Az unió olyan társadalmi és gazdasági kérdéseket képvisel, amelyek egy bizonyos csoportot érintenek. Az ápolók szakszervezeti képviseletének számos előnye a magasabb bérek és nagyobb juttatások, nyugdíjak, a termelékenység növelése a munkahelybiztonság érzése és a nyugdíjjuttatások biztonsága miatt. Azonban a szakszervezeteknek hátrányai vannak.
Korlátozott tagság
A Munkakapcsolati Kódex meghatározza, hogy a szakszervezeti tagoknak rendelkezniük kell egy munkavállaló címével. Ez viszont megakadályozza, hogy egyes ápolói szakemberek - köztük a nővérek, a magángyógyászok, a menedzserek és az ápolási oktatók - szakszervezeti taggá váljanak. Ezek az egyének kapcsolatban állnak az ápolási szektorral, de nem rendelkeznek esernyőszárnyal, hogy képviselje őket. Mivel a szakszervezetek kulcsszerepet játszanak az ápolói szakma tagjainak egyesítésében, megtagadva az egyének tagságát, mert nem illeszkednek a kód kódjához, a munkavállalók leírása megszakad az egyének és a foglalkoztatott ápolók között.
$config[code] not foundAz autonómia hiánya
Az ápolók szakszervezetei védőhálóval rendelkeznek a foglalkoztatott ápolónőkkel, támogatva jogaikat és kulcsfontosságú döntéseket hozva a munka életét. Az önigazgatás fogalma veszélyezteti az ápolók szakszervezetek által történő képviseletének fontosságát; ezért a szakszervezetek ellenállnak a munkaadóknak az ápolók önállóságának növelésére irányuló kísérleteinek. Ez korlátozza az ápolók önkormányzati és vezetői képességeit; végül egy nagyobb testületre támaszkodnak, hogy biztosítsák jogaikat.
Vezetői konfliktusok
Az ápolók munkáltatói néha elviselik az ápolási szakszervezetekkel való összeférhetetlenség következtében megállt termelékenységet. Például a vezetés nem tud könnyen meghozni döntéseit és változásait a munkavállalókra vonatkozó fizetési skálák és előnyök tekintetében, anélkül, hogy konzultálna az unióval. Az ilyen intézkedésekkel ellentétes tiltakozások és sztrájkok időveszteséget okoznának. A munkáltatók nem tudják könnyen megszüntetni egy olyan szakszervezeti nővér foglalkoztatását, akinek teljesítménye a standard alá esik, mivel konzultálni kell az unióval, amely támogatást nyújt a nővérnek.
Az ápolók előrehaladásának elfogadásának lehetősége
A szakszervezetek ellenállhatnak az oktatás és az ápolás területén szerzett tapasztalatoknak, javasolja Scott Chisholm Lamont, a regisztrált nővér. A szakszervezeti elv arra ösztönzi az idősebb nővéreket, hogy magasabb pozíciókat tartsanak, függetlenül a fiatalabb ápolók akadémiai fejlődésétől. Ez korlátozza a kínált szolgáltatás minőségét, és megtagadja a fejlett egyetemi végzettséggel rendelkező ápolókat, hogy egyenlő vagy magasabb pozíciókat tartsanak az idősebb ápolókra.
Osztott hűség
A szakszervezethez való csatlakozás a nővér és az unió közötti szerződés. A szakszervezet szabályainak és szabályainak be nem tartása miatt a nővér fegyelmi eljárást kap az Unió által meghatározottak szerint. Az unió azt is előírja, hogy az ápolók megtartsák hűségüket cselekedetei iránt; Ha sztrájk van, a nővérnek részt kell vennie. Ez a nővéreket az unió és a munkáltatóik felelősségére teszi.
