A kisvállalkozások megváltoztatták, hogyan kompenzálják az alkalmazottakat az elmúlt 40 évben. Ez nem meglepő az 1980-as évek közepe óta bekövetkezett gazdasági és társadalmi változások miatt.
$config[code] not foundEzekről az eltolásokról többet írtam:
- Míg a nagyvállalatok mindig többet fizettek, mint a kisvállalkozások, a nagyvállalatok és a kisvállalkozások közötti bérszakadék az elmúlt években nőtt.
- Az egyedüli tulajdonosok egyre nagyobb mértékben helyettesítik a munkavállalókat a szerződéses alkalmazottakkal, a nagyobb vállalkozások által meghatározott minta alapján.
- Az előnyök, mint a munkavállalói egészségbiztosítás költségei, a kisvállalkozások munkaerőköltségeinek nagyobb részét képezik, mint 30 évvel ezelőtt.
Előző oszlopaiban nem kommentáltam egy másik hosszú távú trendet a kisvállalkozások munkavállalói kompenzációjában, a változó kártérítés növekvő használatát.
A belső bevételi szolgálat (IRS) adatai az egyéni vállalkozóként működő amerikai vállalkozások mintegy háromnegyedéről azt mutatják, hogy a jutalékok a munkaerőköltségek százalékos arányát teszik ki, mint korábban, ami 2011-ben a munkaerőköltségek 45,2 százalékát teszi ki, a legutóbbi év adatai rendelkezésre állnak, szemben az 1975-ös 25,3 százalékkal.
A jutalékokra való áttérés elsősorban az 1980-as évek végén és az 1990-es évek elején történt, amint azt a fenti ábra mutatja. Az 1990-es évek közepe óta a 40 és 50 százalékos érték között ingadozott az egyéni vállalkozók munkaerőköltsége, amely a jutalék formájában alakult, és jelenleg jóval az 1992-ben elért 55,5 százalékos csúcs alatt van.
1975 és 1990 között azonban a jutalékok formájában felmerült munkaerőköltségek aránya 25,3 százalékról 38,9 százalékra nőtt.
Képforrás: A Internal Revenue Service adataiból készült
