A munka megszerzése, mint a munka megtartása, bizonyos készségeket igényel. Csakúgy, mint a minősített vagy képzési órákon való részvétel, bizonyos képességeket ad és növeli érdeklődését a munkaerőpiacon, interjúk és tárgyalási készségek növelik az álláskeresők hatékonyságát. Az egyik ilyen képesség az a képesség, hogy hiteles tanúként járjon el a saját nevében, amikor arra kérik, hogy közölje azokat az okokat, amelyek egy vállalat számára hasznosak lennének.
$config[code] not foundMegérteni, hogy miért kérdezik a kérdést
A munkaerőpiacon a pályázó feladata, hogy meggyőzze a munkáltatót, hogy ő a legjobb munkajelölt. Ebből következően a pályázók gyakran töltenek időt a vállalat, az ipar és a konkrét szerep felelősségének kutatása során. Ez a kutatás azonban gyakran olyan információt nyújt, amely alkalmas arra, hogy segítse a kérelmezőt annak megállapításában, hogy egy adott vállalatnál szeretne-e dolgozni, mint meggyőzni egy interjúkészítőt, hogy terjesszen ki egy állásajánlatot. Annak érdekében, hogy meggyőzze a munkáltatót, hogy munkát ajánljon fel, a szakképzettségét a munkahelyhez és a bérbeadó céghez kell kapcsolnia, ha megkérdezi: „Hogyan lenne a cégünk vagyona?” Vagy „Mi teszi jobban, mint más jelöltek?” Vagy „Miért Alternatív megoldásként meg kell győződnie arról, hogy az interjúkészítő azt mondja: „Mondd el magadról” vagy „Mondd el, miért illeszkedsz ehhez a pozícióhoz”.
Gyűjtsük össze az információkat a válaszok előkészítéséhez
Mielőtt elkezdené az állásinterjút, látogasson el a cég honlapjára, hogy megismerje küldetését, termékeit és helyeit. Álláskérelmezőként érdemes áttekinteni a vállalat, a munka és a háttér sokféle információját, mielőtt válaszolna a lehetséges interjúkérdésekre, beleértve azt a kérdést, hogy miért lehet a vállalat számára előny. Például fontolja meg, hogy a diploma, tapasztalat vagy tanúsítványok hogyan segíthetnek abban, hogy hatékonyak legyenek az Ön által alkalmazott szerepben. Ezen túlmenően, ha olyan ajánlóleveleket vagy dokumentációkat tartalmaz, amelyek bizonyos kitüntetéseket írtak, mérlegelje, hogy ezek miért fontosak lehetnek egy vállalat számára. Szintén fontolja meg az elvégzett munkát. Fontos, hogy a személyes adatokat a vállalathoz, annak stratégiájához és műveleteihez köthesse.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVálaszok kidolgozása a kérdésekre
Az interjúalany értékelni fogja a tudományos hátterét, tapasztalatait és készségeit egy munka dokumentált követelményeinek fényében. De a lelkesedés, amellyel ez az egyeztetési folyamat zajlik, attól függ, hogy képes-e meggyőzni az interjúkészítőt a helyzete iránt. Tehát olyan történeteket dolgozhat ki, amelyek közvetítik a pozíció szempontjából releváns készségeket, célokat és eredményeket, és olyan módon formázzák a válaszokat a kérdésekre, amelyek megmutatják, hogy megérti a vállalat problémáit. Például létrehozhat egy történetet a szakértelem és a teljesítménye alapján, és azt, hogy hogyan kapcsolódnak az adott helyzethez, hogy válaszoljanak a kérdésre: „Hogyan lenne a cégünk számára.”
Gyakorolja a válaszokat
Miután olyan történeteket fejlesztett ki, amelyek leírják az Ön szakértelmét és tapasztalatait, gyakorolják a történeteket, hogy válaszoljanak a háttérre vonatkozó információkat kereső kérdésekre. Például elmondhatja, hogy az adott szerepet betöltő tapasztalatok és bizonyos funkciók teljesítése megkönnyíti a vezetői szerephez való átmenetet, és vállalja a kapcsolódó feladatokat. A gyakorlatban biztos lehet benne, hogy képes lesz arra, hogy meggyőzze az interjúalanyot, hogy a munkavállaló értékét adja.
