Mi volt a középiskolai álmaid?
Az Ön üzleti Bloggerje figyelemreméltó tendenciát észlel a bérbeadási folyamatban. Sok személyiség kérdőív. Psycho-tesztelés. Őszinteség tesztelése. Kézírás elemzése.
De ha jól akarsz dolgozni a pályázók megkérdezésével, szerezd meg a Smart-ot.
Nem, nem a titkos ügynök. Get Brad. Brad Smart, Ph.D..
Egy Ivy League egyetemi csoport barátja, egy eMailed interjúkérdésekről kérdezett egy ideig.
$config[code] not foundFelkészülni akart. Jobban tudta, hogy pazarolja az időt, hogy hülye kérdéseket tegyen az álláskeresőknek. Mesélj magadról…
Van egy jobb út. Hacsak nem igazán, igazán bízhat a HR osztályában.
A legjobb kérdés, ahogy Brad azt sugallja, hogy
Mi volt a karrierterved a középiskolában?
Az interjúkészítő számára a kompatibilitás legegyszerűbb módja az állásjelölt „boldogságának” meghatározása. Ha nem elégedett, akkor nem lesz boldog, ha megy.
Javaslom ezeket a jelölt tartalmi kérdéseket; a kihallgatás jogi vonala:
$config[code] not foundMondja el a középiskolai napjaidról.
Mit akartál lenni akkor?
Mi volt az álmod?
Igen. Gimnázium. Egész élet középiskola. sóhaj
Ennek az az oka, hogy minél közelebb van a jelölt jelenlegi helyzetéhez Gimnázium álom, annál több tartalmat a jelölt. Csak elégedettséget kell bérelni. Tűz-a-hasban.
Például vegye a kedvenc példámat, Üzleti Blogger. A középiskolában hirdettem a „kereskedő” vágyát. Az immateriális Nagy ötletek eladója.
Ma, nekem: Nirvana. Egy blog tanácsadója.
Felülvizsgálat. Itt egy gyors hárompontos leszállás a munkajelölt értékeléséhez:
1) Szimmetria és kémia 2) Középiskolai álmok 3) A pálya rekordja 1) Ne töltse ki a foglalatot olcsó dátummal. A munkakeresésben, mint a jövő gyermekeinek anyja / apja keresésekor, a szimmetria és a kémia termékeny talaj. És mint a férjhez jutás, ez az első hurtle a pozíció keresésére és / vagy kitöltésére. Mindkét fél udvarlási tánca az interjúkészítő asztal mindkét oldalán. Ez volt az egyetlen dolog, amit Jack Welsh nem törekedett számszerűsíteni. (Kivéve talán az olcsó dátumot a Harvard részéről.) (Nem azért, mert bármi baj van ezzel.) Bár biztosan igazolhatja döntéseit. De a nagy döntések többet vettek fel, mint a számok. Nos, egy érzés volt. Welsh a könyvét nevezte el: Egyenesen a bélből. Ez is bölcsességnek és ítéletnek nevezhető. Például, bárki, aki együttműködne az Ön üzleti Bloggerjével, valószínűleg tetszik ez a cikk: Apa, halál és tiszteletdíjas. Ha nem érdekli a cikket vagy az írást vagy a világnézetemet, akkor nem fog tetszeni. És én sem érdekel téged. Szimmetria és kémia. 2) Túl jó az iskola számára. A középiskolai kosárlabda csapattag társkapitánya voltam, egy életre szóló eredmény, amit egy toborzó elutasított. Ügyfele nem volt kosárlabda csapata, horkantott. Jerk. Nyilvánvalóan értékelte a vezetői képességeimet… így nem kaptam meg a lányokat, az NBA nem hívott, nem kaptam meg a munkát. Kérdezd meg a középiskolát. Készülj fel a haragra. 3) Egy ésszerű visszapillantó tükör. Az utolsó pont a legegyszerűbb. A felvétel. Ahol a legjobb teljesítményt jelzi a jövőbeli teljesítmény. A legegyszerűbb mérni. És ellenőrizze a referenciaellenőrzések segítségével. Még akkor is, ha a pályázók versenyeznek a belépő szintű munkákért, néhány meglepetésnek kell lennie arról, hogy az új bérleti díj hogyan fog megjelenni. Először béreljen karaktert és integritást. A munkakompetencia képezhető. A jóság, még a szörnyű személyiségek is edzhetnek. De csak a Boy Scout tulajdonságainak szilárd alapjait tanácsolta. A tudáson, a készségeken és képességeken túl. És lesz egy teszt. Minden nyitott álláshelyen. És azt gondoltad, hogy középiskolával végeztél. ###
