Hosszú visszaesés után úgy tűnik, hogy a technológiai ipar végül visszaesett az üzleti életbe. Meglepő azonban, hogy nem hozott felvidulást a női technikusok számára.
Nők a technológiai statisztikákban
A virtuális rendezvény megoldások cége, az Evia által összegyűjtött adatok szerint a nők kevesebb, mint 20 százaléka az Egyesült Államok technikai munkahelyeinek, annak ellenére, hogy az Egyesült Államok munkaerő több mint felét teszik ki.
$config[code] not foundMég ennél is rosszabb, hogy a nőknek jelenleg alacsonyabb aránya van a számítástechnikai munkáknak, mint az 1980-as években. Ez meglepő, mivel a technológiai pozíciókban a munkanélküliség 2016-ban 2,5 százalékkal jelentősen alacsonyabb volt, mint a 4,9 százalékos nemzeti átlag.
Technikai ipar újra virágzik
Az iparág fellendülése több munkahelyet teremt a technikusok számára. Az adatok azt mutatják, hogy 2017 áprilisában 627 ezer betöltetlen pozíció volt a technikában.
A szoftverek, a kiberbiztonság és a felhőalapú számítástechnikai szakemberek különösen nagy a kereslet. Ennek eredményeként a technikusok több pénzt keresnek, mint a legtöbb szakember. 2016-ban a tech munkások átlagos éves fizetése 108 900 dollár volt, szemben az országos átlag 53 040 dollárral.
A nők a Tech mögött maradnak
Miért nem tudják a nők a legtöbbet kihasználni ezeket a lehetőségeket?
Számos tényező akadályozza meg a nőket a technikai karrier folytatásában. Egy felmérés szerint a lányok 11 éves korában érdeklődnek a tech karrier iránt, de hamarosan elveszítik az érdeklődésüket. A szakértők úgy vélik, hogy a női mentorok hiánya és a nemek közötti egyenlőtlenség az egyik tényező, amely a tendenciát okozza.
Mindezeken túl a nemi elfogultság rendkívül fontos a technológiai iparágban. És a szándékolatlanul a vállalatok olyan kultúrát támogatnak, amely nem ösztönzi a nőket arra, hogy folytassák a szakmai pályafutását.
Változnak az idők
Szerencsére az idő változik, és az olyan nagy játékosok, mint az Intuit és a Salesforce lépéseket tesznek, hogy több női alkalmazottat vonzzanak.
A női alkalmazottak toborzásába és megtartásába történő befektetésen túl a vállalatok foglalkoznak a bérkülönbséggel és rugalmas munkapolitikákat kínálnak.
Mi tartja vissza a nőket a tech-ben? További információért tekintse meg az alábbi infographicokat.
Képek: Evia
4 Megjegyzések ▼
