Számos menedzsment stílus van. A szélsőségesen a coaching stílus (demokratikus) és a főnök stílusa (autokratikus). Minden stílusnak van helye és ideje. A menedzserek minden típusa egy kicsit tanulhat a másiktól, hogy a legtermékenyebb munkakörnyezetet hozza létre csapataik számára.
Edzőkezelő stílus
A csapattagokat edző vezetőt általában a csapat tagjai között találják meg, gyakorlati technikákat használva a teljesítmény javítására és a termelékenység növelésére. Az edzőstílus-kezelőnek gyakran nagyszerű kapcsolata van a csapattagokkal és az alárendeltekkel, ismerik az egyes személyeket név szerint, és megértik az egyes munkatársak stílusát. Ez a menedzsment stílus ösztönzi a visszajelzéseket és a részvételt az osztály tevékenységében. Lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy javaslatokat tegyenek a javításra és a felelősségérzetre. Azok az emberek, akiket az autóbuszok irányítanak, boldogabbak a munkahelyükön.
$config[code] not foundBoss Management Style
Legtöbben dolgoztak az ilyen típusú vezetőknél. Hosszú napra és sok stresszre tesz szert. Ez a menedzser a feladatorientált tevékenységekre összpontosít, visszacsatolja a visszajelzéseket, és nulla-tolerancia-álláspontot képvisel a munkavállalók irányításában. Ezek a vezetők sokkal kritikusabbak, sok tüzet keltenek, és mindig a szélén vannak. A csapat tagjai mindentől függnek a főnöktől; amikor a főnök néhány napot elhagy, a napi feladatok csiszolódnak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMindkét stílus legjobbja
A két szélső között egy olyan menedzser van, aki beugrik és részt vesz abban az esetben, ha valaki segítségre van szüksége, és szükség esetén meghatározza a törvényt. A legjobb vezetők megértik, hogy a nagyszerű vezetéshez mind a coach, mind a főnökök kombinációja szükséges ahhoz, hogy olyan munkahelyi környezetet hozzon létre, amely lehetővé teszi a visszajelzést és a jutalmat, valamint az, ahol mindenki tudja, hogy bizonyos esetekben végleges a vezető.
Módosítsa kezelési stílusát a hatékony vezetéshez
Ha mindkét szélsőséges menedzsment stílussal azonosított, érdemes lehet további olvasást végezni, vagy képzést kapni a menedzsment alternatív stílusában. Bár soha senki sem fogja teljesen megváltoztatni a személyiségét, a másik vezetési stílus megismerése nagyon hasznos lehet az Ön és a csapat számára. Számos online erőforrás áll rendelkezésre az olvasáshoz, valamint a hagyományos tanulási lehetőségek webinárjainak.
