Függetlenül attól, hogy interjút kér-e az ápoló igazgatójára, vagy egy másik helyszínre, az interjú során elért sikere kritikus. A rendező felvételének technikái a hagyományos és a viselkedés alapú kérdésekre vonatkoznak. Fontos, hogy az ápolási pozíció igazgatójának jelöltje kiemelkedő ápolási készségekkel, kritikus gondolkodási készségekkel, szervezeti készségekkel és interperszonális készségekkel rendelkezzen. Gyakorolja interjút készségeit egy barátjával. Az interjú előtti felkészülés növeli a bizalmat és csökkenti a szorongást.
$config[code] not foundHagyományos interjú kérdések
A hagyományos interjúk kérdése homogénebb, mint a magatartáson alapuló kérdések. Ezek a kérdések segítenek abban, hogy betekintést nyerjenek a személyiségbe, a korábbi munkatapasztalatokba és a jövőbeli karriertervbe. Kezdetben a kérdező megkérdezheti: „Mondd meg magadról”. Ha válaszol, tartsa a válaszát két percig. Tartalmazza a megfelelő munkatapasztalatot, díjakat és eredményeket. Kerülje el a család, a templom és a hobbi személyes adatait. Egy másik gyakori kérdés: "Honnan látod magad öt vagy tíz év múlva?" A megfelelő válasz az, hogy hogyan lesz sikeres az ápolási igazgatói pozícióban. A magasabb pozíciók iránti megkereséseket csak az Ön sikereinek összefüggésében kell megvitatni, mint az ápolási igazgató, aki a további feladatok vagy promóciók katalizátora. Minden interjúalanyban fontos, hogy magad legyen, legyen őszinte, lelkes és kellemes.
Viselkedésalapú interjúk
A viselkedésalapú kérdéseket arra használjuk fel, hogy meghatározzuk, hogyan viselkedik a jövőbeni helyzetekben azzal, hogy megtanulod, hogyan viselkedtek a múltban. A megkérdezett konkrét munkahelyi helyzeteket keres, amivel találkozott, és hogyan foglalkozott velük. A hipotetikus felfogás nem megfelelő módja a kérdések megválaszolásának. Például, ha megkérdezték: "Mondd el nekem, hogy mikor volt konfliktusod az ápolószemélyzet egy másik tagjával az Ön jelenlegi pozíciójában. Mi történt és hogyan kezelted?" A válaszadatoknak bizonyítaniuk kell az interperszonális készségeket és a jó ítélkezési gyakorlatot. Meg kell adnod egy adott eseményt, mint például: "A múlt héten az egyik ápolónőm jött hozzám, és azt mondta, hogy pénteken kell, hogy részt vegyen egy esküvőn. Elmagyaráztam neki, hogy nem lehetett neki szabadnapot adni neki, de lehet, hogy egy másik ápolót is át tud váltani, és másnap jött hozzám, és azt mondta, hogy a megoldásom működött és megköszönte. A viselkedésalapú interjúkérdésre adott teljes válasz tartalmazza a problémát, a műveletet és az eredményt, vagy a "PAR" -ot.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNem verbális kommunikáció interjúkban
A nem-verbális kommunikáció olyan üzeneteket küld, amelyeket esetleg nem kíván. A jövőbeni ápolási igazgató, aki kétségtelenül az embereket fogja kezelni, a nem verbális kommunikációnak tükröznie kell a bizalmat és egy kellemes, megközelíthető viselkedést. Szakmai ruházat. Bár lehet, hogy kopogtatásokat viselhet a munkában, fontos, hogy professzionális üzleti öltözékben öltözzön az interjúhoz. Legyen kissé, de nem túl korai az interjúhoz. Legyen tömör a válaszaiban, és nézze meg az interjút a szemében. A jó testtartás tükrözi a bizalmat, így üljön egyenesen és a szék szélén.
Tanulmányozza a munkaköri leírást
A munkaköri leírás kulcsfontosságú betekintést nyújthat az interjú során feltett kérdésekre. Az ápolási igazgató tipikus munkaköri leírása magában foglalhatja a szövetségi és állami előírások betartásának felelősségét, az új ápolók felvételét, a költségvetések végrehajtását és fenntartását, valamint az ápolási tevékenységek értékelését. Ahogy felkészül az interjúra, jegyzeteket készít a tapasztalatokról a munkaköri leírásban szereplő valamennyi területen, és készen áll arra, hogy válaszoljon ezekre a tapasztalatokra vonatkozó kérdésekre.
