A munkahelyi diszkrimináció sok esetben fordul elő, de ez nem mindig feltűnő. A finom megkülönböztetés a munkatársak ugratásának a formája, amely a vállalat "esélyegyenlőségének" vagy egy recepciós bérbeadásának, mivel ő a leginkább fizikailag vonzó jelölt. A munkavállalók a mindennapi tevékenységekben, például teljesítményértékelésekben, a bérbeadás és a lövöldözés folyamatában, valamint a munkatársak közötti dinamikában a diszkrimináció jeleit látják, ami megfosztja őket a karrierlehetőségektől és hátrányosan befolyásolja a munkavállalói státuszt.
$config[code] not foundAlacsony munkavállalói morál
Az alacsony morálú vállalat általános kultúrája azt jelentheti, hogy fennáll a diszkrimináció. Az alkalmazottak több suttogást találhatnak, mint a munka, ellenségesen cselekednek egymással, és bizonyos emberek csoportjaival dolgoznak. Ennek oka lehet a tisztességtelen promóciók, a favoritizmus vagy a felügyelők elismerésének hiánya. Ezek az intézkedések akadályozzák az egészséges munkahelyi kommunikációt, és bizonytalanságot, megbecsülést és szorongást okoznak az alkalmazottaknak.
Pénz számít
A vállalat alsó sorát hátrányos megkülönböztetés érinti, mert a boldogtalan ügyfelek máshol is megtehetik üzleti tevékenységüket, ha a határidők vitatása vagy elmaradása a norma. A pénz akkor is elveszett, ha egy vállalat kényszeríti a csapatépítő szemináriumok finanszírozását a munkavállalók motiválására. Ha az emberek diszkriminációnak érzik magukat, a fogyatékosság és a munkavállalói orvosi levelek emelkednek. Az elmaradt alkalmazottak például értékesítők lehetnek, ami bevételkiesést jelent. Ezen túlmenően, ha a diszkrimináció nem foglalkozik, a felborult munkavállalók abbahagyják a céget, és nem választanak, hanem pénzt költenek és új alkalmazottakat képeznek. (Referenciák 5)
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNagy forgalom
Néha a vállalatok a hátrányos megkülönböztetés miatt egyszerre elveszítik az ideges alkalmazottakat vagy több nem teljesített alkalmazottat. Például egy rendőrnő kiléphet, ha néhányszor átadja az őrmester munkáját, anélkül, hogy a csillagok teljesítményértékelése ellenére. Nyilvánvalónak tűnhet neki, hogy a rendőrfőnök úgy véli, hogy az emberek természetüknél fogva jobb védelmi képességekkel rendelkeznek, vagy „fiúklub” kultúrát akar. Vagy egy terhes nő kiléphet, amikor gyermeke születik, mert a közelgő családi kötelezettségei miatt jelentős projekteket húztak le.
A sokszínűség hiánya
A sokszínűség megkülönböztetésének bizonyos jelei nyilvánvalóak, mint például az egyik nem nyilvánvaló megszüntetése a munkahelyről vagy az életkori megkülönböztetés. Ha egy régebbi alkalmazottnak jó a jó munkája, de hirtelen feljegyzik a kisebb bűncselekményeket, amelyeket a fiatalabb alkalmazottak elszállnak, a munkáltató a fájlját olyan információkkal töltheti be, amelyek végül igazolhatják a letartóztatást vagy a lövést, jelentést tesznek a honlapról AgeRights.com. Egy másik jel a munkáltató, aki a fogyatékossággal élő személytől való képzést visszatartja. A diszkriminatív főnök alacsonyabb kompetencia elvárásokkal rendelkezik, és ezért nem akar befektetni a képzésbe.
Csökkentett termelékenység
Egy piros zászló felemelkedik, amikor a munkavállaló állandóan hiányzik a munkából, nem tudja időben elvégezni a feladatokat, és kifogást talál, hogy elhagyja azokat a projekteket, amelyek egyszerre jutalmaztak. A hirtelen csökkentett termelékenység jelei egy egyébként nagy alkalmazottnál azt jelenthetik, hogy a csapat tagjai kizárják őt a fontos találkozókból, vagy megfélemlítették, mert a tapasztalt munkavállalók elkezdték viccelni róla.
