Az ápolóipar olyan szakemberekkel van tele, akiknek igazi szenvedélyük van a gyakran stresszes munkára.Az ápolási igazgató nem csak a személyzet stresszének elnyeléséért felelős, hanem az ápolók továbbképzésének, ösztönzésének és motiválásának módjaira is. Ahhoz, hogy hatékony legyen az ápoló igazgatója, elérhetőnek kell lennie, meg kell értenie, hozzáértő, szakszerű és képzett vezető.
$config[code] not foundIsmerje meg a tudást az alárendelteknek
Az egyik olyan dolog, ami a szoptatás hatékony igazgatójává teszi, hogy a munkatársak tudják, hogy olyan jól ismerik a területet, mint amilyenek. Mivel a legtöbb igazgató sok időt tölt egy íróasztalnál, amely papírmunkát és üléseket tart, az alatta dolgozó munkatársak úgy érzik, hogy nincsenek kapcsolatban a betegellátással. A szoptatás hatékony igazgatója lehet, hogy időnként más ápolókkal bejut az árkokba, és a betegekkel együtt dolgozunk. Ez nem csak az iparág legújabb trendjeit és eljárásait tartja a gyakorlatban, hanem azt is, hogy a személyzet tudja, hogy még mindig jól ismeri az ápolói szakma alapelveit.
Ne fáradjon el az együttérzést a személyzet és a betegek iránt
Bármely szakma hatékony vezetője képes bemutatni az együttérzést a személyzet iránt, ami különösen fontos az ápolás gyakran nehéz területein. Kényelmes, de szakmai kapcsolatok kialakítása a munkatársaival és nyitott ajtókkal kapcsolatos irányelvek fenntartása. Ösztönözze őket, hogy beszéljenek veled minden olyan problémáról, amellyel kapcsolatban állhatnak a helyzetükben, vagy amikor csak egy különösen stresszes váltás után kell kiüríteniük. Próbáljon meg kapcsolatba lépni, és az ápoló igazgatójaként győződjön meg róla, hogy a tanszékben vannak megfelelő források, hogy támogassák az ápolókat, és megakadályozzák a kiégést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMotiválja és ösztönözze a személyzetet
Az ápolás leghatékonyabb igazgatói megértik az alkalmazottak motiválásának és ösztönzésének szükségességét. Végül is, az ápolás nehéz feladat lehet, különösen a kritikus gondozási helyzetekben dolgozó ápolók. A személyzet és az ápolás menedzsmentje közötti gondoskodó, szorosan kötődő csapatkörnyezet elősegítésével a tanszék zökkenőmentesen és hatékonyabban fog működni. Legyen kreatív, amikor a személyzet motiválásával, versenyekkel, bónuszokkal, összejövetelekkel és többel kapcsolatos munkával foglalkozik. A morál magas megtartása kulcsfontosságú a boldog, motivált, szorgalmas ápoló személyzet megteremtésében.
