Tudtad, hogy egy új alkalmazott felvételének költsége akár 7 645 dollár is lehet? Az új toborzók bérbeadásával és képzésével kapcsolatos költségek feltárásában Amr Ibrahim, az ULTATEL vezérigazgatója, egy telekommunikációs megoldások szolgáltatója, az „Elosztási bérbeadási folyamat: a 7,645 dolláros levél” című ipari elosztási jelentést idézi. A jelentés azt állítja, hogy az új alkalmazottak toborzása, vetítése és kiképzése során a kis- és középvállalkozások 7,645 dollárt tölthetnek új munkaerőre.
$config[code] not foundAz új alkalmazott felvételének költsége 2018-ban
Sok olyan kisvállalkozás és induló vállalkozás számára, akik pénzforgalommal küzdenek, de új alkalmazottakra van szükségük, hogy az üzleti tevékenységet megtartsák, és végül segítsenek nekik növekedni, akár 7 645 dollár beszerzéssel, új alkalmazottak felvételével és képzésével is jár.
„Az új alkalmazottak termelékenysége nem egyezik meg a megfelelő tehetséget kereső vállalatok által eltöltött idővel és erőfeszítéssel. Míg a képzés és a gondos toborzás fontos, a vállalati tulajdonosoknak növelniük kell a hatékonyságot az új alkalmazottak körében, hogy megfelelően szervezhessék, delegálhassák a feladatokat és teljesítsék a vállalati célokat ”- nyilatkozta Ibrahim egy sajtónyilatkozatban.
Szerencsére az új munkaerő-felvételhez kapcsolódó nagy költségek jelentősen csökkenthetők különböző stratégiák és lépések révén.
A távmunkáknak az alkalmazottak számára történő nyújtása több előnnyel járhat a kisvállalkozások számára, akik küzdenek az új alkalmazottak felvételének költségeivel. Nemcsak a csapatmunka tagjai otthonról történő megengedése növeli a termelékenységet és az erkölcsöt, hanem azt is jelenti, hogy jelentős költségmegtakarítást érhet el a drága irodai lízingeken.
Mivel a Távmunka Koalíció „Vezetékes munka mint életmód” jelentésében megállapították, a vállalkozások évente átlagosan 20 000 dollárt takarítanak meg minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalótól, aki távolról dolgozik.
Ugyanez a jelentés rámutatott arra, hogy a magas munkatársi morál ösztönzése révén a távoli munka akár 50% -kal is csökkenti a munkavállalói forgalmat. Az új alkalmazottak toborzásának szükségessége nélkül a magas munkaerő-megtartási ráták létrehozásával a távmunka segít a vállalkozásoknak az új munkaerő beszerzésének és képzésének költségén.
Az Ibrahim arra is rámutat, hogy a vállalkozások hogyan tudnak pénzt megtakarítani a toborzási és képzési folyamaton, azáltal, hogy az új alkalmazottakat az innovatív távmunka-technológiák segítségével távolról képzik.
A VoIP-rendszerek tetszését használva, amelyek lehetővé teszik az interneten, nem pedig hagyományos telefonhálózaton keresztül történő hívásokat, a vállalkozások átfogó és minőségi munkahelyi képzést végezhetnek távolról jelentősen kevesebb költséggel.
Az ULTATEL vezérigazgatója az Atlantech Online kutatását idézi: „Mennyibe kerül egy kis telefonrendszer költsége a kisvállalkozásoknak?”, Ami azt mutatja, hogy a hagyományos PBX-beállításoktól eltérő VoIP-rendszerek bevezetése azt jelenti, hogy a vállalkozások akár 40-80% -ot is megtakaríthatnak havonta költségek és akár 1000 dollár egyedülálló készülékeknél.
Az Amr Ibrahim elvonása az új toborzók bérbeadásának költségeit illetően az, hogy miközben a friss kézpárokat drága lehet egy kisvállalkozás számára, szükséges a vállalati növekedés előmozdítása, valamint a távmunkák ösztönzése és a minőségi távmunka-rendszerek bevezetése. mint a VoIP, a toborzási költségek és a képzés jelentősen csökkenthető.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
