Ahh, nyitott beiratkozási időszak. Ez az az idő, amikor az emberi erőforrások és az előnyök szakemberei az év nagy részét felkészítik, bár sok amerikai munkavállaló nem gondolja át kétszer az egészségre gyakorolt előnyöket egy évről a másikra.
Ebben az évben azonban a nyitott beiratkozást egy második gondolatnak kell adni… és talán a harmadik és a negyedik gondolatok is.
A 2013-as Aflac WorkForces jelentés szerint a fogyasztók 90 százaléka van autopilotban, ami azt jelenti, hogy évről évre ugyanazt az egészségbiztosítási tervet választja.Ez a statisztika riasztóvá válik, amikor az Aflac nyílt beiratkozási felméréséből származó adatokkal együtt megállapították, hogy 2013. augusztusától a munkáltatók 70 százaléka nem közölte az egészségügyi előnyök változásait a reform következtében az október 1-jei határidő ellenére.
$config[code] not foundEz azt jelenti, hogy az emberek alkalmasak arra, hogy ugyanazt a lefedettséget ismét 2014-re válasszák anélkül, hogy megértenék, hogyan változtak meg cégük egészségbiztosítási tervei. Ez elvesztett pénzeszközökhöz vezethet, ha a munkavállalók külön fedezetet fizetnek, amire nem lesz szükségük. Alternatív megoldásként a munkavállalók bizonyos fedezet nélkül találhatók, ha a biztosítási juttatások csökkentek.
Lehet, hogy csodálkozol: „Hogyan kommunikálhatok kisvállalkozásom hatékonyan a munkavállalókkal, miközben megfelelnek a reform számos követelményének?”
Az alábbi hat kulcsfontosságú üzenet lehetővé teszi a zaj csökkentését, hogy segítsen az alkalmazottaknak elkerülni a költséges hibákat.
Kommunikáció az egészségbiztosításról Nyitott regisztráció
Vállalatának terve
2013. október 1-jéig a legtöbb kisvállalkozásnak meg kellett volna mondania a dolgozóknak, hogy tervezik-e a munkáltató által támogatott nagyobb egészségügyi biztosítás nyújtását, illetve tájékoztatást nyújtanak az egészségbiztosítási piacról (más néven tőzsdéről) és potenciális támogatásról.
Felhívjuk a figyelmet, és tudjuk, hogy ha 50 vagy kevesebb teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottja van, akkor a következő évben jogosult lesz a Small Business Health Option program (SHOP) piactérre.
Munkavállalók kockázata a munkáltatói hozzájárulások elvesztésére
Ha a munkavállalók tőzsdén keresztül vásárolnak fedezetet, hiányoznak a munkáltatói járulékok a vállalat által kínált egészségügyi előnyökhöz. A munkáltatói járulékokat is elveszíthetik a szövetségi jövedelemadók kivételével.
Ezt az információt az október 1-i értesítésben is szerepeltetni kellett volna.
A vállalat előnyei-lefedettségi szintje
A munkavállalóknak ismerniük kell a vállalat előnyeit, hogy pontosan összehasonlítsák a terveket. A munkáltató által biztosított lefedettség jelenlegi aktuáriusi értéke (AV) átlagosan 80-89 százalék. Az aktuáriusi érték (AV) az a összeg, amelyet a terv várhatóan átlagosan fizet a terv által kínált alapvető egészségügyi ellátásokra (EHB). A fennmaradó összeg társfizetésként, levonhatóként és társbiztosításként jelenik meg, és a fedezett személy (ek) fizetné.
A 80-as és 90% -os AV-os tervek mellett a közegészségügyi biztosítási piac ugyanazokat az előnyöket nyújtó terveket kínál, de alacsonyabb AV-értékeket (60 és 70 százalék), ami alacsonyabb díjakat jelent, de több, mint a zsebében felmerülő költségek, mint pl. levonások és társbiztosítás.
Pénz a kisvállalkozásoknak
Beszéljen a munkavállalókkal a vállalat befektetéséről, hogy világos képet kapjon az összes kompenzációs csomagról.
Mivel az egészségügyi költségek tovább emelkednek, a teljes hozzájárulása jelentős hatással lehet a munkavállalók pénztárcáira.
Önkéntes ellátások
Az önkéntes biztosítási kötvények súlyos betegbiztosítás esetén is súlyos biztonsági betegség vagy sérülés esetén pénzügyi biztonsági hálót biztosíthatnak.
Mivel a fogászati biztosítás az egyetlen önkéntes ellátás, amelyet a közegészségügyi biztosítási piacon kínálnak, más önkéntes opciókat, például a fogyatékosságot, az élet- és baleseti lefedettséget külön kell megvásárolni.
Az Ön vállalatának teljes díjazási stratégiája
Ha cége olyan élményeket kínál, mint például a wellness program, a rugalmas idő vagy a kedvezményes tornaterem tagság, büszkélkedhet velük a nyílt beiratkozás során. Ez a tökéletes alkalom arra, hogy a munkavállalókat az összes vállalatának felajánlja.
Egyesek esetleg nem jelentkeznek be ezekbe a programokba, de a tudatosság növeli a munkavállalók véleményét a vállalat előnyeiről.
1 Gabel, J. R., Lore, R., McDevitt, R. D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Az egyéni egészségügyi tervek több mint fele ajánlatot tartalmaz, ami nem tud eladni az árfolyamokon keresztül 2014-től. Egészségügyi ügyek, 31 (6): 1339-1348.
Egészségügyi fotó a Shutterstock-on keresztül
8 Megjegyzések ▼
