A kisvállalkozások számára, akik segítséget szeretnének bérelni, vagy csak néhány feladatot kiszerveznek, a toborzási eszközök gyakran bonyolultnak tűnnek, különösen olyan vállalkozások esetében, amelyek nem elég nagyok ahhoz, hogy valaki, aki kifejezetten az új tehetségek megtalálásáért felelős. A Work.io egy olyan indítás, melynek célja, hogy segítsen összekapcsolni a vállalkozásokat azokkal, akik segíthetnek, de ezt egy újfajta módon ismerik meg.
A múlt héten elindított webhely a felvásárolni kívánó céget „vevőnek” tartja, és egyfajta online vásárlási élményt teremt a professzionális tehetségek számára.
A vállalkozások böngészhetik azokat a speciális készségeket és tapasztalatokat, amelyeket keresnek, legyen az jogi kutatás, vezető generáció vagy bármi más. A vállalatok megadhatják azt is, hogy szükségük van-e gyors segítségre egy adott projektre, vagy esetleg nagyobb munkaterhelésre.
Miután a cégek a Work.io sablont használják az igényeik meghatározására, az oldal az adatbázisában megtalálja a megfelelő találatokat, és a munkát a potenciális munkavállalókra helyezi. Ezután válaszolhatnak a kiküldetésre, beleértve az olyan információkat, mint például az arány, a készségek, a tapasztalat és a bio.
A vállalatok láthatják, hogy ki reagál, és hány személyt értek el valós időben a kiküldetésükkel. Lehetőség van arra is, hogy a folyamat során bármikor részt vegyenek és beszéljenek velük.
Bárki létrehozhat egy profilt a webhelyen, de a Work.io ellenőrzi, hogy kinek van hozzáférése a tényleges webhelyadatbázishoz, annak alapján, hogy a készségeik és szakértelmük mennyire megfelelnek a vállalkozások igényeinek. Így ahelyett, hogy átosztaná a hirdetéseket vagy létrehozna egy posztot egy általános felvételi helyszínen, a Work.io felhasználók hozzáférhetnek a potenciális segítség egyfajta kurált listájához.
A vállalatok számára ez a fajta webhely potenciálisan leegyszerűsítheti az egész toborzási folyamatot úgy, hogy egy ismerősebb felhasználói élményt alakít ki, mint egy online piactér. De hasznos lehet az olyan üzleti szakemberek számára is, akik a meglévő készségeiket a szabadúszó vagy tanácsadói munka megszerzésére kívánják forgalmazni. A tapasztalatokra irányított folyamatos vezetés nemcsak a szabadúszó munkavállalóknak vagy nagyon kisvállalkozásoknak segíthet munkát szerezni, hanem segíthet abban is, hogy olyan iparágakban hozzon létre kapcsolatokat, ahol a jövőben továbbra is munkát találhat.
Ez azonban nem az egyetlen olyan webhely, amely jelenleg az új tehetséggel rendelkező vállalatokat illeti. Az olyan szolgáltatások, mint az oDesk és a Taskrabbit, amelyek segítik a vállalatokat bizonyos munkahelyek és feladatok kiszervezésében, az elmúlt hónapokban egyre népszerűbbek és támogattak.
De a Work.io azt állítja, hogy van egy egyszerűbb megközelítése és kevesebb hoops a vállalatok számára, hogy átugorjanak, amikor bérelnek.
2 Megjegyzések ▼
