Az állami munkavállalók két kategóriába sorolhatók: érdem és nem munkatársai. A nonmerit állami munkatársakat "nem minősített" alkalmazottaknak nevezik, akik nem tagjai lehetnek, és nem fizethetnek az unióért. Franklin D. Roosevelt elnök „New Deal” programja az 1930-as évek gazdasági depressziójára adott válaszként létrehozta a polgári személyzet érdemi rendszerét. Ez a rendszer arra törekszik, hogy a közszolgálati pozíciókat a lehető legjobban és legvilágosabban töltse be, és az alkalmazottak erkölcsteljesítményét erősítse. Míg az érdemrendszer a szövetségi finanszírozási és foglalkoztatási szolgálatok igénybevételének követelménye volt, az állami ügynökségek nonmerit személyzetet is foglalkoztatnak.
$config[code] not foundMerit alkalmazottak
Bár a közszolgálati alkalmazottak besorolása államonként, legértékesebben vagy „besorolt” kategóriánként változhat, a munkavállalók munkaidőt végeznek. Az államnak igazságos oknak kell lennie az érdemi személyzet fegyelmezésére. A Merit munkatársaknak joguk van panaszokat és panaszokat terjeszteni az olyan kérdésekkel kapcsolatban, mint például a munkavállalói bánásmód, a pozíció-besorolás és a visszaállítás. Néhány állam nyilvántartást vezet a támogatható pályázókról.
Nonmerit alkalmazottak
A nonmerit alkalmazottak nem ugyanazokkal a védelemmel rendelkeznek. Az állam bármilyen okból lemondhat, fegyelmezheti, elbocsáthatja vagy átadhatja a nonmerit személyzetet, amennyiben ez nem ütközik a közrendbe. A kinevezésre jogosult hatóságok teljes körűen ellenőrzik a nonmerit-et, más néven „nem minősített” alkalmazottakat. A nonmerit munkavállalóknak azonban joguk van panaszt tenni az elbocsátással, az elbocsátással és a felfüggesztéssel kapcsolatban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőnyök
Az állam, nem pedig a munkavállaló, a leginkább előnyöket élvezi a nem minősített munkavállalók esetében. A nem érdemi alkalmazottak gyors és rugalmas bérleti megoldást biztosítanak az állami ügynökségeknek, amely nem igényel olyan sok papírmunka, mint a minősített alkalmazottak bérlése. A nonmerit fizetések, az érdemi fizetésekkel ellentétben, nem korlátozódnak a meghatározott fizetési skálákkal.
hátrányok
Az érdemi alkalmazottakkal ellentétben a nonmerit alkalmazottak nem rendelkeznek teljes körű sérelemvédelemmel. Mivel a nonmerit pozíciók nem rendelkeznek minimális követelményekkel, néhány nonmerit alkalmazottnak hiányozhat a szükséges munkahelyi képesítés. Míg a nonmerit fizetések rugalmasabbak, mint az érdemi fizetések, szerkezete zavart és következetlenséget eredményezhet. Talán a nonmerit alkalmazottak számára a legnagyobb gond az, hogy az állam megszüntetheti őket.
