Tervezi, hogy a kisvállalkozás óránkénti nyári munkavállalókat bérel?
Ha igen, akkor a legjobb, ha ugrál. A Snagajob éves nyári bérbeadási felmérése azt mutatta, hogy több vállalkozás tervezi, hogy órai dolgozókat bérel, mint tavaly, és azt is tervezik, hogy többet fizetnek nekik.
Az országszerte több mint 1000 bérbeadó vezető felmérése szerint 19 százaléka tervezi, hogy idén több nyári alkalmazottat foglalkoztat, a tavalyi 9 százalékról. Emellett a bérek a legmagasabb szinten vannak a hat évvel ezelőtt elindított felmérés óta. Két év alatt először az órabérek várhatóan emelkedni fognak, a tavalyi nyár 10,90 $ -tól átlagosan 11,50 $ -ig.
$config[code] not foundAzok a bérbeadó vezetők száma, akik nem terveznek nyáron dolgozók bérbeadását, a 2012-es 45 százalékról 31 százalékra csökkentek ebben az évben. Miért nem vesznek részt néhány vállalat? A legnagyobb ok, amelyet 36 százalékos idézett, a költségvetési aggályok voltak. Ez 9 százalékponttal nőtt tavaly nyáron. És bár 36 százaléka azt tervezi, hogy ezen a nyáron a jelenlegi alkalmazottak számára több órát adnak, ez 11 százalékponttal csökken a tavalyi évhez képest.
A vállalkozások várhatóan csak 55 százaléka lesz a tavalyi évektől, a tavalyi 65 százalékról. Ez azt jelenti, hogy jó alkalom lesz az új alkalmazottak számára, hogy egy lábat kapjanak az ajtóban. A tavalyi évekhez hasonlóan a nyári bérbeadó vezetők többsége a pályázók nagy részét magas iskolai vagy főiskolai hallgatóknak várja.
Mint a legtöbb évhez hasonlóan, a felmérés szerint a legtöbb bérbeadás áprilisban és májusban kerül megrendezésre (24 százalék és 30 százalék), és az összes bérbeadás 77 százaléka május végéig történik. Júniusban mindössze 11 százalék lesz bérbeadás.
Nyilvánvaló, hogy ha ezen a nyáron óránkénti munkavállalókra van szüksége, akkor ne késlekedjen. Az alábbiakban néhány lépés a felvételi folyamat gyorsításához és javításához.
A bérbeadási folyamat javítása
Rendszer létrehozása
Valószínűleg minden évben ugyanolyan típusú pozíciókat bérel. Tehát, ha még nem, készítsen egy munkaköri leírást minden olyan pozícióhoz, amely tartalmazza az elvégzendő feladatokat, a szükséges órákat, a szükséges készségeket vagy tapasztalatokat, és bármi mást, amit a jelölteknek tudniuk kell.
Az új követelmények hozzáadásához egyszerűen évente frissítheti ezeket.
Fenntartja a rekordokat
Tartsa a korábbi szezonális munkatársak elérhetőségeit, akiket szeretett, és lépjen kapcsolatba velük a felvételi szezon előtt. Mindig előnyösebb, ha ismert mennyiséget bérel, mint a semmiből.
Ne feledje, hogy a weboldalak és a munkatáblák jó eredményeket kaptak a múltban, és minden évben is használják őket.
Tedd ki a szót
Sok jó bérbeadás szóbeszédből származik, így a szociális média barátai, a családi és üzleti kapcsolatai ismerik, hogy Ön bérbeadás.
Valószínűleg mindenkinek van egy unokahúga, unokaöccse, fia vagy házastársa, aki szezonális nyári munkát keres.
A személyiség bérlése
A készségek fontosak, de inkább a hozzáállás. Taníthat valakit pénztárgép működtetésére, de nem taníthatja meg őket barátságosnak vagy energikusnak.
A megbízhatóságot, a pozitív hozzáállást és a barátságot mindenekelőtt fel kell tüntetni, és a legtöbb óránkénti pozícióban nem igazán baj.
Nyaralókat bérel, és milyen tervei vannak ebben az évben?
Summer Heat fotó a Shutterstock-on keresztül
1
