Az önkéntes (más néven kiegészítő) biztosítás már régóta szolgál arra, hogy segítsen védeni az alkalmazottakat, ha betegek vagy sérültek - függetlenül attól, hogy milyen egészségügyi biztosításról van szó. Az önkéntes biztosítási juttatások azonban több, mint valaha segítik az alkalmazottaknak pénzügyi biztonsági hálót a váratlan orvosi költségek fedezésében. Mivel az egészségügyi költségek továbbra is emelkednek, ezek a tervek fontos szerepet játszanak a munkáltató átfogó ellátási csomagjában és a munkavállalók vonzására és megtartására irányuló stratégiában.
$config[code] not foundAz önkéntes biztosítási ellátások segítik a kisvállalkozásokat az üzleti célok elérésében
Az egészségügyi reform utáni korszakban az önkéntes biztosítási juttatások opciók továbbra is értéket mutatnak, és a kisvállalkozások körében egyre népszerűbbek:
- Az általános előnyök stratégiájának maximalizálása: A legtöbb önkéntes biztosítási juttatási politikát fel lehet ajánlani, eladni vagy biztosítani lehet a megfelelő nagyobb orvosi tervekkel vagy anélkül, és a kutatások azt mutatják, hogy ezeknek az előnyöknek a felajánlása segíti az általános előnyök csomagját. Például az Aflac WorkForces jelentés szerint az önkéntes ellátásokra beiratkozott alkalmazottak nagyobb valószínűséggel rendkívül vagy nagyon elégedettek az előnyökkel, mint azok, akik nem rendelkeznek a rendelkezésre álló lehetőségekkel (64 százalék, szemben a 49 százalékkal).
- Az egészségesebb és jobban védett munkavállalók támogatása: A Research Now és az Aflac által végzett országos felmérés szerint az önkéntes balesetbiztosítást biztosító vállalatok 40 százaléka csökkent a munkavállalók kártérítési igényeiben. Sok önkéntes biztosítási kötvényt nyújtó munkáltató is csökkent a munkavállalók távollétében, miután cégük önkéntes ellátásokat ajánlott fel.
- A munkavállalók elégedettségének és hűségének növelése: A WorkForces-jelentés szerint az önkéntes biztosítási termékekbe belépő és beiratkozott munkavállalók is nagyobb valószínűséggel rendkívül vagy nagyon elégedettek a munkájukkal (68% az 57% -kal szemben), és jobban érzékelik a munkáltatóikat, mint pl. teljes mértékben vagy erőteljesen egyetért azzal, hogy a vállalat gondoskodik a munkavállalókról (54 százalék, szemben a 45 százalékkal).
- Az ellátások költségeinek teljes ellenőrzése: Az önkéntes politikákat közvetlen költség nélkül lehet biztosítani a kötvénytulajdonos munkáltatójának. Kiválaszthatja, hogy hozzájáruljon-e a prémium egy részéhez, vagy egyszerűen csak a rendelkezésre álló termékeket vásárolja meg. Néhány kiegészítő biztosítási fuvarozó bérszámfejtést von maga után anélkül, hogy hozzáadott közvetlen költségeket jelentene a vállalkozásnak.
Az önkéntes terveket hozzá lehet adni a vállalatok javára szolgáló portfólióihoz, amelyek nem gyakorolnak közvetlen hatást egy kisvállalkozás alsó sorára, és lehetőséget adnak a munkavállalóknak arra, hogy jelentkezzenek be az igényeiknek és a költségvetésüknek leginkább megfelelő opciókba.
Az önkéntes biztosítási ellátások alaposabb megismerése érdekében nézd meg az Önkéntes 101-et a vállalkozások számára.
Nyerj képet a Shutterstock segítségével
3 Megjegyzések ▼
