Barack Obama elnök azt tervezi, hogy végrehajtó hatalmát fel fogja használni a túlórák fizetésének bővítésére. A tisztviselők szerint az elnöknek joga van a túlórák szabályozására az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében.
A Washington Post egyik cikkében a közigazgatás szóvivője mondja:
„Ma, a nagy recesszió idején, és öt évig tartó kemény munka és eltökéltség után, Amerika munkahelyeket teremt és gazdaságunk újjáépítését. De a több mint három évtizeden át tartó eltolódás következtében túl sok amerikaiak keményebben dolgoznak, mint valaha, hogy eljuthassanak, nem is beszélve arról, hogy előrelépjenek.
$config[code] not foundMég mindig sokan vannak az üzleti közösségben és számos Washingtonban támogatója aggódnak a mozgalom miatt. Azt mondják, bármennyire is szándékosak, negatív hatással lehet. Pontosabban, ez növelheti a költségeket, és megnehezítheti ezeknek a vállalkozásoknak a bővülését, mivel John A. Boehner (R-Ohio) előadója elmagyarázza:
„Mindenféle pletykák vannak arról, hogy az elnök mit tehet, vagy nem, a túlórák fizetése tekintetében, és néhány munkahely átsorolása túlórára. De ha nincs munkája, nem jogosult a túlórára. Szóval mit kapsz belőle? Nem kapsz semmit. Az elnök politikája megnehezíti a munkáltatók számára a foglalkoztatás bővítését.
A túlórák bővülése valószínűleg kevésbé lenne hatással a jelenlegi órabérekre. Ezek közé tartoznak például az olyan munkavállalók, mint például a gyorsétteremben dolgozók, akik magasabb béreket keresnek.
Ehelyett inkább úgy tűnik, hogy hatással van a fizetett alkalmazottakra. A Fehér Ház azt mondja, hogy ezeknek a munkavállalóknak milliói hetente 50-60 órát dolgoznak megfelelő kártérítés nélkül.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény megkülönbözteti a fizetett és az óránkénti alkalmazottakat. A fizetett alkalmazottak másokat kezelnek, és általában nem jogosultak túlórára, míg az óránkénti munkavállalók.
Az elnök azonban fel tudta emelni a heti 455 dolláros bérszintet, amely alatt még a fizetett alkalmazottakat is túlórára kellene fizetni. Ez arra kényszerítheti az üzleti tulajdonosokat, hogy újraértékeljék a fizetett alkalmazottakat, és vagy emeljék bérüket, vagy csökkentse óráikat.
Az elnök is irányíthatja az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumát, hogy megpróbálja újrafogalmazni azokat a munkahelyeket, amelyek általában nem tekinthetők óránkénti bérhelyzetnek, más alkalmazottak menedzsmentjének összege alapján.
Valójában a kisvállalkozásoknál fordulhat elő a legnagyobb változás a politika változásával. Itt a kisebb munkaerő gyakran szükségessé teszi a vezetés és a bérmunkások közötti vonalak elmosódását. Kevesebb személyzet több sapkát visel, és mindenki hajlandó belépni. De a Forbes-i közelmúltbeli hozzászóláson Daniel Fisher személyzetírója elmagyarázza:
„A kisvállalkozások valószínűleg elviselik az új szabályozás sújtását. Ha a DOL növeli azt az időt, ameddig a menedzsernek más alkalmazottak kezelését kell költenie, az nyomást gyakorol az éttermekre és üzletekre, amelyeknek csak néhány alkalmazottja van, és arra számít, hogy a menedzserek felcsavarják az ujjaikat és a pályát. drága perben.
Pénzkép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
