A munkahelyi erőszak egyre inkább aggodalomra ad okot az Egyesült Államokban. A postahivatalok és más erőszakos munkahelyi események mindig jelentős mennyiségű sajtófigyelést és média figyelmet szentelnek. A bűnüldözésnek kifejezetten a munkahelyi erőszakkal kapcsolatos törvényeket kellett kidolgoznia a probléma hatékony kezelése érdekében. Bár minden állam rendelkezik saját jogszabályokkal, amelyek befolyásolják, hogy a vállalkozások hogyan működnek az erőszakos problémákkal kapcsolatban, a szövetségi kormánynak saját törvényei vannak, amelyek minden 50 államra vonatkoznak.
$config[code] not foundA munkáltatók felelősek lehetnek
A munkahelyi biztonság és egészségvédelemről szóló törvény (OSH Act) szerint a munkáltató közvetlenül felelős a biztonságos munkakörnyezet biztosításáért minden alkalmazottnak és a foglalkoztatás helyén jelen lévő egyéb személyeknek. Ha úgy találják, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyta az erőszakos helyzet jeleit (például zaklatás vagy megfélemlítés), vagy gondatlanságnak ítélte meg, hogy a munkahelyen erőszakos cselekmény következik be, a munkaadó hivatkozhat a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA)). A munkáltató gondatlan magatartását az erőszakos események megakadályozása érdekében bejelentő alkalmazottak védelmet kapnak a munkáltató ellen.
Zaklatásról szóló záradékok
Számos szövetségi törvény működik egymással, és a munkahelyi erőszakra vonatkozó törvények nem kivétel. Egyes munkahelyi erőszakos események a zaklatásból eredhetnek, és vannak szövetségi törvények, amelyek kifejezetten tiltják a munkavállalók nemi, faji, vallási meggyőződései vagy szexuális irányultsága alapján történő zaklatását vagy rossz bánásmódját. Ha a munkáltató tisztában van a munkahelyi zaklatással, akkor a munkáltató megsérti mind a munkavédelmi törvényt, mind a szövetségi zaklatási törvényeket. Ha egy adott munkáltatót felelősnek tartanak (például vezető vagy felügyelő), akkor a személyt büntetőjogi vádjával lehet felhozni, és polgári felelősségre vonható az esemény súlyosságától és bizonyítékától függően. A vállalkozás egésze is idézhető, ha bebizonyosodott, hogy a zaklatás ismert volt, és nem foglalkozott hatékonyan vagy megakadályozva.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJoghatóság az erőszakról szóló törvények tekintetében
Az OSHA üdvözli az államokat, hogy saját törvényeket alakítsanak ki a munkahelyi erőszakra vonatkozóan, de az állami törvényeknek meg kell felelniük a szövetségi törvény által előírt minimumkövetelményeknek, és nem ellentétesek. A szövetségi alkalmazottakat az egyes ügynökségek munkahelyi erőszakos törvényei védik; a szövetségi ügynökségeket azonban nem lehet büntetni az egészségügyi és biztonsági előírások megsértése miatt. Az egyik kivétel az Egyesült Államok Postai Szolgálata, amely az OSHA joghatósága alá tartozik, mint bármely magánvállalkozás.
