Sokan várnak, amíg elhagyják a céget, mielőtt panaszt nyújtanak az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commissionhoz; ugyanakkor nincs semmi, ami megakadályozná, hogy a szövetségi hivatal „diszkrimináció díját” nevezze meg, miközben még mindig dolgozik. Vannak azonban olyan pontok, amelyekre emlékeztetni kell, amikor az EEOC-nál díjat kell fizetnie, és a dolgokat, amelyekre figyelmeztetni kell, ha még mindig dolgozik azon cégnél, amelyet állítólag tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatokkal foglalkozott.
$config[code] not foundEEOC Cél
Az EEOC egy szövetségi ügynökség, amely számos diszkriminációellenes törvényt hajt végre, köztük a polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, a fogyatékossággal élő amerikai törvényt, a foglalkoztatásról szóló törvényben és a genetikai információs megkülönböztetés tilalmáról szóló törvényt. Az ügynökség a kérelmezők és a munkavállalók nevében vizsgálja a követeléseket, akik úgy vélik, hogy diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatot folytattak. Függetlenül attól, hogy Ön egy pályázó, akit nem béreltek, vagy egy jelenlegi vagy egykori alkalmazottat, akkor Ön "töltő fél", amikor panaszt nyújt be az EEOC-nak.
A bejelentés előtti lépések
Kutassa az ügynökség honlapját, amely részletes útmutatást ad a megkülönböztetéssel kapcsolatos vád benyújtásáról. A szövetségi törvények tiltják az életkor, a szín, a fogyatékosság, a genetikai információ, a nemzeti származás, a faj, a vallás és a szex alapján történő megkülönböztetést. Ha úgy gondolja, hogy bármilyen megkülönböztetésnek vetették alá, ellenőrizze az EEOC erőforrásait, majd lépjen kapcsolatba az EEOC beviteli tisztviselőjével, töltse ki az online felmérést vagy a legközelebbi EEOC regionális vagy kerületi irodát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKorlátozások szabályzata
Ne várjon az utolsó pillanatig, hogy megterhelje a díjat. Van egy törvényes idő, amelyen belül panaszt kell benyújtania. Nyilvánvaló, hogy vonakodik arra, hogy következtetéseket vonjon le azzal kapcsolatban, hogy a munkáltatója megkülönböztette Önt; azonban hagyja ezt az EEOC képviselőinek megítélni. Ez az, amit csinálnak. 180 napja van ahhoz, hogy a szövetségi alapszabály szerint megkülönböztetni a megkülönböztetést, de ha van egy társ állami jog, akkor akár 300 napot is megtehetne a díj megfizetésére.
Az EEOC segítése
A legjobb segítség, amit a vizsgálati folyamat során az EEOC-nak adhat, az, hogy figyelmet szentel az információkérésre, az igazságos és pontos nyilatkozatokra, valamint a kutató hívásaira vagy írásbeli kommunikációjára adott időszerű válaszokra. Nem kell bizonyítékot gyűjteni a munkáltatói humánerőforrás-részlegtől, például a személyi állományról vagy az alkalmazás anyagairól. Végrehajtó hatóságával összhangban az ügynökség megkövetelheti, hogy munkáltatója személyzeti nyilvántartást és más, a megkülönböztetésért való felelősséggel kapcsolatos anyagot készítsen. Ha olyan dokumentációval rendelkezik, amelyet személyes üzleti fájljában tart fenn, mondja el a vizsgálónak, hogy milyen dokumentumokat tartalmaz, amelyek növelhetik a munkáltatói nyilvántartásokat.
Viselkedés
Miután megadta az EEOC díjat, a HR osztály munkatársai tudják. Ha olyan kis cégnél dolgozik, ahol a hírek gyorsan és válogatás nélkül utaznak, a felügyelő és munkatársai tudják, hogy panaszkodtak az EEOC-hoz. Tartózkodjon attól, hogy más alkalmazottakhoz forduljon a harcban, és ne beszélje meg az EEOC díját a munkahelyen. Ha valaki megkérdezi Önöket a díj részleteit illetően, forduljon a HR osztályhoz.Hajtsa végre a munkakörülményeit, és ne emlékeztesse a felügyelőt arra, hogy függőben lévő vádjával rendelkezik, mert ez csak elpusztítja a munkakapcsolat bármilyen jellegét. De elengedhetetlen, hogy jegyzeteket tartson az eseményekről, amelyeket az EEOC megítélhet. Győződjön meg róla, hogy magánnaplót tart fenn abban az esetben, ha a munkáltatója a megkülönböztetéssel kapcsolatos vádja alapján megtorló intézkedéseket hajt végre.
Felbontás
Az EEOC határozottan ajánlja, hogy a munkáltatók diszkriminációellenes politikákat és lépéseket tegyenek a munkavállalók számára a munkahelyi problémákról. Ezen túlmenően az ügynökség elismerését fejezi ki azoknak a munkáltatóknak, akik a munkavállalók diszkriminációs panaszait informálisan oldják meg, mielőtt a munkavállaló konzultál az EEOC-val. Ha cége belső eljárást dolgoz ki a munkahelyi konfliktusok megoldására, kövesse ezeket a lépéseket, és adjon lehetőséget a vállalatnak, hogy megoldja az ügyet anélkül, hogy a formális útvonalon járna. Nem köteles folytatni az informális útvonalat, de az érdeklődését és a vállalat érdekeit a munkakapcsolat megőrzése érdekében beszélheti, mielőtt a közvetítéshez vagy időigényes és költséges peres eljáráshoz folyamodik.
