Munkáltatóként Ön úgy gondolja, hogy még nem kell foglalkoznia az üzleti életre vonatkozó egészségügyi reformok követelményeivel. Néhányan azt kérdezhetik:
Miért kell rohanni, hogy megfeleljenek az irányelveknek és a határidőknek, amelyek úgy tűnik, hogy folyamatosan változnak és visszahúzódnak?
Nos, van válaszom - lépéseket kell tennie az alkalmazottai érdekében.
A 2013-as Aflac WorkForces-jelentés szerint, amely rávilágít a munkavállalók egészségügyi reformra vonatkozó attitűdjeire, félelmeire és elvárásaira, az alkalmazottak aggodalmának adják az előnyöket, és azt, hogy az egészségügyi reform hogyan befolyásolhatja ezeket az előnyöket.
$config[code] not foundHa hamarabb visszavonhatja félelmeit, ha előbb, mint a későbbiekben megállapítja az előnyöket, akkor sokkal könnyebben találja meg munkatársait a közelgő változásokról.
Közös munkavállalói egészségügyi reform reformja
# 1-es aggodalom: túlságosan bonyolult megérteni
Az Aflac-tanulmány szerint a munkavállalók háromnegyede (75%) úgy gondolja, hogy az egészségügyi reform túlságosan bonyolult érthető. Ezenkívül 72 százalékuk úgy véli, hogy a reformok megkezdése után a személyes egészségbiztosítási helyzetük bonyolultabbá válik.
# 2. Aggodalomra ad okot: hogyan fognak érinteni?
A dolgozók mintegy fele (58 százaléka) úgy gondolja, hogy az egészségügyi ellátás minősége javulni fog. Sokan azt állítják, hogy úgy vélik, hogy az új törvény hatással lesz az egészségügyi ellátás lefedettségének terjedelmére és költségére, és a többség (83 százalék) azt hiszi, hogy az általa felelős egészségügyi költségek növekednek.
# 3. Aggodalomra ad okot: nem készülek pénzügyileg a változásokra
A valóság az, hogy sok vállalat már jelentős arányban ápolja az egészségügyi díjakat a munkavállalóiknak, és sok munkáltató egészségügyi biztosítási terveket kínál jelentős levonásokkal.
Mégis, a dolgozók mindössze 23 százaléka pénzt takarít meg az egészségügyi kiadások esetleges növekedésére, és a munkavállalók több mint fele (55 százalék) azt mondja, hogy semmit nem tesz az egészségügyi rendszer változásainak előkészítéséhez.
4. aggodalomra ad okot: nem tudom, hogy eléggé hatékonyan kezelhessem az egészségügyi ellátás lehetőségeit
Az Aflac-tanulmány megállapította, hogy a munkavállalók több mint fele (53%) úgy gondolja, hogy nem képes megfelelően kezelni az egészségbiztosítási fedezetet, így a családjuk kevésbé védett, mint jelenleg. Hasonló szám (54 százalék) nem szeretné, ha az egészségbiztosítási kiadások és opciók jobban irányítanák őket, mert nem rendelkeznek idővel vagy tudással ahhoz, hogy hatékonyan kezelhessék.
Magas szintű visszacsatolás a kisvállalkozásokra vonatkozó HCR-rendelkezésekről
Ezek az aggodalmak érvényesek, de kisvállalkozású tulajdonosként nem kezelheti őket, amíg meg nem győződik arról, hogy jól ismeri az egészségügyi reformot. Beszéljen a közvetítőjével vagy ügynökével, hogy megkapja az összes részletet, de a kiindulási pontként használja ezeket a rendelkezéseket (ha Önnek kevesebb, mint 50 alkalmazottja van).
Small Business Health Option program (SHOP) Piactér
A kisvállalati munkáltatók 2014-ben jogosultak a SHOP piactéren való részvételre. A 2016. január 1-je előtt kezdődő tervévek esetében az állam úgy dönthet, hogy a kis munkaadót úgy határozza meg, hogy az „50 alkalmazottat” „100 alkalmazottra” helyettesíti.
