Sok kisméretű vállalkozó, akit ismerek, magam is nem gondolom, hogy a szociális média a bérbeadás forrása. Ez a nagyvállalatok birodalma, nagy költségvetéssel. A valóság azonban az, hogy hiányoznak néhány nagy lehetőség.
Az új 800 fontos gorilla
Minden hozzáértő vállalkozás tulajdonosa a LinkedIn-t használja, hogy reklámozza magát és cégét. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy új ügyfeleket / ügyfeleket találjon, szakértővé tegye magát, és vegyen részt beszélgetésekben az iparágban lévő befolyásolókkal.
$config[code] not foundA PowerFormula.net 2012 tanulmány kimutatta, hogy a LinkedIn tagjai kevesebb, mint 25 százaléka használta a munkahelyet. Itt az ideje, hogy a marketingre és az értékesítésre vonatkozó szempontok alapján gondolkodjunk a LinkedIn-ről.
A LinkedIn nagyszerű munkát végez az álláskeresés és a lehetséges jelöltek felkutatásában, és besorolást ad nekik, hogy mennyire jó a pályázó. A LinkedIn 2014-ben megvásárolta a Bright.com nevű céget a keresések végrehajtásához, és az eredmények lenyűgözőek. Az ár nagyon ésszerű, és azon a városon alapul, amelyben hirdet.
Itt az Oklahoma City-ben ez 195 dollár 30 napig, szemben a Monster.com 395 dollárjával. Ezen túlmenően a LinkedIn lehetővé teszi, hogy az InMailen keresztül érje el a pályázókat, hogy kérjenek pályázatot. A munkahelyi szolgáltatás semmilyen módon nem korlátozódik a hálózaton. Más szavakkal, az összes potenciális jelöltre néz, nem csak a hálózaton.
A LinkedIn nemrég megvásárolta a Lynda.com-ot, amely az online tanulás vezető szolgáltatója. A LinkedIn vezérigazgatója, Jeff Weiner a két vállalat közötti szinergiát fejezte ki. A jövőképe, hogy részletes profilot hozzon létre minden egyes vállalatról, személyről és munkáról a LinkedIn-en, és platformot biztosít számukra, hogy kölcsönhatásba léphessenek és kapcsolódjanak. Jól haladnak.
A Lynda lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy pontosabban határozza meg munkakörülményeit, és magában foglalja a LinkedIn által nyújtott speciális tanúsítványokat. Ezen túlmenően a potenciális alkalmazottak meglátják, hogy milyen követelményeknek felelnek meg egy adott pozíciónak, és eldönthetik, hogy kívánnak-e továbbképzést és tanúsítást folytatni.
Legyen az „A” játékosok több „A” játékos
A szociális média leginkább kihasználatlan aspektusa, beleértve a LinkedIn-t a kisvállalkozások bérbeadásában, az a mód, amellyel a meglévő csapat tagjait kihasználhatja.
Csakúgy, mint a jó ügyfelek, a jó alkalmazottak a legjobb hivatkozási források.
Feltételezve, hogy a csapatot egy közös kultúrával rendelkező misszióhoz igazítja, senki sem tudja jobban, hogy ki illik a cégéhez, mint a meglévő csapat tagjai. A csapat aktívan népszerűsítse a pozíciókat a LinkedIn vagy más közösségi médiák segítségével, ha megosztja a Scorecard pozícióját a potenciális jelöltekkel a hálózatukban. Remélhetőleg ez az elégedett csapat tagjának „toborzása” lesz.
Ismét, ha a megfelelő illeszkedés, megértik, hogy mennyire fontos a megfelelő személy felvétele a pozícióba, és izgatottan kell részt venniük egy csapat építésében.
Toborzás mindig egy dolog
A szociális média egy nagyszerű módja az Önnek, a vállalatnak és a csapattagoknak, hogy a potenciális jelöltek előtt maradjanak, még akkor is, ha nem aktívan felveszel. A legtöbb kisvállalkozásnak, hacsak nem teljesen új vagy gyorsan növekvő szegmensben vannak, eléggé következetes (és ritkán) bérbeadási igényeik vannak. Ez azt jelenti, hogy általában a legtöbb vállalkozás nem bérel minden alkalommal.
Nyilvánvaló kivételek vannak, de a toborzás nem tekinthető „mindig” dolognak. Ez nem egy nagy dolog, amíg egy nagy ügy. Munkavállaló elhagyja a helyet, és a csere megkeresi a helyettesítőt. Ez gyakran elkeseredett bérlethez és összeférhetetlen csapattagokhoz vezet.
A kulcsfontosságú jelölteket a szociális média posztjaihoz, akár Ön, akár csapatán keresztül, beépítheti velük. Ha szüksége van rá, ezeknek a jelölteknek sokkal jobban meg kell érteniük vállalatát, kultúráját és jövőképét.
Ha helyes munkáját végzi, párbeszédet alakított ki a jelöltekkel, és nagyban megnövelte annak lehetőségét, hogy a pozíció nyitásakor felvegye őket. A földrajzi adottságoktól és a jelölttől függően lehet, hogy kapcsolat nélküli kapcsolatra van szükség, és az összeköttetés továbbfejlesztéséhez vigye őket ebédre.
LinkedIn fotó a Shutterstock-on keresztül
További információ: LinkedIn 2 Megjegyzések ▼
