Az otthoni munkaerő-toborzók rugalmasan dolgozhatnak otthonukban. Otthoni munkaerő-toborzók dolgoznak vállalatoknál, új alkalmazottak toborzása, valamint személyzeti ügynökségek vagy kereső cégek számára, akiknek ügyfelei fizetnek a felvételi szolgáltatásokért. A munkáltatók fizetnek otthoni munkaerő-felvételi jutalékokat, a jutalékok vagy a fizetések ellen. Egyes munkáltatók otthoni irodai szükségleteket fizetnek, míg mások az otthoni munkaerő-toborzóktól elvárják saját felszerelésüket, például számítógépes és nagy sebességű internet-szolgáltatásokat.
$config[code] not foundOtthoni alapú toborzás
Döntse el, hogy egy vállalatnál vagy toborzó cégnél kíván-e dolgozni. Sok vállalat hirdet az internetes munkahelyi szerződések számára. Az ilyen típusú munkák lehetőséget adhatnak a toborzóknak, hogy otthon dolgozzanak. Határozza meg a hosszú távú növekedési iparágakat a jelenlegi és tervezett bérbeadási igényekkel.
A megközelítéssel foglalkozó vállalatok már dolgoznak, és érdeklődnek az otthoni munkaerő-felvételi munkákról. Ha már vállalati ügyfeleknél dolgozol személyzeti ügynökségként vagy vezetői kereső cégként, ismeri a cégeket és azok belső keresőcsapatait.A legjobb ügyfelének azonban tilos az Ön cégével aláírt szerződéstől függően kínálnia Önnek munkát. Az Ön jelenlegi munkáltatója dönthet úgy, hogy felszámítja az ügyfelet az Ön által fizetett bérleti díjért, ezáltal lehetővé teszi, hogy megszerezze a kívánt otthoni felvételi munkát.
Alkalmazza közvetlenül az otthoni toborzók állásajánlatait. Egyes vállalatok virtuális vagy távközlési pozíciókat hirdetnek, mivel egy adott régióban speciális segítségre van szükségük, vagy szükségük van egy adott piacon dolgozó személyzet hozzáadására. Keresés a CareerBuilder.com-on, a Monster.com-on, a SimplyHired.com-on vagy az ERE.net-en, egy toborzó iparági blogon. Néhány cég közvetlenül hirdet a hálózati oldalakon, például a LinkedIn.com-on. A hálózatban lévő kapcsolattartók az önéletrajzot kereső cégek számára adhatják át az önéletrajzát, vagy a cég állásajánlatai szerint jelentkezhetnek.
Alkalmazza az ügyvezető kereső cégeket és a személyzeti ügynökségeket, amelyek otthoni, virtuális és távmunka-toborzókat hirdetnek. A kereső cégeknek és a személyzeti ügynökségeknek különböző szerepük van a toborzók számára. Egyes cégek "teljes íróasztal" szerepkörökkel rendelkeznek, ahol a toborzók eladják és bezárják az ügyfelek üzletét, majd végső pályázókat találnak az ügyfelek munkájához. Más cégek otthoni üzleti fejlesztőket, kutatókat, projektvezetőket, adminisztratív és működési személyzetet bérelnek. Ezek a virtuális csapatok együttműködnek az ügyfelek munkahelyeinek kitöltésében.
Hozzon létre egy önéletrajzot, amelyet az Ön által válaszolt minden egyes állásajánlathoz igazít. Meg kell említeni a hazai toborzási tapasztalatokat és az előzetes felvételeket vagy az iparági szerepeket. Visszavonja a teljesítményt a célok vagy kvóták toborzásával szemben. Jegyezze fel a széles körben használt kérelmező-követőrendszerek ismeretét. Adja meg a munka példákat, amíg a bizalmas vagy az ügyfélinformáció nem kerül nyilvánosságra. Készítsen listát az utolsó évben kitöltött munkahelyekről. Sorolja fel a referenciákat, akik igazolhatják a munka etikai és felelősségteljes jellegét.
Interjú az otthoni munkaerő-felvételi pozíciókhoz. Ezek lehetnek telefonos vagy személyi interjúk. A kompenzáció megvitatása vagy a pozíció elfogadása előtt mindig kérdezze meg a bérbeadó vezetőjét személyes találkozóról.
Mindig kérdezze meg, hogyan kompenzálja a cég az otthoni toborzókat, mielőtt elfogadná a pozíciót. A kompenzáció a bérbeadó menedzser preferenciáitól és a tapasztalatától függ. Az óradíj, a jutalékok, a bérek vagy az egyenes jutalékok tervezése létezik.
Tipp
Ha a tapasztalatok megfelelnek a toborzási szemléletüknek, állásajánlatok nélkül megközelítsük a vállalatokat és a cégeket.
Mielőtt elfogadná a pozíciót, tárgyaljon az otthoni munkaerő-felvételhez szükséges felszerelésekről.
Figyelem
Kutasson az otthoni felvételi lehetőségeket. Kerülje azokat a cégeket, amelyek fizetési támogatást kérnek a támogatási szolgáltatásokért vagy a toborzók képzéséhez.
