Egyszerű módja annak, hogy munkatársai boldoggá váljanak? Fontolja meg a „nyári péntek” politika megkezdését. Tíz nyáron több mint négy vállalat teszi ezt a nyarat, a CEB felmérése szerint - 20 százalékos növekedés 2015-től. a hétvégén már korán kezdődik.
$config[code] not foundNyári pénteket kell tennie a te dolgodban? A CEB felmérése megkérdezte a Fortune 1000 cégeket - a kevésbé alkalmazottakkal rendelkező kisvállalkozások számára lehet, hogy egy ilyen politika bevezetése egy kicsit nehezebb. A CEB azonban megjegyezte, hogy a nyári pénteki politikák növekedése 2015 és 2017 között minden iparágban megfigyelhető volt. Mivel a munkaerőpiac jelenleg a munkavállalókat jobban előnyben részesíti, mint a munkáltatók, a nyári pénteken okos lépés lehet a kisvállalkozások számára, amelyek a nagyobbakkal versenyeznek a képzett munkavállalókért. Végtére is, valószínűleg nem illeszkedik a Google-hoz vagy a Microsofthoz, amikor a munkavállalók perks, mint a házon belüli kávézók vagy a helyszíni gyermekgondozás - de nyáron pénteken is kínálhat.
Nyári pénteken
Ismerje meg az opciókat
A nyári pénteken sokféle forma lehet, így van valami, ami minden kisvállalkozásnak megfelel. Szuper nagyvonalú lehet, és hagyd, hogy a munkatársak nyáron minden pénteken délben hagyják el az irodát. A skála másik végén péntek délutánokat adhatsz nekik csak egy ünnepi hétvége előtt. (Az idei év július 3-án, hétfőn kívül, akkor is extra kedvet kaphatsz.)
Természetesen ezek nem az egyetlen lehetőséged. Értékelje a vállalkozások igényeit, az alkalmazottak menetrendjeit és a személyzet szintjét, hogy kitaláljon egy nyári pénteki rendszert, amely az Ön számára működik. Például, minden második héten fél pénteken adhatná az alkalmazottakat, minden második héten teljes pénteket, vagy hagyja, hogy csak egy kicsit korán induljon pénteken (mondjuk: 15:00), hogy a hétvégén és a győzelemen kezdjék a fejét. az ingázók egy része hazatér.
Ha nyáron péntek pénteken szeretné felajánlani, de nem engedheti meg magának, hogy elveszítse a munkaidőt, beszéljen a munkatársaival, hogy a nyári hónapokban négy munkanapon dolgozik. Az alkalmazottak a hétfőtől csütörtökig napi 10 órát dolgozhatnak, majd minden pénteken ki lehetnek. (Először ellenőrizze a túlóra szabályokat az Ön állapotában.)
Van egy robbanás a múltból
A nyári pénteken sok munkahelyen már évtizedek óta gyakori hagyomány volt, de az 1990-es évek végpontjaiban és az azt követő gazdasági visszaesések során egyre ritkább lett. Végtére is, ki kell, hogy vegyen péntek délután, amikor az iroda flipball asztalokkal és ingyenes sörrel rendelkezik? És ki érzi magabiztosnak, hogy péntek délután induljon, amikor körülötte, az emberek elveszítik munkájukat?
A CEB-jelentés szerint a nyári pénteken a közelmúltban bekövetkezett emelkedés egyik oka: a munka és a magánélet közötti határok egyre homályosabbá válnak, csak azért, mert a péntek délutánon kívül az alkalmazottak nem jutnak el az irodába. Ha a csapat csak egy szöveg, akkor magabiztosabbnak érezheti magát, amikor R&R-t ad. És mivel a nyári pénteki politika segít nekik a legtöbbet nyerni nyáron, az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel motiváltak és érzékenyek, ha órák után szükségük van rá.
Alkalmazott kültéri fotó a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
