A fizetés a függetlenséget jelenti, így nem csoda, hogy sok 16 éves gyerek szívesen csatlakozik a munkaerőhöz. Hacsak nem élnek olyan vidéki területeken, ahol kevés munkalehetőség van, a 16-os bérbeadás nem lehet nehéz. Ez a minimális bérleti kor a sokféle munkahely számára, és a nagyobb láncok gyakran bérelnek gyerekeket ebben a korban. Ez nem jelenti azt, hogy a munka leszállása szükségszerűen szellő lesz, különösen azért, mert ebben a korban a tizenévesek gyakran korlátozott vagy nem rendelkeznek munkatapasztalattal az önéletrajz elhelyezéséhez. De egy tini, aki megbízható, hajlandó tanulni és készen áll a keményen dolgozni, számos különböző munkahelyen virágozhat.
$config[code] not found16 éves munkák: szövetségi szabályok
Szerencsére a 16 éves fiatalok számára az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kevés korlátot ró a tizenévesek foglalkoztatására. Ezzel szemben a 14 és 15 évesek sokféleképpen korlátozottak. Csak jogilag engedélyezettek bizonyos típusú feladatok elvégzésére, és csak korlátozott munkaidőben dolgozhatnak. De amikor egy munkavállaló 16 éves, sok ilyen korlátozás megszűnik.
A DOL lehetővé teszi a 16 éves korosztály számára, hogy korlátlan munkaidőben dolgozhasson, és olyan munkát végezhetnek, amelyet a Munkaügyi Miniszter irodája nem tartott veszélyesnek a kiskorúak számára. A DOL nem diktálja a tizenévesek fizetését, így a 16-nál bérelt munkahelyek megszabhatják a munkavállaló fizetését, amennyiben a munkáltató a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek (FLSA) megfelelő módon fizeti a béreket. A törvény megállapítja, hogy mely munkavállalók jogosultak a minimálbérre, így az FLSA keretében egy 16 éves, aki jogosult munkát végez, nem lehet kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér.
A 16 éveseknek azonban tudniuk kell, hogy az FLSA tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a 20 év alatti munkavállalóknak fizetik a fiatalok minimálbérét, kivéve, ha az állam kifejezetten megtiltja. Amikor egy tini olyan munkáltatóval kezdi meg a munkát, akit az FLSA fedez, és úgy dönt, hogy fizeti a fiatalok minimálbérét, a munkavállaló az első 90 munkanaponként óránként (akár 2018-tól) 4,25 dollárért fizethet. 90 nap elteltével a munkáltatónak meg kell emelnie a tini fizetését, hogy megfeleljen a nemzeti minimálbérnek.
16 éves munkák: állami megfontolások
Bár a szövetségi Munkaügyi Minisztérium nem alkalmazza a munkaidő-korlátozásokat a foglalkoztatott 16 évesek számára, minden államnak saját DOL-ja van. Ezeknek a szervezeti egységeknek egy része korlátozza a kiskorúak munkavállalóit.
Az állami törvények ebben a tekintetben jelentősen eltérnek. Például Delaware-ben egy 16 éves férfi nem tölthet ki napi 12 órát a munka és az iskolában, és minden 24 órás időszakban legalább nyolc egymást követő órával kell rendelkeznie a nem iskolai és nem munkaidőben. Massachusetts-ben a 16 évesek legfeljebb heti hat napot dolgozhatnak naponta legfeljebb kilenc órára, és legfeljebb heti 48 órára. Massachusetts-nak is éjszakai munkája van, amelyen a 16 évesek munkáltatói engedelmeskednek. De sok állam (köztük Arizona, Vermont, Texas és Dél-Karolina) nem korlátozza a 16 éves munkavállalókat.
A tizenhat éveseknek tisztában kell lenniük az államok foglalkoztatási engedélyekre vonatkozó szabályaival, amelyeket néha munkadokumentumoknak vagy munkaengedélyeknek is neveznek. A szövetségi kormány nem követeli meg a tizenévesek ilyen engedélyek beszerzését. Az egyes államok saját politikákat hoznak létre. Sokan csak 16 évesnél fiatalabb tizenéveseket igényelnek a munkavállalási engedély megszerzése előtt, de mások a 18 évesnél fiatalabb munkavállalók számára igénylik őket. Az állami munkaügyi osztály vagy a munkavállalói iskolai körzet az államtól függően foglalkoztatási engedélyt nyújt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉlelmiszerboltok
Még a 14 és 15 évesek is végezhetnek munkát az élelmiszerboltokban, így a 16 éveseknek meg kell találniuk a helyi üzleteket, amelyek 16-at bérelnek. A nagy láncok, köztük a Publix és a Wegmans 16 évesek. Mivel a láncok földrajzi területenként változnak, nincs garancia arra, hogy a helyi láncok tizenéveseket bérelnek, de jó eséllyel, hogy az Ön területének legalább egy élelmiszerboltja fontolóra veszi a 16 évesek bérbeadását.
