A Yahoo Marissa Mayer az üzleti világban észrevételeket tett közzé, és közelmúltban bejelentette, hogy a távoli munka a technológiai cég munkatársai számára az asztalnál volt, akiknek most minden nap várhatóan megjelennek az irodában.
$config[code] not foundA lépés ellentétes a gabonával abban az időben, amikor mindenki a szövetségi kormánytól a tech startupsig terjed, és magába foglalja a távoli munka rugalmasságát és költségmegtakarítását.
Ahogy valaki, aki munkatársaként dolgozott távol a csapatomatól, rengeteg tapasztalatot szereztem azzal, ami működik - és mi nem.
Alján a munkahelyi kérdés mind bizalommal jön. A közelmúltban több mint 24 ezer globális munkásból álló Regus-közvélemény-kutatásban 88 százalék azt mondja, hogy a vezetőknek jobban el kell fogadniuk a rugalmas munkaszerződéseket, és 85 százaléka úgy érzi, hogy főnökeiknek nagyobb bizalmat kell mutatniuk a távoli alkalmazottak iránt.
Természetesen a rugalmas munkaterületeket biztosító Regus érdekeltté teszi a távmunkát. A felmérés ugyanakkor rámutat arra, hogy a vezetők és a munkavállalók távmunkát néznek. Míg a menedzserek nagyobb valószínűséggel (79 százalék) látják, hogy a munkatársak korán érkeznek az irodába, és későn „keményen dolgoznak”, az alkalmazottak nem érzik ugyanezt. Csak 54 százaléka úgy gondolja, hogy ezek az egyének keményen dolgoznak.
Ha már egy napnál hosszabb ideig dolgozott egy irodában, tudod, hogy csak annyi módja van, hogy leálljon, amikor az íróasztalánál tartózkodik, amikor otthon vagy. Az arcidő nem egyenlő a termelékenységgel, és a távoli munkavégzés fókuszának és koncentrációjának növelése lehetővé teszi az emberek (legalább néhány ember) számára, hogy többet érjenek el.
A Regus azt is megállapította, hogy a fiatalabb alkalmazottak rugalmasabb munkát végeztek, ami figyelmeztetésként szolgál arra, hogy ha az üzleti tervek a következő öt vagy tíz évnél hosszabb időre szólnak, akkor jobb, ha a fiatalabb generációval félúton találkozna, dolgozni akar.
Ha még mindig van egy éles érzésed, hogy a munkavállalók otthon dolgozva azt jelenti, hogy egész nap fizetik őket, hogy nézhessék a Cartoon Network-et a zűrzavarjukban, hogyan juthat hozzá?
Íme néhány bizalomépítő taktika, ami számomra működött, amikor távoli munkára jött.
Trust Building Tactics: Távoli munka
Készítsd őket!
Mindig tudom, hogy a csapatom tudomásul veszi, hogy a távoli munka kiváltság, nem pedig jog. Bár mindenkinek volt ugyanaz a joga, hogy megpróbálja otthonról dolgozni, nem mindenki megkapta a kiváltságot, hogy folytassa. Az alkalmazottaknak az eredmények bemutatásához szükségesek. Állítson be célokat, kvótákat vagy bármilyen mérést, ami az Ön vállalkozása számára működik, és győződjön meg arról, hogy a munkatársak találkoznak velük.
Korlátok beállítása
Nem mondom, hogy az egész csapatnak virtuálisnak kell lennie, és távolról meg kell kezdeni a munkát. Beállítod a szabályokat, így ha a munkát otthon akarod korlátozni kedden vagy minden más pénteken, menj előre, és tedd meg. Így tudod, hogy mindenki bizonyos napokon az irodában lesz, így könnyebb lesz az ülések és események megtervezése.
Próbálja ki
A távoli munkavégzés nem feltétlenül felel meg a vállalkozásának, ezért állítsa be a próbaidőszakot, hogy megtudja, hogyan működik. Gondolom, hogy a csapatod nagyon motivált lesz bizonyítani, hogy működik, így hatalmas termelékenységet tapasztalhatsz.
Kommunikációs várakozások
Szeretné, ha a távoli alkalmazottak a Google Hangouts szolgáltatáson keresztül egy 10 perces reggeli értekezletre jelentkeznek? Milyen gyorsan elvárják számukra, hogy válaszoljanak a telefonjaikra vagy az IM-ekre? Mennyire kell részletesen tudniuk, hogy hol vannak az adott pillanatban (szükség van-e az IM-re, amikor a mosdóba mennek)? Állítsa be azokat az ellenőrzési szinteket, amelyek kényelmesek.
Hallgassa meg csapatát
Amikor az emberek elhagyják az irodát, fontosabb, mint valaha, hogy csatlakoztatva legyen. Ha néhány ember úgy érzi, hogy a program nem működik, kérdezd meg, miért - akkor foglalkozz a problémával. Az észlelt tisztességtelenség mérgezheti a vállalkozás morálját.
Tapasztalatom szerint a slackerek slackerek lesznek, függetlenül attól, hogy az irodában vannak-e. A kemény munkások mindent megtesznek, függetlenül attól, hogy otthon ülnek-e a kanapén, vagy az irodájában egy Aeron székre ülnek.
Mutassa meg a csapatának egy kis bizalmat, és ők visszafizetnek neked pengékben.
Egy laptop és egy nő fotó Shutterstockon keresztül
8 Megjegyzések ▼
