A vállalkozás megkülönbözteti az idősebb munkavállalókat? A munkahelyi életkor finom lehet, és nehezen észrevehető, legalábbis azok számára, akik nem a fogadó végén vannak. Akár szándékos, akár nem, a szerencsétlen hatása lehet, ha az idősebb munkavállalókat elmozdítja a munkahelyükről vagy akár kilép.
Míg a tapasztalt munkavállalók elvesztése ártalmas minden vállalkozásra, különösen a kisvállalkozások esetében. Előfordulhat, hogy a vállalkozók nem veszik észre, hogy az intézményi ismeretek mennyire koncentrálódnak néhány kulcsfontosságú alkalmazottba, amíg nem késő.Most, a bébi boomok, az X generáció és az évezredek egyszerre vannak a munkaerőben, így fontosabb, mint valaha, hogy érzékeljünk az életkorra.
$config[code] not foundAz életkor jelei a munkahelyen
Még ha Ön is 40 vagy 50 évnél idősebb, úgy viselkedhet, mint amilyen korban van, anélkül, hogy észrevenné. Itt van 8 jel, hogy az életkor problémája lehet a munkahelyén.
A képzési és fejlesztési lehetőségeket a fiatalabb munkavállalók, de nem idősebbek kapják
Rendszeresen fiatalabb alkalmazottakat küld az iparági szemináriumokba vagy képzési rendezvényekbe, vagy ösztönözze őket arra, hogy tanúsítványokat kapjanak, de ne tegyék ugyanezt az idősebb alkalmazottaknál? Még ha az idősebb munkavállalóknak is rengeteg oktatásuk van az övek alatt, mindig van valami új tanulásra. Az idősebb munkavállalóknak ugyanazokat a lehetőségeket kínálják, mint a fiatalok számára, hogy új készségeket tanuljanak.
Az alkalmazottak kézikönyve magyarázza el a szexuális zaklatás, de nem életkori megkülönböztetés elleni politikáját
A munkavállalói kézikönyvbe be kell illeszteni egy korhatár-diszkriminációs politikát, valamint az alkalmazottak lépéseit, ha úgy érzik, hogy megkülönböztetést szenvednek. Magyarázza el a politikát az összes alkalmazottnak, és ügyeljen arra, hogy a vezetők megértsék.
Ön tervezi a csapat tevékenységeit, amelyek alkalmasak a huszonkettőre, de nem az 50 év felettiekre
Izgalmas lehet a cég jövőbeli paintball-versenyeiről, de az atlétikai tevékenységet igénylő tevékenységek hátrányos helyzetbe hozhatják az idősebb munkavállalókat. A tevékenységek kiválasztása mindenki érezheti magát, anélkül, hogy aggódnia kellene a hátuk eldobásáért. A potluck ebéd vagy a karaoke éjszaka nem ismeri a korhatárokat.
Ön régebbi alkalmazottakat észlel, akik kevésbé érdekeltek a munkájukban, és kevesebb erőfeszítést tesznek
Ha egy idősebb munkavállaló, aki mindig nagy munkás volt, hirtelen úgy tűnik, hogy csak a mozgásokon megy keresztül, megtudja, mi a baj. Győződjön meg róla, hogy a személy nem érzi magát kihagyottnak vagy alulértékeltnek.
A fiatalabb alkalmazottak hagyják, hogy korán játsszanak egy iskolai játékra, de az idősebb alkalmazottak kérik, hogy más családi kötelezettségvállalásokra kérjenek
A rugalmas politikákat minden munkavállalóra, nem csak néhányra kell alkalmazni.
Az Ön alkalmazásai Kérje meg az alkalmazottakat, hogy osszák meg a mérföldköveket
Néhány online álláskereső webhely is ezt az információt kéri. Nézze meg, hogy eltávolíthatja-e ezt a mezőt; ez elrettentheti néhány idősebb munkavállalót abban, hogy még munkát kérjen. Ha nem, győződjön meg róla, hogy nem veszi figyelembe az információkat a kérelmezők eltávolításakor.
Az alkalmazottak gyakran kóstálnak vagy zaklatnak egy másik alkalmazott koráról
Ez egy finom vonal, amikor a barátságos ugratás diszkriminációsá válik, de könnyebben megtörténhet, mint gondolnád. Ha észreveszel valakit, aki gyakori megjegyzéseket fűzött valakinek a korához, függetlenül attól, hogy milyen könnyedén látszik, vegye félre az alkalmazottat, és tudassa velük, hogy nem jó ötlet erre.
Az Ön üzleti honlapja közvetíti a benyomást Az irodája húszmásodik
Ha a honlapunkon van egy Névjegy oldal vagy a Work for Us oldal, győződjön meg róla, hogy mindenki számára üdvözlőnek érzi magát. Akár stock fotókat, akár tényleges személyzet fotóit használja, győződjön meg róla, hogy azok sokszínűek és befogadóak. Ellenkező esetben a potenciális álláskeresők távollétét vezetheti.
Az alsó sor: A sokféle munkatársnak köszönhetően erősödik az üzleti életed, mivel sokféle perspektívát és élményt nyújt. Ha minden alkalmazottat egyenlő bánásmódban részesítünk, a céged jobb hely lesz, és egy jobb versenytárs a piacon.
Gyári munkások Fotó a Shutterstock-on keresztül
7 Megjegyzések ▼