Új előnyök összefoglalása
2012. szeptember 23-tól a csoportos egészségügyi tervek és a csoportos vagy egyéni egészségbiztosítással foglalkozó egészségbiztosítási kibocsátók (PDF) szükségesek ahhoz, hogy az alkalmazandó tervben vagy lefedettségben az előnyöket és lefedettséget összefoglalják az éves beiratkozási időszakokra.
Orvosi veszteségarány-disztribúció
Azok a nagyobb egészségügyi biztosítók, amelyek nem felelnek meg az új orvosi veszteség arány (MLR) követelményeinek, kötelesek legkésőbb augusztus 1-jéig az MLR-jelentéstételi év vége után kiadni a kötvénytulajdonosok számára a kedvezményeket (2012-ben kezdődött).
Rugalmas kiadási számla (FSA) korlátai 2013. január 1-jétől a munkáltató által támogatott kávézóknak csökkenteniük kellett (PDF) munkavállalói éves fizetéscsökkentő hozzájárulásait az egészség rugalmas kiadási rendszerének 2,500 dollárra.
További Medicare visszatartás a bérekről A 0,9 százalékos további Medicare adó 2013-ban lépett hatályba, ami a Medicare adókulcsot 1,45 százalékról 2,35 százalékra emelte.
Új Medicare értékelés a nettó befektetési jövedelemről 2013-tól egy új, 3,8 százalékos nettó befektetési jövedelemadót alkalmaztak a nettó befektetési jövedelemmel rendelkező magánszemélyek, birtokok és birtokok számára, és módosított kiigazított bruttó jövedelmet ért el bizonyos küszöbérték felett.
Várakozási idő korlátozások 2014. január 1-től kezdődően a megfizethető ápolási törvény (ACA) legfeljebb 90 napra korlátozza a várakozási időt.
Kötelező hozzájárulás az ideiglenes viszontbiztosítási programhoz 2014. január 1-jétől 2016. december 31-ig az egyes biztosítási piacokra vonatkozó átmeneti viszontbiztosítási programot az összes egészségbiztosító és a csoport egészségügyi tervek szükséges hozzájárulásával finanszírozzák.
Munkaadói wellness ösztönzők Az egészségügyi ellátás reformja megnöveli az egészségügyi kontingens wellness program keretében megengedhető legnagyobb jutalmat, vagyis az olyan személyeket, akik vállalati wellness programjaikban részt vesznek, és megfelelnek egy bizonyos egészségügyi normának, nagyobb jutalmat szerezhetnek.
Egészségbiztosítási fedezetjelentés A biztosítóknak, az önbiztosított munkáltatóknak és más egységeknek, akik egy naptári évben „minimális alapvető fedezetet” nyújtanak az egyénnek, bizonyos egészségügyi biztosítási információkat kell jelenteniük az IRS-nek. Bizonyos munkáltatók kötelesek továbbá tájékoztatást adni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára biztosított egészségügyi lefedettségről.
Kisvállalati adókedvezmények Ha cége 25 vagy kevesebb teljes munkaidős egyenértékű munkavállalót foglalkoztat, átlagosan kevesebb, mint 50 000 dollár, akkor a vállalkozás jogosult lehet a Small Business Health Tax Creditre.
A fenti anyag általános tájékoztatást nyújt a fejlődő témáról, és nem minősül jogi, adó- vagy számviteli tanácsadásnak semmilyen konkrét helyzetben. Az Aflac nem számíthat minden olyan tényre, amelyet egy adott munkáltató vagy egyénnek figyelembe kell vennie az előnyökkel kapcsolatos döntéshozatali folyamatban. Határozottan arra buzdítom az olvasókat, hogy tanácsadókkal megvitassák HCR helyzetüket, hogy meghatározzák azokat a lépéseket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy meglátogassák vagy meglátogassák az HealthCare.gov-ot (ami szintén kapcsolatba léphet az 1-800-318-2596 címen) további információkért. Egészségügyi fotó a Shutterstock-on keresztül
