Sok cégtulajdonos és munkavállaló vegyes véleményt alkot a Peer Performance Review-ről, más néven a 360 Review-ról. Ez a fajta felülvizsgálat, amelyet gyakran névtelenül hajtanak végre, akkor történik, amikor egy vállalat alkalmazottja a munkavállaló ismerete nélkül értesíti a főnökét egy másik alkalmazott teljesítményéről. Elég ártalmatlan, igaz?
Döntse el, hogy ezek a 360 vélemények megfelelnek-e a cégének - nézd meg az előnyeit és hátrányait.
$config[code] not found360 szakértői vélemény: A jó dolgok
A Peer Performance értékelések sok szempontból hasznosak lehetnek. Az olyan nagyvállalatok, mint az Amazon, már egy ideig használják ezt a módszert, és elég hatékonynak találják. Íme néhány pozitív pont 360 véleményen:
Pontosítsa a fejlesztés területeit
360 Vélemények hasznosak a vállalati vezetők számára, mert segítenek azonosítani a vállalaton belüli területeket, amelyek a munkavállalói elkötelezettség vagy a hibás teljesítmény hiánya miatt javíthatók.
Kevesebb feszültség a munkahelyen
Bizonyos esetekben, amikor a felülvizsgálatokat névtelenül nyújtják be, a felülvizsgált személyek nem tudják pontosan meghatározni, hogy kik jelentettek negatív visszajelzést. Ez segít csökkenteni a harag és a vádak kitörését, így a munkahely mindenki számára elfogadhatóbb lesz.
Építő jellegű kritika
Komolyan véve a 360 Peer Review kitűnő módja annak, hogy a vállalati vezetők konstruktív kritikát kapjanak az alkalmazottakkal szemben, akik rendszeresen dolgoznak egymással. Ezután Ön, mint üzleti vezető, megközelítheti az egyes alkalmazottakat, és a pozitív / negatív visszacsatolással foglalkozhat velük, hogy javítsa munkájuk teljesítményét.
360 szakértői vélemények: a hátrányok
A 360 Peer Review koncepciója vonzónak tűnik, de ha nem megfelelően hajtják végre, veszélyt jelenthet a vállalat számára. Tekintse meg ezeket a hátrányokat, amelyek a Peer Performance értékelésekkel kapcsolatosak:
Személyesen
Mindig azon dolgozók lesznek, akik személyesen dolgoznak, még akkor is, ha szakmailag konstruktív kritikát mutatnak be. Néha a bizonytalanság elleni küzdelem kérdése. Bármi is legyen az oka, amikor a negatív kritikát személyesen vesszük, ez csökkenti a munkavállaló teljesítményét a munkahelyen - úgy érzi, mintha nem lenne elég jó a cége számára.
Személyes támadások
Egyes alkalmazottak pajzsként használják a Peer Performance Review-t, anonim módon dobva másokat a busz alatt. Ha az egyik alkalmazott nem tetszik a másiknak, akkor a munkavállaló kihasználhatja ezt a technikát, hogy felderítse és jelentse a másik személy minden csuklását, remélve, hogy elnyomja vagy kirúgja.
Érzelmileg stresszes
A kritika, függetlenül attól, hogy milyen cukorbevonatot szolgáltat, mindig a munkahelyen stresszt okozhat. Érzelmi stressz támadások minden szögből. Az egyik alkalmazottra vonatkozó pozitív kritika másokat is féltékenynek érezhet. A munkavállalókkal szembeni negatív kritika miatt a munkatársakat kitalálhatják. A munkatársak számára is nyilvánvaló lehet, ha egy alkalmazottat tájékoztatnak arról, hogy a munkája nem volt az utóbbi időben. Az összejövetel után visszahúzódhat a kabinjába, és elpusztíthatja a perceket, és azon tűnődik, hogy hová ment, és miért nem vettem észre, amit a főnöke rámutatott. Az alkalmazottak teljesítménye még tovább romlik.
Csökkenés az alkalmazottak megtartásában
A teljesítményértékelés eredményei a munkavállalók megtartásának csökkenését okozhatják. Ha a munkavállalók alulértékeltek és elítélhetetlenek, kevésbé valószínű, hogy körülvesznek. Ha konfliktus keletkezik és továbbra is megoldatlan marad, a feszültség a töréspontra épül, ami friss tehetségeket hagy maga után. Megengedheti magának, hogy figyelje a legértékesebb eszközeit, füstölje ki a füléből, mert úgy érzik, hogy megtámadták vagy elárulták a csapataik?
Bár a 360 szakértői értékelés segíthet meghatározni, hogyan javíthatja vállalatát és foglalkozhat a munkavállalókkal kapcsolatos problémákkal anélkül, hogy fölé kellene helyeznie őket, ezek az értékelések károsak lehetnek az Ön vállalkozására, ha nem megfelelően strukturáltak vagy megfelelően hajtottak végre. A konstruktív kritika befogadása és visszacsatolása kihívást jelentő folyamat, így bölcsen válasszon - a Peer Performance Reviews nem minden vállalat számára készült.
Review Photo via Shutterstock
2 Megjegyzések ▼
