A fizetésemelések gyakran pozitív teljesítményértékelésen alapulnak. Ha a főnöke úgy gondolja, hogy a szabványok szerint vagy annál magasabb színvonalon teljesít, és magas pontszámot kap az értékelés során, megnyílik a beszélgetés a fizetés növeléséről. Ha vezető vagy, készen kell állnia arra, hogy a munkatársak felmérés közben felhozzák a pénz témáját, és előre tudják, mit tud és nem tud nyújtani.
$config[code] not foundVégezze el az értékelést
Mielőtt felhozná a fizetés kérdését, hagyja, hogy a főnök menjen végig a teljes teljesítményértékelésen. Ez lehetőséget ad arra, hogy felmérje, hogy a főnöknek van-e aggálya a teljesítményével kapcsolatban, és lehetővé teszi, hogy emlékeztesse őt az értékelési időszak során a vállalathoz tett hozzájárulásokra. Ha lehetősége van arra, hogy értékelje saját teljesítményét, összpontosítson olyan statisztikákra és számokra, amelyek konkrét eredményeket mutatnak, mint például az értékesítési célok túllépése.
Felkészültnek lenni
A teljesítményértékelés előtt végezzen némi kutatást, így statisztikái vannak az emelési kérelem biztonsági mentéséhez. Például látogasson el az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának honlapjára, és olvassa el a Munkaügyi Hivatal bérstatisztikáját. Ez a referencia útmutató számos szakmában fizetendő tartományokat kínál, és segíthet Önnek a megnövekedett fizetésért. Egy kicsit nagyobb cél, mint amennyit végül meg akarsz emelni, hogy magadnak adhasson tárgyalásokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKészíts egy magabiztos kérést
A legtöbb teljesítményértékelésben a munkavállalónak lehetősége van kérdéseket feltenni és a kérdéseket tisztázni. Mindaddig, amíg mindent a teljesítményértékelésben pozitív, használd ezt a lehetőséget, hogy megköszönjem a főnökeidet az idejéről, visszajelzéseiről és a cég számára való munkára. Tegyük fel, hogy értékelik, hogy a hozzájárulásait elismerték, és a teljesítményértékelés és a következő értékelési időszakra beállított új célok alapján szeretné megvitatni a fizetésemelést. Mutassa be a kutatást, és kérje fel az emelést.
A kifogások leküzdése
A főnöke valószínűleg kétféleképpen válaszol. Elutasíthatja ajánlatát, vagy megpróbálhat egy esetet, hogy nincs pénz a költségvetésben emelésre. Próbáld meg erősíteni pozícióját azáltal, hogy megvizsgálod a vállalatnak az értékelési időszak alatt tett hozzájárulásait. Ha a főnöke ellenáll vagy visszajön egy olyan számmal, amely sokkal alacsonyabb, mint amit keres, próbáljon kompromisszumot kérni további járulékokra, mint pl. Ha még mindig megismerkedsz egy kőfalával, akkor kapd meg a főnöke szavát, hogy néhány hónap múlva újra meglátogatod a fizetési problémát.
Fizetések megvitatása a vezetők számára
Ha egy menedzser, aki teljesítményértékelést végez, tudod, hogy a pozitív értékelést gyakran egy emelési kérelem követi. Ha egy fizetési ütés olyan, amit meg tudsz csinálni, használd a pozitív megerősítés formájának. "Úgy vélem, hogy az Ön által vállalt további felelősségeket és a megnövekedett értékesítéseket pénzügyileg jutalmazzák." Ha a munkavállaló nem teljesít jól, vagy nincs megemelt költségvetése, határozza meg határozottan az ügyét. Ismertesse, hogy milyen teljesítmény-javításokat kell tenni az alkalmazottnak, hogy jogosult legyen az emelésre, vagy ha a munkavállaló megérdemli, keresse meg a többi előnyt. Tekintsünk egy címváltást, extra fizetett szabadnapot vagy egy nagyobb irodát.
