Mivel az egészségügyi szakemberek a politikusok főcímeit vitatják meg, mi a teendő a megfizethető ellátásról szóló törvényben, nem lehet meglepő, hogy az alkalmazottak számára az első számú munkavállalói juttatás az egészségbiztosítás.
A legjobb előny az alkalmazottai számára
Valóban, a munkavállalói juttatások kutatóintézete által végzett tanulmányban megkérdezett munkavállalók 87 százaléka szerint a foglalkoztatás-alapú egészségbiztosítás is nagyon vagy rendkívüli módon fontos, ha vitatkoznak arról, hogy új munkát végeznek-e vagy maradjanak jelenlegi helyzetükben.
$config[code] not foundA munkavállalói juttatások elengedhetetlen fontosságúak a munkahelyi elégedettség és a munkavállalói morál szempontjából. A tanulmány szerint 10 munkavállalóból (59%) közel hat, akik rendkívül elégedettek az előnyökkel, szintén rendkívül elégedettek munkájukkal. És ha a kisvállalkozása reméli, hogy a nagyobb vállalatokkal versenyeznek a munkavállalók vonzása és megtartása terén, az előnyök a csomag nagy részét képezik.
Az alkalmazottak nemcsak értékelik az általuk kapott előnyöket, hanem azt is szeretnék, ha nem kell a juttatásokat egyedül keresni és vásárolni. A felmérésben foglalkoztatottak mindössze 20 százaléka inkább pénzt kapna munkáltatójától, hogy megvásárolja saját előnyeit.
Az előnyök felajánlása azonban drága lehet. Például az EBRI-felmérésben részt vevő munkáltatók 92 százaléka azt mondja, hogy a munkavállalók egészségbiztosításáért járó díjakat vagy azok egy részét fizetik.
Az egyik módja annak, hogy pénzt nyerjen az előnyökhöz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy alkalmazottai valóban megértik az üzleti ajánlatok előnyeit. Itt van négy dolog, amellyel meggyőződhet arról, hogy alkalmazottai értékelik, amit kapnak.
Előnyök biztosítása Oktatás és segítségnyújtás
A munkatársak mappáinak átadása az előnyökről, és önmaguk elhagyása, hogy kiderüljön, már nem fogja megcsinálni. A felmérésben foglalkoztatottak közel egyharmada azt mondja, hogy nem értik teljes mértékben az előnyeiket, vagy nem érzik szakképzettnek, hogy tájékozott döntéseket hozhassanak róluk. Kezdjük azzal, hogy valaki az előnyök szolgáltatójától személyesen ismerteti az összes lehetőséget. Kérdezd meg azt is, hogy milyen típusú egyoldalú vagy online segítségnyújtás áll rendelkezésre a munkavállalók számára. A felmérésben résztvevő 10 alkalmazott közül csaknem hatan azt mondják, hogy szeretnének előnyökkel kapcsolatos tanácsokat kapni, akár online, akár harmadik fél tanácsadóján keresztül.
Egyszerűvé teszi a bejelentkezést
Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel választhatnak előnyöket, ha könnyen feliratkozhatnak. A felmérésben résztvevő munkavállalók több mint fele azt mondja, hogy szívesebben jelentkeznek az online előnyökbe, nem pedig a nyomtatványok kitöltésével.
Ne légy félénk
Előfordulhat, hogy kihagyja a módját, hogy az alkalmazottak számára olyan előnyöket biztosítson, amely rengeteg választási lehetőséget kínál, vagy hozzáadhat bizonyos vagy teljes díjakat. Az alkalmazottai azt gondolhatják, hogy ez csak normális viselkedés. Készítse el saját szarvát, és hagyja, hogy a csapata tudja, milyen tervezési elemei vannak. Íme néhány dolog, amit az alkalmazottak érdekelnek, hogy hangsúlyozhassák:
- A munkavállalóknak egészségügyi tervek választását kínálja? A felmérésben dolgozók 80 százaléka szerint ez fontos.
- Ön önkéntes ellátásokat biztosít, mint például az életbiztosítás vagy a rokkantsági biztosítás? A megkérdezett munkavállalók több mint 80 százaléka úgy véli, hogy hatalmas plusz.
- Van-e hordozható előnye (például nyugdíjrendszer)? Az alkalmazottak ezt is értékelik.
- Megtakarítja az előnyöket az alkalmazottak időt és pénzt? Például az egészségügyi prémium kifizetése a bérszámfejtésen keresztül az alkalmazottaknál kevésbé költséges, mint a nyílt piacon történő vásárlás. Ha az önkéntes juttatásokat kedvezményes áron kínálja, győződjön meg róla, hogy a munkavállalók tudják, hogy megállapodásra jutnak.
Légy előre
Nehéz megőrizni az előnyök költségeit a lefedettség feláldozása nélkül (csak kérdezze meg az üzleti partneremet, aki októberben megpróbálja megújítani az egészségbiztosítást). Ha módosítania kell a költségeket - vagy ha meg kell kérnie az alkalmazottakat, hogy a prémium nagyobb részét fizessék meg ugyanolyan szintű lefedettség fenntartása érdekében - magyarázd el ezt a csapatnak. Az alkalmazottak tudják, hogy a költségek emelkednek (az érintettek 43 százaléka rontja az előnyök csomagját a következő években), és értékelni fogják, hogy megpróbálják fenntartani számukra a minőségi lefedettséget.
Munkavállalói juttatások Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
