Számos előnye van annak, hogy az alkalmazottak legalább egy részének otthoni munkavégzéséről van szó. A távoli munka évek óta nagyon kívánatos elismerés volt (az egyik közelmúltban végzett felmérés szerint az amerikaiak 39% -a mondta, hogy fizetéscsökkentést végez a távoli munkavégzéshez). Az otthoni munkavégzés javíthatja a munkavállalók termelékenységét és a hangsúlyt.
Megnyílt a munka otthonról
De ezeknek az előnyöknek a ellenére van néhány nem-nagyszerű szempont az otthoni munkavégzésről. A legutóbbi felmérés szerint 1000 alkalmazott - köztük azok, akik otthon teljes munkaidőben dolgoznak, teljes munkaidőben dolgoznak az irodában, vagy az otthoni és irodai munkaidő között -, amelyek a hátrányos helyzetbe kerültek. Íme négy dolog, amiről kevesen fognak elismerni az otthoni munkavégzésről, és arról, hogyan tartsák meg ezeket a problémákat a kontrolltól.
$config[code] not found1. Az emberek féltékenyek
Azok az alkalmazottak, akik teljes munkaidőben dolgoznak az irodában, egy kicsit féltékenyek azoknak, akiknek lehetőségük van távolról dolgozni. A teljes munkaidős irodai dolgozók kevésbé valószínűek, mint a távoli vagy osztott munkaidőben dolgozók, hogy elégedettek legyenek a munkahelyükkel, kompenzációjukkal, karrierlehetőségükkel és a munka és a magánélet egyensúlyával. Azok is kevésbé valószínű, hogy úgy érzik, hogy a munkáltatók értékelik őket. Összességében az összes megkérdezett válaszadók 78% -a úgy gondolja, hogy az otthonról dolgozók boldogabbak.
Megoldás:
Ha sok időt töltesz, hogy a munkahelyi munkatársaid is magukkal érezzék magukat, talán egy kicsit összpontosítania kell az irodai dolgozókra. Ha bizonyos munkaköri leírásokkal rendelkező emberek távolról dolgoznak, és mások nem, az irodában megragadtak enyhén érezhetik magukat. Gondoljunk más perksekre, amiket meg tudsz adni, hogy javítsd az erkölcsüket. Használja ki az irodában való jelenlétüket, hogy sok visszajelzést adjon, és igyekezzen naponta kapcsolatba lépni velük.
2. Magányos lehet
A felmérésben résztvevő távoli alkalmazottak sok mindent szeretnek otthonról való munkavégzésben, a későtől a kanapén való munkavégzésig, vagy a legtöbb napos PJ-k viseléséről. Az egyik dolog, amit nem szeretnek, az emberi kapcsolat hiánya.
Tény, hogy a munkahelyi dolgozók közül az első négy dolgból három az irodából hiányzik, és munkatársai:
- Más emberek körül: 38%
- Irodatársadalom: 35,2%
- Ingyenes kávé: 29,6%
- Felek / társadalmi események: 23,1%
A munkahelyi alkalmazottak több mint fele (51,2%) a nap folyamán magányosnak érzi magát, 48,1% pedig azt mondja, hogy végül egy irodai környezetbe kíván visszatérni.
Megoldás:
Rendszeres interakciók tervezése, hogy a munkahelyi alkalmazottakat a hurokban tartsák. A videokonferenciák, a konferenciahívások vagy a havi személyi találkozók segíthetnek nekik érezni a csapat részeit. Ha olyan csevegőeszközöket használ, mint a Slack, győződjön meg róla, hogy a távoli munkavállalókat is beilleszti a megbeszélésekbe.
3. Ösztönözheti a TV-nézést munkaidőben
A sztereotípia, hogy az otthoni dolgozók napjaikat tévénézés közben töltik, igazsággal bír. A munkahelyi alkalmazottak több mint háromnegyede (76,1%) elismeri, hogy néha figyelte a munkát a TV-n. Itt van, hogy mit csináltak még otthon, mikor az alkalmazottak dolgoztak:
- Személyes feladatok 64,6%
- Zuhany 44,7%
- Futtatás 35,2%
- Gyakorlat 33,5%
- Menjen ki kávéra 27,6%
- Hagyja el a házat anélkül, hogy bárki 20,4% -át mondaná
megoldások:
Olyan személyként beszél, aki otthon dolgozik és nem tud összpontosítani nélkül a TV-készüléket a háttérben, nem vagyok biztos benne, hogy ezek közül bármelyik valóban „problémát” jelentene, feltéve, hogy ezek nem rendszeres események. A háztartásbeli alkalmazottak a vízhűtőn kívüli lógás helyett zuhanyzást köthetnek, de ha munkájukat végzik, kinek érdekel?
Ha aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a háztartási zavaró tényezők csökkentik a munkahelyi alkalmazottak termelékenységét, azonban bizonyos szabályokat kell bevezetniük. Szükség van arra, hogy a munkavállalók a nap folyamán bizonyos pontokon jelentkezzenek be, vagy a napi csapathívásokat ütemezzék. A legfontosabb, hogy a várakozások egyértelműek legyenek.
4. Ösztönözheti a szegény személyes ápolását
A zuhanyzókról beszélve, a munkahelyi alkalmazottak kevesebb, mint fele rendszeresen zuhanyozni kezd a munkanap megkezdése előtt, és mindössze 60% -uk kefe a fogát.
Az irodai dolgozók közel egynegyede azonban nem fog reggelente kefe, és 45% -a elismeri, hogy munkájuk előtt rendszeresen nem vesznek zuhanyzókat. Azt hiszem, vannak olyan titkok is, amiket az emberek nem mondanak el az irodáról.
Megoldás:
Nem tudja ellenőrizni, hogy mit csinálnak az alkalmazottak otthon. Az irodában dolgozók számára fontolja meg a szájvíz elhelyezését az alkalmazottak mosdóiban, és tárolja fel az irodai légfrissítőt.
Következtetés
Van-e jobb a munkahelyi alkalmazottak vagy az irodai alkalmazottak? Meglepő módon a felmérés azt állapította meg, hogy azok az alkalmazottak, akik otthont adtak az otthoni és irodai életüknek, mindketten a legjobbak. A megosztott munkaidőben dolgozó munkavállalók a családi életükkel, a munka és a magánélet egyensúlyával, valamint munkatársaik kapcsolataival kapcsolatban a legmagasabb elégedettséget jelentik. A legvalószínűbb, hogy úgy érzik, hogy a munkáltatók értékelik őket.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
