A bérek tartalmazhatnak többet, mint a heti fizetéskor kapott pénz. A bérek tartalmazhatnak különböző készpénzfizetési és foglalkoztatási juttatási csomagokat. A szövetségi kormány néhány munkavállaló számára minimális fizetési korlátokat állapít meg, és előírja, hogy a munkáltatók bizonyos munkavállalók számára méltányos kompenzációt kapjanak, ha sok órát dolgoznak, de nem minden munkavállaló kap ugyanolyan bérvédelmet.
Melyek a bérek?
A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) és a Szövetségi Szabályzat meghatározza a béreket olyan értelemben, amely túlmutat a fizetésedben kapott pénzen. A bérek magukban foglalják a munkáltatótól kapott értéket, beleértve a béreket, az órabéreket, a béren kívüli juttatásokat, bónuszokat, tippeket és jutalékokat. A foglalkoztatási juttatások, mint például a vállalati autó használata, a költségszámlák, a benzin-kibocsátási egységek és a nyereségmegosztási kifizetések mind megfelelnek a bérek jogi meghatározásának. A törvény úgy véli, hogy a Medicare adók és a jövedelemadó részei a pénzüket visszatartják.
$config[code] not foundA tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) a munkával kapcsolatos kérdések széles skáláját szabályozza a munkáltató által a munkavállalók minimális életkorának megfelelő fizetésből. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya a magánszektorbeli vállalatokra és a legtöbb helyi, állami és szövetségi kormány munkáltatójára alkalmazandó jogot kezeli. Egy kicsit más szabályrendszer szabályozza a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket, amelyek a helyi és állami alkalmazottakkal foglalkoznak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA mentesített és a semmibe nem tartozó munkavállalók
A „mentesített” és „nem megfizethető” foglalkoztatási besorolások az FLSA-védelemre vonatkoznak. Az FLSA bér- és órabiztonsága nem terjed ki a mentesített munkavállalókra, mivel a legtöbb mentesített munkavállaló rendszeres fizetést kap a feladatok és feladatok teljesítése alapján, nem egy meghatározott munkaórák számán alapul.
A legtöbb nem megfizetett munkavállaló óránkénti bért kap, ami lehetővé teszi számukra, hogy FLSA órára és bérvédelemre jogosultak. Jellemzően, a munkatársaknak nem kell számukra nyomon követniük a munkaidőt, gyakran számítógépes program vagy időóra segítségével.
Minimálbér és egyéb órabérek
Óránként, a nem megfizetett munkavállalóknak legalább 7,25 dolláros órabér-díjat kell kapniuk, ami a szövetségi minimálbér. A szövetségi minimálbér mértéke minden államban érvényesül a nem fizetett munkavállalókra. A ráta 2009 óta változatlan maradt. Az FLSA előírja, hogy a munkáltatóknak fizetnie kell a fizetett munkanapokon, általában hetente egyszer vagy két hetente egyszer.
Számos állam létrehozta saját minimálbér-arányát, amely magasabb, mint a szövetségi minimumkamat. A munkáltatóknak meg kell felelniük az állami és szövetségi munkaügyi törvényeknek. Azokban az államokban, ahol a minimálbér mértéke meghaladja a szövetségi arányt, a munkáltatóknak meg kell fizetniük a magasabb arányt.
Harminc amerikai állam, valamint a Columbia kerülete magasabb a minimálbéreknél, mint a szövetségi arány. Csak két állam, Wyoming és Grúzia rendelkezik alacsonyabb minimálbérrel, mint a szövetségi arány. Öt államnak nincs megállapított minimálbér-aránya, és 14 állam - pl. Guam, az Egyesült Államok Virgin-szigetei és Puerto Rico - minimális béreket kínál a szövetségi aránynak.
A munkáltatók gyakran fizetnek képzetlen és néhány képzett munkavállalót óránkénti bért. Az olyan munkavállalók, mint a kiskereskedelmi üzletek pénztárai, a reptéri földi üzemek és a gyári munkások gyakran kapnak óránkénti béreket. Sok munkáltató egy óradíjat kínál az állami vagy szövetségi minimálbérnél. A minimálbérnél magasabb órabér biztosítása lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy versenyezzenek az iparág hasonló vállalkozásaival, és segítenek megtartani a jó munkásokat.
Túlóra fizetés
Majdnem egy évszázaddal ezelőtt az FLSA megállapította a túlórák fizetési követelményeit, amelyeket a munkaadók még követnek. A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy az óránkénti fizetésüket a rendszeres fizetés 1,5-szeresére fizetik, amikor a munkaidőben több mint 40 órát dolgoznak. Például, ha 41 órát dolgozunk egy munkahétben, és 10 dollárt fizet óránként, a munkáltatónak 15 dollárt kell fizetnie az egy órára, ami meghaladja a szokásos 40 órás hétet. Törvény szerint a munkáltató nem tudja átlagolni a munkaidőt egynél több munkahétre, hogy elkerülje a túlórát. Hasonlóképpen, a munkavállaló nem igényelhet túlórát fizetést, ha egy napnál több, mint nyolc óra múlva dolgozik.
