A szövetségi fellebbviteli bíróság megsemmisítette azt a határozatot, amely a kisvállalkozások tulajdonosait követelné a munkahelyi poszterek „jogát az egyesüléshez”. A plakátok rendkívül részletesek lettek volna. A poszterek megjelenésének következményei súlyosak lehetnek.
A Nemzeti Gyártók Szövetsége, a Független Vállalkozások Országos Szövetsége (NFIB) és mások két kisvállalkozó tulajdonosát is fellebbezték a plakátokat igénylő alacsonyabb bírósági ítélethez.
$config[code] not foundA fellebbezés során az Egyesült Államok Fellebbviteli Bírósága megállapította, hogy a Nemzeti Munkaügyi Szolgálati Testület (NLRB) nem követelheti meg ezt az új szabályt. A Bíróság lényegében elmondta, hogy (1) a kötelező plakátok megsértették a munkaadó szabad beszédjogát, és (2) az NLRB javasolt végrehajtási intézkedése meghaladta a szabályalkotó hatóságot.
A poszter egyesítésének joga
A szabály szerint a kisvállalkozások tulajdonosainak a munkahelyen kellett volna egy 11-től-17 hüvelykes posztert lógniuk. A kiküldetésre is szükség lenne egy vállalat intranetén. A javasolt plakátok nagyon részletes nyelvűek lennének (lásd a beágyazott bírósági határozatot, a 31–34. Oldalakat).
A kihívást benyújtó kisvállalkozások és csoportok megjegyezték, hogy a plakátok egyoldalúak. A plakátok többek között nem jelentették be a munkavállalókat az unió dekertifikálására vonatkozó jogukról, hogy megtagadják a díjak kifizetését egy szakszervezetnek egy jobb munkahelyi államban, és tiltakozzanak a túlzott uniós díjak kifizetésével szemben.
A szabály azt is megpróbálta megkövetelni, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai a munkahelyi államokban megfeleljenek az NLRB megbízatásának.
Szankciók a be nem jelentésekért
A plakátok azonban nem voltak az egyetlen probléma. Azok a súlyos következmények voltak, hogy nem adták fel azokat, akik a két kisvállalkozást és az ügyvédeiket fegyverbe helyezték.
Ha a kisvállalkozások tulajdonosai nem állították fel a posztert, akkor tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot vetettek volna fel. Mindezeken felül a vizsgálatokat és más, nem kapcsolódó követelésekkel kapcsolatos széles körű cselekvéseket is meg lehetett volna nyitni. A szabály meghaladta a jelenleg létező munkajogot és jogszabályokat.
Az NFIB, a kisvállalkozások nevében támogató nonprofit, beszélt a véletlen megsértések aggodalmairól is. Az NFIB megjegyezte: „a kisvállalkozások különösen sérülékenyek a véletlenszerű megsértésekre, mivel a szabályozási megfelelés terhét leggyakrabban a kisvállalkozás tulajdonosa terheli, és mivel a kisvállalkozások nem rendelkeznek megfelelő megfelelőségi alkalmazottakkal.”
Az Országos Gyártók Szövetsége a Shop Floor blogjában megjegyezte:
„A fellebbviteli bíróság előtti szóbeli előadások során az egyik bíró felvetette az alapügyet képviselő ügyvédet. Milyen korlátozások vannak az NLRB hatóságánál, ha van ilyen? Az ügyvéd gyorsan - és megdöbbentően - válaszolt arra, hogy az igazgatóság véleménye szerint nincs hatalmuk korlátozása. Tegnap a Számvevőszék erős megtorlást adott a gondolkodásnak, és rámutatott a rázkódtatásra, melyet az NLRB napirendjére vonatkozóan folytat.
Az NFIB győzelmet aratott a kisvállalkozások számára. „A mai döntés monumentális győzelmet jelent a kisvállalkozások tulajdonosai számára az egész országban, akiket egy olyan munkaügyi testület illegális cselekedeteinek vetettek alá, amelyek következetesen nem cselekedtek semleges döntéshozóként, ahogy a törvény megfontolja” - az NFIB kisvállalati ügyvezető igazgatója Jogi Központ Karen Harned nyilatkozata szerint.
Az Országos Gyártók Szövetsége 11 000 gyártót képvisel az Egyesült Államokban. 1895-ben alapították, és Washingtonban, D.C.
Az NFIB egy Nashville, Tennessee-alapú szervezet, amelyet 1943-ban alapítottak. 350 000 kisvállalkozót képvisel. A tagság a kisvállalkozásokból áll, amelyek 60% -a 5 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, és 55% -uk bruttó eladása 350 000 dollár vagy annál kevesebb.
Döntés a szakszervezeti poszter szabály megszüntetéséről a Small Business Trends Slideshare-rőlMunkavállalók képe
4 Megjegyzések ▼
