Az interjúalanyok nem várják el, hogy pontosan elmagyarázza, mit fog tenni öt év múlva. Csak azt akarják tudni, hogy gondolt volna-e Ön szakmai fejlődésére, vagy ha van-e még terve. Ahol öt év alatt leszel, attól függ, hogy megkapja-e a megkérdezett munkát, a munkát és a szervezeten belüli növekedési lehetőségeket. Az interjú előkészítési ideje alatt gondolkodjon el erről a kérdésről, és próbáljon át egy átgondolt választ, amely arra utal, hogy karrier-céljai vannak.
$config[code] not foundA sapkád és a ruha öltöztetése egy öltönyre
Ez a kérdés nehéz lehet, ha az első munkát a főiskolai vagy technikai iskolából megkérdezi. Csatlakoztassa az iskolát a karrierjéhez, mint most, hogy az elméleti alapja van a szakterületére, és készen áll a gyakorlati tapasztalatra való alkalmazásra. Jó öt évig eltarthat, hogy egy saját szintű szakmai ismereteit fejleszthesse. Azt mondhatnád: "Ahogy éppen most végzettem, öt év múlva szándékomban áll, hogy kiválóan megértsem a szakterületemet és a szakértelmünket, összhangban a vezetői szerepre készülő ifjúsági szakemberrel."
Közép-karrier
Ha előrehaladási lehetőségeket keres, és a jelenlegi munkáltatója nem nyújtja a kívánt dolgot, vagy egyszerűen csak módosítást szeretne, akkor ügyeljen arra, hogy válaszoljon erre a kérdésre. Kerülje el az interjúalany elhagyását azzal a benyomással, hogy egy promóciót szeretne, és mivel nem tudod eljutni ott, ahol jelenleg dolgozol, akkor hajót fogsz ugrani és máshol találsz lehetőségeket. Magyarázd el, hogy az Ön jelenlegi munkáltatójának szentelt idő nagyobb kihívásokra és nagyobb felelősségre tett fel minket, amelyet egy új szervezetnél szeretne felfedezni. A karrierjének ebben a szakaszában erre a kérdésre való válaszadás kulcsa az, hogy a jelenlegi szerepünkben megtanult tanulságok révén jelentős mennyiséget hozhat az asztalhoz egy másik vállalatnál.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMozgás a C-szintre
Amikor az ötéves tervünk végrehajtó szerepbe lép, máskülönben egy sarokbirodalom, a vezérigazgatói szerep vagy a C-szint, több pontot is figyelembe vesz a kívánt munkáról és a szervezetről. Határozza meg, hogy az Ön által megkérdezett munkahely öt éven belül reálisan pozicionál-e Ön vezetői szerepet. Tudnia kell a szervezet jelenlegi struktúrájáról és annak valószínűségéről, hogy a jelenlegi vezetők bármelyike elhagyja az ötéves időszakot. Ha a bérbeadó igazgatója jelezte, hogy a vezető tisztségviselő nyugdíjba vonul az elkövetkező öt évben, vagy hogy azt a jelöltet választja, aki kitölti a pozíciót, akkor kifejezetten a végrehajtó szerephez tartozik, majd minden eszközzel állapítsa meg, hogy a cél az, hogy C-szintű végrehajtó öt éven belül.
Öt év, amíg a teát nem
Egy lelkes golfozó kísértést jelenthet, hogy azt tervezi, hogy sok időt tölt a golfpályán az elkövetkező öt évben. Hacsak nem pályázik egy golfklubra, és reméljük, hogy a golfkereskedőtől a golf oktatóhoz vezető úton léphet fel, tartsa be a nyugdíjazási és szabadidős terveit. A néhány rövid éven belül nyugdíjba vonulni szándékozó közzététel néhány munkáltatóra vonatkozhat - az interjú célja az, hogy hangsúlyozzuk, hogy érdemes befektetni a fedélzetre, de öt évnél hosszabb ideig.