Az FLSA nem korlátozza az alkalmazottak által eltöltött órák számát, és nem határozza meg, hogy mely munkanapokon kezdődik és fejeződik be a munkanap. A törvény csak a munkahét alkotó órák számát írja elő, és nem különös figyelmet fordít a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkára. Például, ha a munkanapja szerdán kezdődik és vasárnap véget ér, és mindössze 40 óra múlva dolgozik, nem jogosult a szombati és vasárnapi munkavégzés túlórájára. Ezek a bér- és óraszabályok a szövetségi törvényekre vonatkoznak. Egyes állami és helyi törvények még több bér- és órabiztosítást biztosíthatnak a munkavállalóknak.
Bérek
Az alkalmazottak, akik fizetnek fizetést, meghatározott összegű pénzt kapnak a rendszeresen tervezett fizetési napokon végzett munkájukért. Számos fizetett munkavállaló mentesül, ami azt jelenti, hogy a FLSA túlórázott védelme nem vonatkozik rájuk.
A mentesített munkavállalók általában több mint 455 dollárt fizetnek hetente, és konkrét feladatokat végeznek, amelyeknek szükségük van arra, hogy egy adott ütemezésnek megfeleljenek. A munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló bérbeadása előtt dönt a fizetés összegéről. A munkáltató sok esetben ajánlati levelet vagy részletes szerződést nyújt be, amely meghatározza a munkavállaló fizetését és a fizetés napját.
Jellemzően a munkáltatók nem követelik meg, hogy a fizetett alkalmazottak heti egy órát dolgozzanak ki. Egy héttel a fizetett munkavállaló 46 órát dolgozhat, a következő héten pedig 36 órát dolgozhat. Az órabérrel ellentétben a fizetett munkavállaló a 46 órás és a 36 órás héten ugyanazzal a díjazással rendelkezik.
Míg a legtöbb vállalatvezető és a középvezetésben lévő emberek fizetnek, nem pedig óránkénti béreket, nincsenek kemény és gyors szabályok arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók hogyan fizetnek más típusú munkavállalókat. Például egy hívóközpont fizethet ügyfélszolgálati képviselőinek 15 dollár / óra, míg egy másik call center 31,200 dolláros fizetést fizet az alkalmazottaknak. A munkavállalók mindkét csoportja egy 40 órás munkahét alapján azonos jövedelmet szerez, de az FLSA bér- és óraszabályok csak az óránkénti munkavállalókra vonatkoznak.
Bizonyos körülmények között a munkáltató levonhatja a fizetést a mentesített fizetett alkalmazott fizetéséből. Például, ha egy munkavállaló személyes okból két napra nem megy dolgozni, a munkáltatónak joga van arra, hogy levonja a pénzt a munkavállaló fizetéséből. A kihagyott munkanapokon alapuló fizetések levonása gyakran a munkáltató írásos személyzeti politikájától függ. Ha egy vállalat személyi napokat fizet a munkavállalóknak, a munkavállaló ezt az ellátást felhasználhatja a fizetésének levonásainak elkerülése érdekében.
Néhány vállalatnak vannak olyan politikái, amelyek megvédik a mentesített munkavállalókat a túlzott munkaidőtől. Például a munkáltató olyan politikát hajthat végre, amely lehetővé teszi, hogy a mentesített munkavállaló szabadnapot vegyen, ha több mint 50 órát dolgozik egy munkahéten. Ezek a „munkanapok” lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy élvezzék a rendszeres fizetés előnyeit, miközben a vezetőket nem bátorítják a munkavállalók túlterhelésétől.
A munkaszerződések néha éves fizetést biztosítanak a munkavállalóknak olyan munkára, amely nem igényel 12 hónapos munkát. Például egy középiskolai tanár évente kilenc hónapig dolgozhat, de lehetősége van fizetni 12 havi fizetéssel.
Bizottsági alapú bérek és bónuszok
Néhány munkavállaló fizetést és egyéb béreket, például jutalékokat és bónuszokat kap. Például egy eladót évente 40 000 dolláros fizetést kaphat, plusz egy 2 százalékos jutalékot a cég által az értékesítésért kapott pénzösszegért. Például, ha Sally januárban 100 000 dollárt értékesít termékeiben, akkor a rendszeres fizetés mellett 2000 dollár jutalékot kap. A munkáltatók gyakran fizetnek jutalékot havi vagy negyedéves alapon.
A bónuszbérek hasonlóan működnek, de jellemzően egy előre meghatározott pénzösszegnek felelnek meg. Például egy értékesítő 500 dolláros bónuszt kaphat minden 100 000 dollárért, amit értékesít, vagy egy teljes személyzet az éves fizetésük 5% -ának megfelelő bónuszt kaphat, ha a vállalat bevétele egy adott időszak alatt növekszik.
