A megfelelő munkakörökkel a munkáltatók a munka és a magánélet közötti egyensúlyt tudják biztosítani.A Clutch új felmérése megmutatja, hogy ezek a legértékesebbek a rugalmas munkaidő, ami lehetővé teszi az egyensúly elérését. Ez volt a felmérésben részt vevő válaszadók több mint 2-nél több mint 5% -ánál.
A felmérést követő jelentés azt kérdezi: „Miért alkalmazottak és cégkultúrák?” És a Clutch Content Creator és Marker Elizabeth Ballou, aki írta a jelentést, szerint a perkset kínáló vállalkozások előnyösebbek a termelékenyebb alkalmazottak.
$config[code] not foundEz nem csak a nagyvállalatokra vonatkozik. A Ballou azt mondja, hogy a kisvállalkozások is biztosíthatnak perkset azáltal, hogy gondosan megválasztják, hogy mit tehetnek elérhetővé és rugalmasak legyenek az alkalmazottak használatában.
A cél az, hogy munkatársait megbecsülje és értékelje a szervezetben. Ballou azt írja: „Az, hogy ezek a perks ingyenes snack-bár, az otthoni munkavégzés lehetősége, a vállalati visszavonulás vagy az alacsonyabb árfolyamú esti órák, a munkavállalók perks megmutatják a dolgozóknak, hogy a vállalkozások törődnek a jólétével.
A Clutch-felmérést 507 résztvevővel teljes munkaidőben foglalkoztatták. 52 százalékkal nőtt és 48 férfi válaszadó egyenletesen oszlott meg 18-34, 35-54 és 55 vagy idősebb korosztály között. A válaszadók széles köréből érkeztek, akik 1 és 10 000 alkalmazott között voltak, de a legnagyobb csoport, vagyis 21 százalék, 1 és 10 fő közötti szervezetekből származott.
És a Legfontosabb Alkalmazott Perk…
A felmérés néhány kulcsfontosságú megállapítása rámutatott arra, hogy a válaszadók 42 százaléka nem rendelkezik alkalmazottakkal, és több mint fele vagy 53 százaléka rendelkezik a jobb életminőséget biztosító előnyökkel. Azok a válaszadók közül, akik megkapják a járatokat, 66 százalék azt mondta, hogy elégedettek velük.
Ha a perks elérhető, a leggyakoribbak a rugalmas munkaidő 32 százalék, a 28 százalékos szakmai fejlődés, a fitnesz, az egészségügy, az élelmiszer és a harapnivalók 19 százalékkal, otthonról 14 százalékkal dolgoznak.
Ami azt illeti, hogy ezek a perks előnyöket nyújtanak az alkalmazottak számára, 53 százalék azt mondta, hogy jobb életminőséget adott nekik, és további 49 százalékuk értékeli. Ezen túlmenően 44 százalék a fizikai és mentális egészség javulásáról számolt be, 42 százalékos költségmegtakarítás és 33 százalék a jobb munkához való kötődés előnye a hozzáadott előnyöknek.
Kis vállalkozás
A Ballou azt javasolja, hogy a kisvállalkozások egészségügyi és wellness programokat nyújtsanak az edzőteremmel vagy más klubtagságokkal kapcsolatos költségek egy részének vagy egészének fedezésével. A vállalkozások részt vehetnek munkatársaik szakmai fejlődésében azáltal, hogy hozzáférést biztosítanak az online tanfolyamokhoz vagy a felsővezetők belső képzéséhez.
Elvitel
A perksek javítják a munkatársak munkakörnyezetét, ami jobbá teszi életüket a munkahelyen belül és kívül. Függetlenül attól, hogy a munkatársak rugalmas munkaidőt kínálnak, vagy valamilyen sajátos munkatársa számára, kreatívak lehetnek abban, hogy miként választja őket. És nem kell nagy cégnek lennie ahhoz, hogy megtörténjen.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
