Ha úgy érzi, hogy több pénzt vagy lehetőségeket érdemel a jelenlegi munkájában, akkor egy másik állásajánlatot is kipróbálhat. Ez az új ajánlat eléggé motiváló lehet ahhoz, hogy a vezetője jobban felismerhesse és alkalmazza Önt. Az új bérlők toborzása időt és pénzt igényel, így a munkáltató lépéseket tehet azért, hogy elhagyjon. A munkahelyi ajánlat használata tőkeáttételként egy gyakori taktika, de óvatosan kell eljárnia, és megfelelő tárgyalási technikákat kell használnia, hogy elkerülje a jelenlegi vállalat ellenségességét.
$config[code] not foundKészítmény
Legyen kész arra, hogy komoly beszélgetést folytasson a menedzserével, mielőtt felkínálná ajánlatát. Munkáltatója komolyan veszi Önt, ha egy másik cégtől új állásajánlattal rendelkezik. Az ajánlatnak tartalmaznia kell a foglalkoztatás fizetését, pozícióját és részleteit. Ha emelést kíván kérni, akkor az Önök területén a hasonló tapasztalatokkal és képesítésekkel rendelkező személyek átlagkereseteinek összehasonlítása. Készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, hogy a múltbeli teljesítménye minél több elismerést kap. Szeretné tudni, hogy mit ér, mielőtt megközelítené a cégét, és kérne bármilyen változtatást a munkájában. Az Ön új állásajánlata nem lehet az oka annak, hogy cége felveti Önöket, csak az a motiváció, hogy cselekedjenek.
Megközelítés
A munkahelyi ajánlatot tőkeáttételként használhatja fel, hogy felkérhesse a promóciót, vagy több lehetőséget kínáljon a jelenlegi munkájában. A legjobb megoldás az, hogy a menedzserével találkozzon. Hadd tudja, hogy szeretné megvitatni a karrierlehetőségeket, hogy tudja, mit várjon az ülésen. Határozza meg, mennyit élvezi a cég munkáját. Magyarázd el, miért érdemelsz, amit kérsz. Mutassa meg neki az állásajánlatot, és magyarázza el, hogy a jelenlegi vállalatnál szeretne maradni, de hajlandó lenne elhagyni, ha nem tudják Önt kérni. A menedzsere valószínűleg nem fog azonnal válaszolni. Adjon neki időt, hogy találkozzon főnökeivel vagy emberi erőforrás-csoportjával, hogy meghatározhassa, mi áll rendelkezésre.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTárgyalási technikák
Legyen magabiztos és őszinte a kérésed. Miután javaslatot tett a főnöke, várjon, amíg reagál és válaszol. A „Forbes” magazin azt sugallja, hogy a legeredményesebb megközelítés a tárgyalásokhoz az, hogy elvegye az egót az asztalról. Ne folytassa a beszélgetést a menedzserével. Tartsa be a tényekhez, és magyarázza el, miért érdemes elismerni az Ön képesítéseit és múltbeli teljesítményét. Tartsa a beszélgetést a kérésének eredményére, ahelyett, hogy arra összpontosítana, hogy a vállalat miért nem fizetett többet a múltban, vagy jobb lehetőségeket biztosít Önnek.
kockázatok
A munkahelyi ajánlat, mint tőkeáttétel használata kockázatos, mert ellenségeskedést hozhat létre a vállalatával. Egyes menedzserek esetleg nem elégedettek a megközelítéssel, és fenyegetőnek láthatják a mozgalmat. Kérjen időt az új cégtől, így tárgyalhat a jelenlegi cégével. Mondd el nekik, hogy legalább két hétre van szükséged, hogy értesítést adj. Fontolja meg az új munkát, ha a vállalat nem adja meg a kérését. Ebben az esetben a legjobb, ha olyan pozícióra jelentkezik, amelyet ténylegesen elfogad. Ha az Ön jelenlegi munkájához szeretne maradni, még az Ön kérése nélkül is, kényelmetlen forgatókönyvet hozhat létre a menedzserével, ha úgy dönt, hogy marad. Gondolj komolyan az opcióidra és a célodra, mielőtt munkakínálatra használnád, ha semmit nem használsz.
