A célzott szelekciós interjú rendszer egy olyan módszer, amely megkérdezi a pályázókat egy álláshoz, azon az elgondoláson, hogy a múltbéli viselkedések és tapasztalatok megjósolják, hogy a jelölt milyen jól képzett a pozícióra.
A rendszer két részből áll. Először is, a dimenziók részlete megköveteli, hogy a jelölt bizonyos képesítést kapjon. Másodszor, az interjú részében van egy interjúalany, aki ugyanazokat a kérdéseket kérdezi meg minden jelöltnek, hogy meghatározza a legjobb illeszkedést.
$config[code] not foundTeljesen kutassa a munkát és annak leírását
A célzott kiválasztási interjúk fő oka a jelöltnek a munkaköri leíráshoz való igazítása. Ezért fontos, hogy alaposan megvizsgáljuk a munkaköri leírást annak biztosítása érdekében, hogy a vonatkozó tapasztalatok és készségek megfeleljenek a pozícióhoz szükséges képesítéseknek.
Tekintse át az önéletrajzát, mint a leendő munkáltatót, és készítsen fel olyan kérdéseket, mint például: - a foglalkoztatási hiányosságok okai - az egyes foglalkoztatási tapasztalatok a jelenlegi pozícióhoz vonatkoznak - milyen képességekre és tehetségekre adsz ezt az adott pozíciót
Felkészültnek lenni
Ha a munka egy bizonyos folyamat, számítógépes program vagy más tudás ismeretét igényli, készen kell állnia arra, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogyan, miért és milyen körülmények között működik a rendszer. Például, ha könyvvizsgálati munkát kér, készen áll arra, hogy válaszoljon az ellenőrzési folyamatokra és eljárásokra vonatkozó kérdésekre.
Az előkészítés magában foglalhatja azt is, hogy a megfelelő eszközöket hozzák létre a munkainterjúhoz. A készítmény magában foglalja a megfelelő és reprezentatív ruházatot; ez magában foglalja az önéletrajzának másolatát, a munka mintáit (ha van ilyen), tollat és papírt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdjon konkrét helyzeteket
A célzott szelekciós interjú egyik jellemzője, hogy az interjúalanyok helyzetét a munkahelyen tapasztalja. Ezután minden jelölt megkérdezi, hogyan válaszol. A megkérdezettek megkérdezhetik a múltbeli munkatapasztalatokról és arról, hogy miként reagáltak a helyzetekre, például amikor egy csapatnál dolgoztál, amikor nem értett egyet a munkatársaival, és hogyan oldották meg a megoldást, vagy amikor egy nyomás alatt dolgoztál egy feladat.
Ezeket a kérdéseket a legjobban őszintén, konkrétan válaszolják. Gondolj előre, és azonosítsd az időket, amikor felbecsülhetetlen értékű részt vettél a projekt sikerében, vagy csapatjátékosként játszottál. Nem kell nagy részletességgel menned (próbáld meg néhány percig megtartani a válaszokat), hanem beszéljünk a helyzetről és a tettekről. Ne mondd el a kérdezőidnek, mit tennél; mondd el nekik, mit tettél.
