Több ember dolgozik távolról, és a 2017-es Gallup „Az amerikai munkahely állapota” jelentés és felmérés annyira feltárt. A felmérés szerint a foglalkoztatott amerikaiak 43 százaléka távoli munkát töltött. Egy olyan világban, ahol az együttműködés és a csapatmunka ma már számos szervezet működési módja, ez némi kihívást jelenthet.
A távoli munkavégzés azonban nem jelenti a csapatmunka és az együttműködés megszűnését. Azok a megoldások száma, amelyek kifejezetten a csapatok összekapcsolására szolgálnak, egyre jobbak és biztonságosabbak.
$config[code] not foundA vállalkozások a távoli / rugalmas munkát szeretnék kihasználni, mert hatékonyak, költséghatékonyak és növelik az alkalmazottak elkötelezettségét és termelékenységét. A HipChat, a Join.me és a Trello egy másik felmérését végeztük a távoli és a helyszíni munka viselkedésének vizsgálatára.
A felmérést 1000 szakmai tudásmunkás részvételével végezték az Egyesült Államokban. Egy kicsit több mint 4 az 5-ből vagy 83% -ról azt mondta, hogy a távoli munkavégzésnek nem volt elég hatása a munkájukra, míg 80% -uk azt mondta, hogy ugyanolyan produktívak vagy többek, ha otthon dolgoznak.
A távoli csapatokban végzett munka gyakori
Így minden olyan kérdés, amit a vállalatnak lehet az otthoni munkavégzés hatásáról és termelékenységéről, gyorsan válaszolnak. A csapatmunka tekintetében 100 százalékuk azt mondta, hogy az idő csapataiban dolgoztak, míg a fele azt mondta, hogy egész idő alatt csapatokkal dolgozott.
A következő nyilvánvaló kihívás mindkét világ zökkenőmentesen összevonható, így függetlenül attól, hogy mikor és hol dolgoznak a csapatok, ezt könnyedén megtehetik. Ez természetesen számos eszközt igényel.
Jim Somers, a LogMeIn együttműködésért felelős marketing igazgatója a felmérést bejelentő kiadványban ismertette:
„A kommunikáció kritikus fontosságú a magasan működő csapatok számára. A mai napig rendelkezésre álló eszközökkel a vállalatok szándékosan keressék a módját annak biztosítására, hogy a munkavállalók a megfelelő eszközöket használják arra, hogy a munkatársakkal, az ügyfelekkel és a partnerekkel való együttműködést bármely helyről egyszerű, mégis hatékony. ”
A távoli / flex munkamozgás nem olyan hóbort, amely hamarosan elmenekül. A 2016-ban az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) előnyei felmérése szerint a vállalatok 60 százaléka nyújt távmunkát. A felmérésben megdöbbentőbb szám volt, a munkavállalók 51 százaléka azt mondta, hogy megváltoztatná a munkahelyüket az egyikük számára, aki a legutóbbi időpontban kínált.
A jó hír a most elérhető eszközök, mint például a LogMeIn a távoli hozzáférési termékek használatához, vagy a HipChat, a Join.me és a Trello a kommunikációhoz és az együttműködéshez.
Itt van egy infographic a HipChat, a Join.me és a Trello felmérés más adatpontjaival:
Képek: join.me
4 Megjegyzések ▼
