Néhány munkakörnyezetben nem ajánlatos, hogy a munkatársak ujjatlan ingeket viseljenek. Mégis, egy 2012-es tanulmány, a szavazószervezet, Harris Interactive megjegyzi, hogy az Egyesült Államokban az öt felnőtt közül az egyik legalább egy tetoválást sportol. A tetoválások elterjedése miatt egyes munkáltatók egyre jobban elfogadják a munkahelyi öltözéket bepillantó testtintát, de az elfogadás mértéke az iparágtól és a vállalati kultúrától függ.
$config[code] not foundKulturális megosztottság
A szépség a néző szemében van, és így a munkahelyi tetoválásokkal kapcsolatos véleményekről van szó. A Captivate, egy digitális média cég 2012 júniusában végzett felmérése szerint a különböző korcsoportok eltérő álláspontot képviselnek az elfogadható munkahelyi megjelenésről. Az 50 év feletti résztvevők sokkal nagyobb valószínűséggel találtak zavaró tetoválásokat, mint a 35-49 évesek körében. A Pew Research Center által 2010-ben megjelent tanulmány megállapítja, hogy a 18–29 évesek 70% -a, aki tetoválással rendelkezik, úgy döntött, hogy ruházat alatt elrejti testét.
Lassan változó nézetek
Egyes kreatív vagy élvonalbeli területeken tetoválások és egyéb önkifejezések formái vannak, Meredith Haberfeld ügyvezető karrierje szerint az amerikai Public Media „Piactérjével” folytatott interjúban. kiemelkedő példák. Mégis, a 2011-ben a CareerBuilder.com által vizsgált humánerőforrás-menedzserek még mindig a tetoválásokat nevezték meg, mint a harmadik leggyakoribb fizikai jellemzőt, amely a munkavállalót visszatarthatja a promócióból. A tetoválás eltávolításával élők mintegy 40 százaléka, aki szerint a munkaerő a kozmetikai és bőrápolási kérdések online forrása volt, a motivációjuk volt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÓvatos megközelítés
A konzervatív irodai környezetekben a tetoválások egy nagy nem-no-nak mondják Kat Griffin, a Corporette alapítója. Megismerkedve a felügyelőkkel, munkatársakkal és ügyfelekkel, az új alkalmazottak felfedezhetik, hogy van némi mozgástér a látható tetoválással kapcsolatban - de az első benyomások gyakran utolsóak. A Griffin tanácsot ad minden látható tintára, amíg erős munkakapcsolatok alakulnak ki. Kizárólag az alkalmazottak ésszerűen biztosak lehetnek abban, hogy a testművészet nem tekinthető megfelelőnek. Ha bizonytalanság tapasztalható, tévedjen a figyelmeztetés oldalán, és táncoljon le tetoválásokat ruházattal vagy sminkelnyomással, ajánlja.
Ruha kód végrehajtása
A tetoválásokat tiltó öltözködési kód kidolgozása kényes egyensúlyt jelent a munkáltatók számára, Joanne Deschenaux, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság vezető jogi szerkesztője szerint. A munkáltatók véletlenül kizárhatják a szakképzett munkavállalókat egy túlságosan széles körű tetoválási tilalom révén. Szinte az egész fórumon a munkaadóknak joguk van a tetovált munkavállalók megkülönböztetésére és a munkahelyi ruházattal kapcsolatos politikák létrehozására, kivéve, ha ellentétben állnak a vallási szálláshelyekkel, megjegyzi, hogy Houston-alapú ügyvéd David Barron a jelentésben. A tetoválásra vonatkozó döntés meghozatalakor a munkáltatóknak konkrétaknak kell lenniük, és következetesen érvényesíteniük kell őket, az SHRM szerint, és a szakpolitikáknak meg kell felelniük a vállalati kultúrának. A Deschenaux jelentése például megjegyzi, hogy a vállalatok dönthetnek úgy, hogy megkülönböztetik az alig látható és a nagy, nehezen elrejthető vagy potenciálisan sértő tetoválásokat.
