
Személyiségértékelés
Számos interjúk technikája egy személy integritásának, őszinteségének és etikájának mérésére szolgáló közvetett módszerre támaszkodik, de néha a közvetlen útvonal is jól működik. Például, kérje meg a jelöltet, hogy írja le a munka etikáját, vagy beszélje meg, hogyan kezeli azt, amikor egy felügyelő lő le egy ötletéből, vagy egy kolléga nem ért egyet vele. Még akkor is, ha pozitív fényben próbálja ábrázolni magát, véletlenül felfedhet olyan igazi tendenciákat, amelyek nem olyan pozitívak. Például, ha a munkahelyi viták megvitatásakor csak saját érdekeit, és nem a másik személyét összpontosítja, ez azt jelezheti, hogy szükségleteit a kollégái és a vállalat igényei fölé helyezi.
