A foglalkoztatás története fontos, különösen akkor, ha egy lehetséges munkavállaló hátterét ellenőrzi. Szükséges, hogy a munkáltató ellenőrizze a kérelmező önéletrajzáról írt összes információt, hogy megvédje a vállalatot és jelenlegi munkatársait. A foglalkoztatás története magában foglalja a munkavégzés dátumát, a vállalat nevét, a megtartott pozíciókat, az éves tapasztalatot és a feladataival és felelősségével kapcsolatos információkat. A személy munkakörténetének megkeresése ellenőrizheti az összes félreértést és a fiktív információt.
$config[code] not foundTekintse át a személy folytatását. Ha ő egy kérelmező, engedje meg neki önéletrajzát. Ha a jelenlegi újrakezdése nem rendelkezik korábbi munkájával, kérje meg, hogy vizsgálja felül, és foglalja bele a munkakörténetét, beleértve az általuk dolgozott cégek elérhetőségeit is.
Ellenőrizze az önéletrajzában felsorolt összes foglalkoztatási információt. Ha elérhető az elérhetőség, forduljon az összes ellenőrzött vállalathoz. Győződjön meg róla, hogy nem hagy ki egyetlen vállalatot sem.
Hívja fel a kérelmező által az önéletrajzában bejelentett hivatkozásokat. Ha a referenciái nem kapcsolódnak a munkához, kérje meg, hogy adja meg legalább két korábbi munkatárs kapcsolatát. Hívja őket, és ellenőrizze, hogy ugyanabban a cégben dolgoztak-e, és hívja fel a céget, hogy ellenőrizze, hogy ezek az emberek ténylegesen dolgoztak rájuk.
Keresse meg a személy nevét egy keresőmotoron és a LinkedIn-nél, hogy ellenőrizze, hogy van-e közzététele online. Keresse meg a foglalkoztatási történetét, és ellenőrizze, hogy vannak-e ellentmondások az önéletrajzának, amit az Ön által benyújtott, és az online közzétett újrakezdés között. Nézze meg, hogy van-e blogja, vagy ha bármely fórum tagja. Nézd meg a profilját, és ellenőrizze, hogy felsorolt-e olyan társaságot, amelyhez tartozik.
Interjú a pályázóval, és készítsen listát a foglalkoztatási történetével kapcsolatos kérdésekről. Ha a válaszai eltérnek attól, amit az önéletrajzában közöltek, félrevezető lehet.
Tipp
A foglalkoztatási történet mellett a bűncselekmény és a hitelellenőrzés a potenciális alkalmazott felvétele előtt. Ennek célja, hogy elkerülje a gondatlan bérbeadást és annak biztosítását, hogy a bérelt személy képes, kompetens és leginkább őszinte legyen.
