A fertőzés-ellenőrző nővér a betegség kórházban vagy más egészségügyi létesítményben történő terjedésének megakadályozására dolgozik. Felkéri a személyzet tagjait a megfelelő biztonsági és higiéniai jegyzőkönyvekről, a járványkitörések kivizsgálásán túl, és meghatározza, hogyan kell őket ellenőrizni. Ha felkészül az interjúra az adott területen végzett munkára, várjon arra, hogy válaszoljon a klinikai készségekre, tapasztalatra, személyiségre és motivációkra vonatkozó kérdésekre.
$config[code] not foundSpeciális tudás
Az interjúalany valószínűleg a fertőzésellenőrzési gyakorlatokról és a szakterületen bekövetkezett legújabb fejleményekről fog tudni. Például megkérdezheti, hogyan tartsa meg a készségeit és a tudásáramot. Arra is kérheti Önt, hogy írja le, hogy mit lát a legnagyobb kihívásokkal, amelyekkel az ápolók szembesülnek a területen. Ezenkívül felkérheti, hogy írja le, hogy milyen fertőzésellenőrzési gyakorlatok érzik magukat a legfontosabbnak, vagy amit először tennének, ha úgy tűnik, hogy a kórházban terjedő fertőzés történt.
Viselkedési kérdések
Az ápolói toborzók gyakran magatartásbeli kérdésekre támaszkodnak, hogy hatékonyabban értékelhessék, hogyan reagálnak a munkahelyen általában tapasztalt helyzetekre. Ezzel a kérdéssel az interjúalanyok egy helyzetet írnak le, és példát mutatnak arra, hogyan reagáltak a korábbi körülmények között hasonló körülményekre. Például a fertőzésellenőrző ápolók felügyelik az egészségügyi és higiéniai intézkedéseket, például a kézmosást. A toborzó megkérdezheti, hogy valaha tanúja volt-e a nővérnek, az orvosnak vagy az egészségügyi csapat más tagjának, aki gondoskodott a betegről, a kórház biztonsági jegyzőkönyveinek betartása és a helyzet kezelésének módja nélkül.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyiség kérdése
Az ápolás a csapat erőfeszítése, ezért döntő fontosságú, hogy a kórházi ápoló személyzet mindenki együtt tudjon dolgozni, függetlenül attól, hogy személyes érzéseik vannak egymásra. Az Ön kérdezője valószínűleg kérdéseket tesz fel, hogy értékelje személyiségét, így megállapíthatja, hogy illeszkedik-e a csapat többi tagjához. A megkérdezettek gyakran elkezdődnek a próbálkozással és igazsággal: „Mondd el magadról.” Nem akarják azonban az életed történetét. Ehelyett áttekintést szeretnének kapni a kulcsfontosságú képesítésekről, mint például a tapasztalat, a készségek és az eredmények. Azt is megkérdezhetik, hogy a felügyelők vagy kollégái hogyan írják le Önöket. Valószínűleg meg akarják ismerni a legnagyobb erősségeit és gyengeségeit is.
Érdeklődés és motiváció
A toborzók gyakran szeretnék tudni, hogy miért akarják a munkát, és miért akarnak dolgozni a létesítményükért. Valószínűleg megkérdezik, hogy mennyit tudsz a kórházról, miért akarsz ott dolgozni, és miért választottad a fertőzés ellenőrzését más ápolási specialitások felett. Azt is megkérdezhetik, hogy mit szeretnek, és nem szeretik a mezőt. Olyan bizonyítékokat akarnak, amelyek elkötelezettek ezen az ápolási ágon, és hogy ezt a munkát - és a kórházat - választották, mert megegyeztek az Ön céljaival és érdekeivel.
