Sokat hallunk az Egyesült Államokban az öregedő Baby Boomer populációról (1945 és 1964 között született). 2004-ben a legfiatalabb Baby Boomers 40. lett. Ebben az évben (2005) a legrégebbi Baby Boomers 60-as fordulata.
Szóval, mit csinálnak a Baby Boomers a későbbi években? Körülbelül 1 millióan vettek részt az úton a szabadidős járművükön („RVs”). (Ha az Egyesült Államokon kívül vagy, és fogalmam sincs, hogy mi az a RV, akkor itt és itt láthatunk néhányat.)
$config[code] not foundNemcsak az éves lakóhelyükön élnek, hanem a részmunkaidős és szezonális munkaerő forrásává válnak a vállalkozások, különösen a kisvállalkozások számára. A múltban szezonális vállalkozások, mint pl. Kempingek, szállodák és vidámparkok tizenéveseket és fiatalokat vettek fel. De most egyre inkább régebbi, mobil dolgozókra törekszenek, akik - turtlike - utazás közben hozzák magukkal otthonukat. Adam Geller újságíró magyarázza a társult sajtójelentésben:
„A kínált munkahelyek többsége szállodából, vidámparkokból és kempingekből származik. A szezonális munkavállalók sok vidéki térségben történő kínálatával egyes munkáltatók arra törekedtek, hogy RV-lakó munkavállalókat dolgozzanak ki.
Tavaly például a Kampgrounds of America Inc. indított egy ösztönző programot, melynek célja a dolgozó kempingek vonzása, és ingyenes éjszakákat kínál a tagok kempingjeiben, miközben a munkahelyek között mozognak, valamint kedvezmények és nyereményjátékok rajzai.
* * *
Az Adventureland vezetői, az Iowa-i Des Moines nevű vidámpark is felvették a RVers-et. Öt-hat évvel ezelőtt szinte az összes park szezonális személyzetét helyben végezték, és többnyire fiatalabb munkavállalókat vettek fel.
Ebben az évben a 900 alkalmazott közül mintegy 400 a RVers, a legtöbb a 60-as években, egy áldás egy park számára, amely egyre inkább versenyez a kiskereskedőkkel, kaszinókkal és más vállalkozásokkal a helyi alkalmazottak számára. Az idősebb munkavállalók gyakran optimista hozzáállással és jobb etikai munkával érkeznek, mint a fiatalabbak, mondta Steve Anderson, a park személyzeti igazgatója.
Úgy látom, hogy ez a RV-vezető vezető munkaerő egy nagyobb trend részeként jelenik meg - ez a tendencia, amelyben sokkal több folyékonyságot fogunk látni a nyugdíjazás, a munka és a vállalkozói szellem között. Ezt a „folyékony nyugdíjas” trendnek nevezem.
Az Egyesült Államokban az volt, hogy valaki elérte a 65 éves mágikus nyugdíjkorhatárt, és abbahagyta a munkát. Időszak. Most még sokan „visszavonulnak” korábban, de nyugdíjazásuk nem hagyományos, ha nem működik. A nyugdíjasok időről időre munkát vállalnak, sőt „saját nyugdíjba vonulásukkor” is elkezdik és folytatják saját vállalkozásaikat. A foglalkoztatási helyzetük nem a 30 évvel korábban elindított nagyszerű karriertervre épül, hanem szükségleteikre és vágyaikra. vagy ebben a hónapban. Ha szükségük van a pénzre, vagy egyszerűen csak több kihívást és társadalmi interakciót akarnak, munkát vállalhatnak, vagy vállalkozást indíthatnak.
Szeretném hallani az Egyesült Államokon kívüli másoktól. Ez a „folyékony nyugdíjas” trend, amit más országok tapasztalnak? Ha igen, mi vezet a trendhez?
Címkék: Üzleti; kis vállalkozás; demográfiai; nyugdíjazás; trendek
