Humánerőforrás-menedzserként Ön felügyeli a munkaerő-fejlesztés és -kezelés minden szempontját a munkáltató számára, biztosítva, hogy a vállalat megfelelő személyzettel rendelkezzen.Míg a felelősség napról napra változik, rendszeresen elsődleges pontként szolgál a munkavállalói tevékenységgel kapcsolatos valamennyi kérdésben.
Toborzás és interjúk
A humánerőforrás-menedzser együttműködik a vezetőséggel annak biztosítása érdekében, hogy a legjobban képzett munkavállalók a megfelelő szerepkörökben helyezkedjenek el. Amikor felmerülnek a bérbeadási igények, az a feladatod, hogy dolgozzon ki egy munkaköri leírást, reklámozzon a pozícióra, megjelenítse és interjút készítsen a pályázóknak. Ön is elvégzi a háttérellenőrzéseket, a kapcsolati referenciákat, és meghívja a többi vezetőt, hogy részt vegyenek az interjú folyamatában, hogy biztosítsák a megfelelő illeszkedést egy új alkalmazottal.
$config[code] not foundBérlés és lőzés
Amikor egy új alkalmazottat bérelnek, a HR elkészíti a szükséges szerződéses papírmunkákat, és felkéri az alkalmazottat, hogy töltse ki a megfelelő adózási dokumentációt. Amikor egy munkavállaló kilép, vagy kirúgták, akkor Ön vagy személyzete kilépési interjút végez, végleges fizetést tesz, és meghozza a végleges adóbevallást a munkavállaló nevében. A HR megszünteti a munkaviszony megszüntetése előtt a munkavállaló kulcsait, kódjait és hozzáférési útvonalait is.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általOrientáció és képzés
Hacsak a vállalatnak nincs képzési vezetője a személyzeten, a HR vezető felelős az új alkalmazottak orientálásáért. Ez magában foglalja a munkavállalói kézikönyv átadását, a vállalati irányelvek és eljárások magyarázatát, valamint az új alkalmazottnak a munkatársaknak történő bevezetését. Ön irodai berendezéseket, kulcsokat, azonosító és számítógépes jelszavakat is kiad.
Konfliktus-közvetítés
Abban az esetben, ha vita merül fel a kollégák, az alkalmazottak és a vezetők között, a humánerőforrás-menedzser közvetítő szerepet tölt be. Ebben a szerepben önállóan vagy együttesen tanácsot adhat mindegyik félnek, és olyan kompromisszumos megoldást dolgozhat ki, amely minden résztvevő számára elfogadható. Ha állítólagos vétkesség áll fenn, akkor fegyelmi eljárást javasol, és dokumentálja a munkavállalói fájlokban található összes interakciót.
Fizetés és juttatások
A humánerőforrás-menedzser részt vesz a fizetési tárgyalásokban, és felügyeli a vállalati előnyöket, segítve a munkavállalókat a megfelelő lehetőségek kiválasztásában és a lefedettségi feltételek magyarázatában. Ha a szervezet nyugdíjpénztárral, egészségügyi megtakarítási számlával vagy nyereségmegosztási programmal rendelkezik, az a feladata, hogy összehangolja az erőfeszítéseket a számviteli és pénzügyi divízióval annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalókat megfelelően kompenzálják.
Végrehajtó kapcsolattartó
A vállalat ügyvezető részlege a humánerőforrás-menedzserre támaszkodik, hogy lépéseket tartson a munkajog változásaira, és segítse a hosszú távú stratégiai személyzeti terveket. A felsővezetővel konzultál a személyzet szükségleteiről, segít megtartani a tanácsadókat és a független vállalkozókat, és képviseli a munkáltatót a helyszínek felvételében.