A tizenhat éveseket gyakran bérbeadóként, élelmiszerboltokként, virágüzlet-osztálybírókként, polcraktárakként és olyan ügyfeleknél, akik az ügyfélszolgálati munkatársak mögött dolgoznak, vagy segítik az ügyfeleket, hogy szállítsanak élelmiszereket az autójukhoz. Néhány élelmiszerbolt-munkahely ezeken a tizenéveseken kívül van a táblázatban, mivel a DOL korlátozások vonatkoznak a kiskorúakra. A veszélyes munkahelyek listája magában foglalja a gépi meghajtású húsfeldolgozó vagy pékséggépeket, így az üzletek gyakran nem használnak tizenéveseket a deli vagy pékség részlegeiben való munkavégzésre.
Kiskereskedelmi üzletek
Egy 16 éves, aki a helyi bevásárlóközpont körül sétál, valószínűleg a munkalehetőségek körül vesz körül. A nagyobb kiskereskedők, köztük a Walmart, 16 éves korosztályt bérelnek bizonyos pozíciókhoz. Áruházak, ajándékboltok, diszkontpiacok és más kiskereskedők, köztük a mall kioszkok is bérelhetnek 16 éves munkavállalókat. Míg a nagy láncok olyan vállalati politikával rendelkezhetnek, amely lehetővé teszi a 16 évesek bérbeadását, az önálló tulajdonban lévő üzletek saját politikájukat határozzák meg - így egy fiatal munkásvadász elfordulhat egyes vállalkozásoktól.
Gyorsétterem és egyéb éttermek
Az élelmiszer-szolgáltatás egy olyan iparág, amely gyakran magában foglalja a középiskolai dolgozókat. Lehet, hogy néhány 16 éves kortárs pincérekként szolgálnak az asztali éttermekben, de ezek a munkák gyakran legalább 18 fős munkatársak számára vannak fenntartva. tini képessége arra, hogy ezt a munkát az alkoholt kiszolgáló éttermekben végezze.
A gyorsétterem-láncok általában 16 éves korosztályt bérelnek a pénztárgép működtetéséhez és az ételek kiszolgálásához. A tizenévesek házigazdákként, élelmiszer-futókként vagy busboysként dolgozhatnak az ülőhelyeken.Az élelmiszerkocsik és a kioszkok, mint a bevásárlóközpontokban és a népszerű utak mentén elhelyezkedő kioszkok, 16 éves munkavállalókat is foglalkoztathatnak.
Vidámparkok, medencék és szórakoztató komplexumok
A tizenéves csoportokat vonzó vállalkozások gyakran tizenéveseket is bérelnek. A 16 évesek számára az összes játékterem, mozi, szórakoztató park és vízi park található. Ezek a munkahelyek gyakran jól illeszkednek a magas iskolai végzettséggel rendelkezőkhöz, mert legerősebbek, amikor az iskola elhagyta az iskolát, így a tizenévesek éjszakai, hétvégi és szüneteltetési időnket tudnak ütemezni.
A szövetségi DOL kifejezetten lehetővé teszi, hogy a 16 évesek életmentőként és vízisportparkokban dolgozzanak. Ha van egy vízi park a közelben, egy tini szerencsére szerencsét kaphat, hogy életmentőként dolgozzon, vagy segítsen a közvetlen lovasoknak.
Táborok és gyerekprogramok
Egy olyan tini számára, akinek a menetrendje nem teszi lehetővé az iskolai munkát, a nyári táborban történő munka megszerzése nagyszerű lehetőség. A parkok és a szabadidős programok gyakran 16 éves korosztályt bérelnek a nyári kirándulási programokhoz, vagy tanácsadóként dolgoznak szervezett táborprogramokban. A tizenévesek a nappali táborokban vagy akár fiatalabb gyerekek éjszakai táborában is teljes munkaidős tanácsadóként dolgozhatnak.
16 éves munkák nem végezhetők el
Egy tizenéves, aki a munkahelyi vadászattal foglalkozik, el kell távolítania azokat a pozíciókat, amelyek a DOL munkahelyi veszélyeinek listáján szerepelnek. (A nagy munkaadóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy nem tudnak kiskorúakat felvenni ezekre a feladatokra, de a kisebb munkaadók nem lehetnek olyan szorgalmasak a DOL-törvények betartásában.)
A 16 éves tini nem tud olyan munkát vállalni, amely a munka részeként vezetést jelent, így az étel vagy a csomagküldés egyaránt ki van téve. Bizonyos típusú nehézgépek használata - beleértve a fafeldolgozó gépet, bálázókat, tömörítőket és motoros fűrészeket - szintén kiskorúak számára tilos. A 16 éves lány nem működhet tetőfedőként, vagy bármilyen munkát végezhet a tetőn, és a bontás vagy a gyártási munkák bizonyos típusai is illegálisak ezeknek a fiatal munkavállalóknak.
