Akár választása szerint hagyja el az aktuális munkát, vagy azért, mert elengedte, kezelje a kilépést tapintattal és kegyelemmel. Bár nem akarsz többet, mint elhagyni a munkahelyed mögött, a hírneved és a kapcsolataid jobbá válnak, ha időt vesz igénybe egy őszinte, örömteli búcsúhoz.
Időzítés
Ne mondja ki az indulást addig, amíg véglegesített megállapodást nem köt az új főnökével és a jelenlegi munkáltatójával. Nem akarod kockáztatni, hogy kilépési pontod csak az új pozíciónk átesik. Ezen túlmenően néhány munkáltató inkább várja, amíg megbeszélést folytat, vagy olyan személyeket hoz létre, akik átveszik a feladataikat, amíg nem tudnak felváltani egy helyettesítőt. Az Ön új munkáltatója elvárhatja, hogy várjon, amíg a saját cégüknél bejelentést tettek. Mielőtt búcsút mondana kollégáitól, kérdezze meg a jelenlegi és új munkáltatókat, hogy elégedett-e veled, hogy hivatalos legyen.
$config[code] not foundTartsa professzionálisnak
Most nem itt az ideje, hogy kritizáljuk a főnököt, a vállalatot vagy munkatársait. Nem is az az ideje, hogy felszabadítsa a sérelmeit, és felsorolja minden okát, ami arra késztette, hogy elhagyja a céget. Ha kirúgták vagy elbocsátották, ne hagyd abba, hogy nem hagyja el a választást. Az Ön búcsúja az utolsó benyomás, amellyel munkatársaidnak megvan, és ha olyan keserű, bosszantó vagy éretlen, akkor ez károsítja a szakmai hírnevét és a munkatársakkal való kapcsolatát. Lehet, hogy a jövőben kölcsönhatásba kell lépnie velük, különösen akkor, ha ugyanabban az iparágban marad, vagy ha egy másik vállalatnál dolgozik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFókuszban a pozitív
Koncentrálj arra, amit a cégnél dolgoztál, vagy amit itt tanultál. Nevezzen meg konkrét projekteket, amelyeket dolgozott, a cég és alkalmazottai által elismert tulajdonságokat, vagy olyan konkrét feladatokat, amelyeket Ön teljesített. Például vegye figyelembe, hogy hiányozni fog a bajtársadalom vagy a lehetőség, hogy hozzájáruljon a vállalat úttörő munkájához. Vagy írja le, hogy az ott szerzett tapasztalatok segítettek személyesen és szakmailag növekedni. Arról is megvitathatja, hogy mit vár a jövőben, legyen szó akár új munkáról, akár lehetőségéről, hogy felfedezze az érdekeit.
Személyes és tömeges búcsú
Ha jól ismert az egész vállalatnál, vagy magas rangú pozícióban van, érdemes egy e-mailt vagy levelet írni az egész csapatnak. Ez különösen igaz, ha rutinszerűen együttműködik a személyzet nagy részével, vagy ha a munkája több szinten érinti az alkalmazottakat. Azoknál az embereknél, akik szoros munkakapcsolatban állnak, érdemes lehet egyéni búcsú levelet vagy e-mailt venni. Lehet, hogy enyhe érzésnek érzik magukat, ha valakitől hallaniuk kell a híreket. A még személyesebb kapcsolat érdekében kérje meg ezeket a kollégákat, hogy ebédre csatlakozzanak, akár egyedileg, akár csoportként.