A magas munkavállalói forgalmú piacokon a munkáltatók gyakran biztosítanak bizonyos munkavállalók bónuszokat a hosszú élettartam alapján. Például John szerződése 10 000 dolláros bónuszt nyújthat neki az első szolgálati évének befejezéséért és egy 20 000 dolláros bónuszért a kétéves foglalkoztatási évfordulóján.
Díjfizetések
Egyes munkavállalók díjak alapján fizetnek. Például egy esküvői fotós pár dollárt vehet fel az esküvőjük fényképezésére. A fotós további díjakat is felszámíthat, ha több órán keresztül dolgozik, vagy kedvezőtlen körülmények között dolgozik. Például a fotós 500 dolláros díjat számolhat fel, ha ügyfelei szeretnék cserélni esküvői fogadalmukat, miközben a Föld fölött lebegnek egy hőlégballonban.
A díjköteles munkavállalók, akiket gyakran szabadúszóknak vagy független vállalkozóknak neveznek, a szerződés feltételei alapján kapják meg a fizetésüket. Például az esküvői fotós szerződése az ügyfeleivel előírhatja, hogy az esküvő napján a díjazás felét fizeti meg, és az esküvő napjától számított 30 napon belül kifizeti az egyenleget.
Szabadúszó munkavállalók, mint például a számítógép-javítók, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, akadémiai oktatók, írók és házfestők jellemzően díjszabás alapján működnek. Az FLSA nem nyújt védelmet a szabadúszó munkavállalók számára.
Fringe előnyök
Az IRS a béren kívüli juttatásokat határozza meg. A béren kívüli juttatások magukban foglalják a munkavállalók által a munkáltatók által kínált monetáris értéket. A béren kívüli juttatások közé tartoznak például a fizetett betegszabadság, a fizetett szabadság és a fizetett szabadság. Jellemzően a munkáltatók meghatározzák a fizetett betegszabadságot, a pihenőnapokat és az ünnepeket, amiket munkavállalóik jogosultak venni. Például egy biztosító társaság évente öt fizetett betegszabadságot kínálhat munkavállalóinak, valamint 10 fizetett szabadságnapot és 10 fizetett szabadságot. A fizetett szabadnapok egyéb típusai közé tartozhatnak úszó ünnepek és személyes napok.
A szövetségi munkajog nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy olyan napokra fizessenek munkavállalókat, amelyek nem működnek, de sok munkáltató ezeket az előnyöket kínálja, hogy jutalmazzák a munkavállalóikat és versenyezzenek más munkáltatókkal. Egy 2017-es USA Munkaügyi Minisztérium felmérése szerint a munkavállalók több mint 70 százaléka fizetett betegszabadságot, üdülési díjat és fizetett szabadságot kap. Ezek az előnyök azonban gyakran csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkoznak. A részmunkaidős munkavállalók kevesebb, mint fele fizetett szabadságot, betegszabadságot vagy szabadságot kap.
Egyes cégek kötelesek betartani a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt (FMLA), amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkából időt vegyenek olyan helyzetekben, mint a házastárs, gyermek vagy szülő betegsége. A törvény azonban csak arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a munkavállalóknak fizetetlen szabadságot kínáljanak.
A béren kívüli juttatások egyéb típusai közé tartoznak az egészségbiztosítás, a költségszámlák, a vállalati autók használata, tömegközlekedési jegyek, személygépkocsi-juttatások és szállodai szálláshelyek az üzleti utak során. A munkáltatók gyakran tárgyalnak árengedményeket a termékekről vagy szolgáltatásokról más cégekkel. Például egy számítógépgyártó vállalat alkalmazottai 20 százalékos kedvezményt kaphatnak, ha egy szállodai lánccal egy szobát foglalnak, vagy repülőjegyet vásárolnak egy adott légi fuvarozóval. Törvény szerint az ilyen típusú ellátások a munkavállaló bérének részét képezik.
Végkielégítés
Néhány munkavállaló megkapja a végkielégítést, ha társaságuk ok nélkül indokolja őket. Például, ha a Sally cége leállítja a leépítést, akkor a felmondás napjától számított három hónapig felmentési díjat kínálhatnak. Gyakran a végkielégítés a munkavállaló rendszeres fizetésének egy részét, valamint bizonyos ellátások, például az egészségbiztosítás kiterjesztését tartalmazza. A munkáltatók a végkielégítési csomagokat úgy tervezik meg, hogy segítsék a munkavállalót a súlyos pénzügyi nehézségek elkerülése során a foglalkoztatási rés során.
Az FLSA nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a végkielégítésben részesülőket fizessenek. Az IRS azonban úgy ítéli meg, hogy a végkielégítés és a juttatások bérek.
A bérek válogatása az adóidőben
A különböző típusú bérek elszámolása megteheti a fejedet, amikor az adószezon körül forog. Végtére is, az olyan ellátások, mint például az egészségbiztosítás, a bérek részeként számítanak, de a bevételek egy részét is meg kell költeni. Ha számos foglalkoztatási juttatást kap, fontolja meg az adószakértővel való konzultációt, vagy adókat az adóbevallásánál részletezze. Ellenkező esetben túl sok pénzt fizethet az adókért.
